从招聘者角度来谈谈简历和面试。

北极光

这个情况， 很多工作了多年的TX都有。 这种情况最好归纳一下， 列出几个主要的方面。比如：这100个项目里，有4， 5 种很比较有代表性的， 就列出那几种。 别的可以一句带过。

简历切忌太长， 一般很长的简历， 招聘者不会有耐心从头看到尾的， 一般也就是挑近几年的看看。所以简历里一定好突出自己的强项， 或是你想要的工作种类。

还有啦， 简历里没必要写什么爱好啦， 之类的。 没人感兴趣的。 又不是和你征婚交友。    

原帖由 妞爸 于 20-6-2012 00:05 发表

                               
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我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

北极光

现在正好是财年底， 工作是不多的。 7月下旬以后一般会好转一点。

现在就好好玩一玩， 上了班就没多少时间了。

还有那些agent 的 title 就是： Account Manager 啊。你就是他的Account。谁都不会叫自己recruitment consultant 的。  

北极光

面试两个fail， 就要撞墙啦， 你以前是不是太顺了？

一般招聘者找人面试的时候， 都会挑多点人。 反正那几天都用来面试了， 多看几个不会损失什么的。 那就要看你是很符合要求的还是叫来垫背的。 如果是叫来垫背的， 除非那几个favorite 表现实在太差， 才会轮到垫背的几个。

也就是说， 在面试的时候， 你不是和自己竞争， 你是和别的面试的人竞争。 如果别人很差， 你不是很出色， 机会也是你的。 如果别人很出色， 你也很出色， 那就只能看谁更出色了。

周瑜为什么那么不开心， 就是这个道理。

原帖由 LY2008 于 26-6-2012 13:51 发表

                               
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楼主帮我分析一下，我投了不是太多简历，有两个面试的机会，都fail了，我连撞墙的心都有了。

可我自己感觉相当不错，我这什么感觉啊。

sliuhao

i was failed 8 times to find a job in 2008 GFC since i had 10 years work exp.
Mate, you just need some patience. :-)

mason00

sliuhao

i got the offer after 2 interview, seems not bad compare to 2008. finish my permanent role, start my contractor career now.

atvzwd

也听说很多人投机取巧的手段，不过我还是踏实点吧。。。毕竟运气是短板。。。
谢谢LZ的帖子，还是好好准备，边找工作边学习。。。

yeats_only

再问个问题~大家除了投简历~去哪里可以找人交流~？
我有申请一些volunteer的工作~也是无回应来着~

北极光

投机取巧不足取。 如果不是靠实力得来的， 即使找到了工作，以后工作也会很辛苦。 支持你踏踏实实， 机会总是亲睐有准备的人。

原帖由 atvzwd 于 27-6-2012 18:18 发表

                               
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也听说很多人投机取巧的手段，不过我还是踏实点吧。。。毕竟运气是短板。。。
谢谢LZ的帖子，还是好好准备，边找工作边学习。。。

北极光

很难。 对于不是这里长大的人， 圈子会小很多， 但是大家都是这样的， 只能靠时间来改变。

还好， 澳洲的外来人口还很多。 也就是很多人有这样的情况。

原帖由 yeats_only 于 27-6-2012 21:08 发表

                               
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再问个问题~大家除了投简历~去哪里可以找人交流~？
我有申请一些volunteer的工作~也是无回应来着~

妮南

好贴一定要顶。

百合在风中

lz分享的观点很给力，让我来澳洲start a new life的想法更加坚定了。
之前拿到PR时，很多身边的人都说我现在做的technical consultant的方向基本没有找到工作的机会，让我很灰心 ，一直琢磨怎么把自己的简历改得跟software engineer一样， ，然后又怕这样露馅，毕竟好多年不编程序了。
现在觉得，还是要以自己的本色试试。如果自己擅长的都找不到，勉强编的更不靠谱。

HappyXiaozhuma

LZ写得太好了，感谢分享。
找工中，投了20来份项目管理方面的职位，均石沉大海或拒信。比较自己和认识的1-2周就找到工作的朋友，一度觉得挺受打击。这几天想开了，觉得缓缓和换换角度，打算先上些针对技术移民的课程进一步提高下英语和学习下本地文化。今天在坛子了看了些帖子，尤其是读了LZ的帖子和筒子们的回复才意识到“梅花香自苦寒来”，幸运的毕竟是少数。
另外想请教LZ，作为没有本地经验的中国移民，想迈入项目管理领域的话，可以采取什么样的“曲线救国道路”？ 谢谢

troublemaker

悔啊，没早点看这个帖子。我就是自作聪明的从招聘广告上扣词来写简历，结果全军覆没。现在痛定思通，一定要反复改。每天都给点时间给简历，总会写出像样的！
You're making some great points here , Master LZ!

lpgo

多谢楼主的分享。

俺目前offshore找工中，楼主的一些说法很有参考意义。

不过有一个疑问：

俺在一个澳洲写简历的指导材料上看到，说一般澳洲的简历都比较长，写得比较详细，原文如下：
The Australian resume is longer and much more detailed than others. It is often more than three pages long and Australian recruiters are used to receiving long resumes.
Source: Polyglot Group, <The Australian Resume>

那么，在澳洲用的简历是长点好，还是短点好呢？

thuier

受用，谢谢lz了

北极光

你做项目管理之前有具体的专业么？ 如果有， 尽量找和自己的专业有关的项目管理职位。 这里很多号称做项目管理的人只会嘴皮子功夫， 你如果有技术， 不就有优势了？ 也就是这里常说的 hands on  职位。

如果没有自己的专业的话， 那你的对手会很多。 不过慢慢来， 总会找到的。

原帖由 HappyXiaozhuma 于 28-6-2012 22:58 发表

                               
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LZ写得太好了，感谢分享。
找工中，投了20来份项目管理方面的职位，均石沉大海或拒信。比较自己和认识的1-2周就找到工作的朋友，一度觉得挺受打击。这几天想开了，觉得缓缓和换换角度，打算先上些针对技术移民的课程 ...

北极光

简历不要太长， 但也不要太短。 根据你工作时间的长短， 突出重点就好了。

原帖由 lpgo 于 5-7-2012 12:58 发表

                               
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多谢楼主的分享。

俺目前offshore找工中，楼主的一些说法很有参考意义。

不过有一个疑问：

俺在一个澳洲写简历的指导材料上看到，说一般澳洲的简历都比较长，写得比较详细，原文如下：
The Australian res ...

lpgo

原帖由 北极光 于 5-7-2012 23:11 发表

                               
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简历不要太长， 但也不要太短。 根据你工作时间的长短， 突出重点就好了。

呵呵，多谢楼主了～～

hafa2012

有公司email问我是否pr，是否住在猫本，我positive回复之后，又没消息了，我接下来要如何做？

sugarfreegum

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:30 发表

                               
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这么多鼓励， 我就继续写。。。

有一次， 一个人的简历其实不是很符合我们的要求， 但是他的经验很长， 我就想给他一个机会， 叫了他来面试。 结果发现他的技能和我们现在的有差距。 只能抱歉了。 几个月过后， 我们以前的一个老项目要改进， 现在公司里的人只会新的技术， 那个老的技术会的人已经不多了。 我突然想起了那个人。 那个人不就是那方面的专家么。 结果打电话过去， 他还没找到工作， 这下好， 面试都不用了， 直接就给了offer. 皆大欢喜

想问问，这种情况，之前觉得那个人不太合适，会给拒信吗？

[ 本帖最后由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:05 编辑 ]

sugarfreegum

还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反馈说还可以，但是之后已经一两周没有消息。可能Candidate会比较多，也可能我就是那个垫背的，不知道多久会有个结果。

[ 本帖最后由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:09 编辑 ]

susanqiao

好帖！感谢LZ分享！

lgenius

写的很好啊！
支持一下！

北极光

问你这两个问题， 是不是你在简历里没有写清楚？

这两个可能是那个工作的基本要求， 达到了， 他们才会考虑。

你接下来没什么要做的。

原帖由 hafa2012 于 10-7-2012 09:40 发表

                               
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有公司email问我是否pr，是否住在猫本，我positive回复之后，又没消息了，我接下来要如何做？

北极光

这个是很不确定的。

原帖由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:07 发表

                               
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还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反 ...

hafa2012

原帖由 北极光 于 10-7-2012 19:39 发表

                               
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问你这两个问题， 是不是你在简历里没有写清楚？

这两个可能是那个工作的基本要求， 达到了， 他们才会考虑。

你接下来没什么要做的。

简历里没写，因为OQP的Peter老头要求不写，他说尽量让你的CV显得很local，地址是写了的，
那你的意思是，我等着就好了？不要主动出击问问，以显示我的主动性么？

北极光

我一般看简历的时候， 如果学历和工作经历都是在海外， 也就是不在澳洲的， 我都会看一下申请人是不是住在澳洲， 有没有永久居留。

因为如果还在国外， 至少那人不能马上来面试。 如果没有永久居留， 就有个工作签证的问题。

原帖由 hafa2012 于 10-7-2012 22:17 发表

                               
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简历里没写，因为OQP的Peter老头要求不写，他说尽量让你的CV显得很local，地址是写了的，
那你的意思是，我等着就好了？不要主动出击问问，以显示我的主动性么？

thomasyuan

原帖由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:07 发表

                               
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还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反 ...

一般来说，如果是铁定要招的职位，周期不会很长，毕竟面技术的人自己也有本职工作，没空天天耗着。而且如果对方很有意向，也会尽快联系，否则candidate就跑了。
这个问题我以前遇到好多次，自己估计是有更合适的人出现了

freshfish

楼主