从招聘者角度来谈谈简历和面试。

北极光

大家喜欢看， 我就多写点。 我是 IT 的。 估计对很多人都有用。

很多回贴提到的问题很好， 我会一一回答的。

今天晚上没空了。 儿子学校要出远门， 要给他准备。 当妈不容易呢。

[ 本帖最后由 北极光 于 20-6-2012 20:14 编辑 ]

wj22

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:29 发表

                               
登录/注册后可看大图

简历里， 缺点可以不提， 但是绝对不要当做优点。

有一次， 有份简历， 经验看着比较符合我们的要求， 简历里还特意提到了 excellent communication skills.  我看了一下， 是在NSW 得的master。那么语言好也不奇 ...

写简历是一门技术活 .
简历是没有模板的,一份好的简历应该是一份能够充分反映应聘者各方面经历及特质文件.
但实际情况是,不少应聘者其实对知己的了解也不是很深,完全写不出能够反映出自己实际情况的简历.更常见的是,为了得到工作,写些有的,没的,人家要communication skills,就写自己有 .
其实,个人认为,找工作,假如应聘者真的有工作过,把自己的经历整理好,从第三者的角度去写就好了.
看着job ad写,反而不好. 唯一要跟job ad写的就只是cover letter而已.

[ 本帖最后由 wj22 于 20-6-2012 20:38 编辑 ]

bluetravel

好贴，谢谢，请多举例

diamond168

写简历，每句话都要有根有据，都要做到经得起推敲。
如果你希望得到一份你从业经验较少的职位，那么你也得从你过往的经历、经验来论证你适合这份期望中的职位，逻辑要合情合理。

[ 本帖最后由 diamond168 于 20-6-2012 23:55 编辑 ]

alicezeng

我还以为是几年前的旧帖。一看日期，哗，新鲜出炉的。谢谢楼主的分享！

泰山磐石

好贴！谢谢分享！

yangyha

LZ加油写啊, 很有帮助!

Highway

工作版版主已消失很久，期待楼主能给这个板块增加人气。

Dreamhouse

最近才在想北极光去了哪里了？原来是重回职场了！
这个帖真好。谢谢分享！！！

Serin

顶LZ，过两三个月之后也要去投简历咯！

北极光

填了好几个坑啦。

七彩阳光

好帖，抢个位置

cais

大家都到楼主的公司去面一次吧。说不定哪天缺人了，就又想起我们其中一个来了。

全国慢游

好赞的帖子，感谢楼主的分享！

北极光

哈哈， 不过首先你要在某方面有过人之处才行。

原帖由 cais 于 21-6-2012 23:04 发表

                               
登录/注册后可看大图

大家都到楼主的公司去面一次吧。说不定哪天缺人了，就又想起我们其中一个来了。

北极光

再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网， 有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。 我觉得两者都不对。

广撒网， 只是让你觉得投了很多简历， 好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别。 而且你收到拒信的机会也增加了， 对自己的自信心也是一个打击。

太谨慎呢， 有时又会失去一些很好的机会。

一般我们发招聘广告的时候， 前几个要求都是必需的， 后几个一般都是可有可无的。

afajufeng

[quote]原帖由 北极光 于 22-6-2012 20:28 发表

                               
登录/注册后可看大图

再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网， 有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。 我觉得两者都不对。

广撒网， 只是让你觉得投了很多简历， 好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别。 而且你收到拒信的机会也增加了， 对自己的自信心也是一个打击。

太谨慎呢， 有时又会失去一些很好的机会。

一般我们发招聘广告的时候， 前几个要求都是必需的， 后几个一般都是可有可无的。[/quote]

我经常被后几个忽悠 总觉得不行

hadesatan

原帖由 北极光 于 22-6-2012 20:28 发表

                               
登录/注册后可看大图

再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网， 有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。 我觉得两者都不对。

广撒网， 只是让你觉得投了很多简历， 好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别 ...

按照我的经验，那几个desirable的技能，你要是老老实实跟中介说没有相关经验，中介就会告诉你他们有更合适的candidate
我不知道是我太老实了呢，还是真的有什么都会的超人，或者到底什么地方让中介不满意拿这个做借口回绝。

北极光

中介很会找借口的。

原帖由 hadesatan 于 22-6-2012 23:54 发表

                               
登录/注册后可看大图

按照我的经验，那几个desirable的技能，你要是老老实实跟中介说没有相关经验，中介就会告诉你他们有更合适的candidate
我不知道是我太老实了呢，还是真的有什么都会的超人，或者到底什么地方让中介不满意拿这 ...

Melodyy

强帖留名

楼主继续。。。

kiluyar

关于技术问题，我有点不同的看法。我是IT民工。

可能是因为我在AD这小地方吧。我觉得这里的面试官对技术问题的提问，非常，非常地缺乏深度。事实上，他们的多数问题，基本可以通过1到3天的背书就能够应对。很难相信他们在面试中如此的问题，除了暴露自己对细节无知，还有公司对招聘工作的不重视-连设计稍微有点洞察力的题目的意愿都没有，还有什么其他的意义。

在澳洲本土，首先实力强劲的ISV很少，其次能够投资大规模基础架构的公司也很少。这两块对技术要求最高的，早就是是美国公司的天下。

所以，明显的现象就是这里微软的技术应用非常广泛。大多数的中小企业，并没有海量的数据和复杂的业务，微软的产品容易上手，维护轻松，自然是他们的首选。他们看中的，不是深度，是广度和态度。 你会发现很多招聘要求关键字一大堆，看起来很牛要求特多。实际上，每样东西只要你自己在家快速玩一遍，对付面试，不说100%，恐怕90%不是死在技术上！

沟通问题倒是多数公司拒绝新移民的理由（或者借口），毕竟对于英语不是母语的人来说，要面对local做到用词精确且反应敏捷，并不是非常地容易。

[ 本帖最后由 kiluyar 于 23-6-2012 23:24 编辑 ]

wj22

原帖由 kiluyar 于 23-6-2012 23:18 发表

                               
登录/注册后可看大图

关于技术问题，我有点不同的看法。我是IT民工。

可能是因为我在AD这小地方吧。我觉得这里的面试官对技术问题的提问，非常，非常地缺乏深度。事实上，他们的多数问题，基本可以通过1到3天的背书就能够应对。很难相 ...

这个要看你的具体工作,还有性质而言.
总的来讲,招聘就看三大块,技术,沟通能力,注意不仅仅是语言能力,以及culture fitting.
技术没问题了,就要看后面这两块了.
每个职位的偏重点都不同,所以结果可能都有差异.
但是,个人还是觉得技术是关键.技术好,有时雇主是愿意overlook其余两块的.

yeats_only

找工中~吸取经验~~~
我的问题是~投出去的简历~怎么总是杳无音讯~他们不要我~是不是就不会来通知我呢~？

Matthewlau

archibald

我和yeats版主正好相反，我是收到了好多拒信，能有三分之一的样子吧，面试一个都没有。这个有什么说法吗？还有之前投过的职位，被拒了或者没有回音的，还有必要再投吗？

北极光

一般情况下， 中介那里， 如果他们不感兴趣， 他们是不会回复的。

只有直接公司招聘的那些， 有自己的HR，如果一段时候没有音讯， 他们会发一封据信的。  

原帖由 yeats_only 于 25-6-2012 19:27 发表

                               
登录/注册后可看大图

找工中~吸取经验~~~
我的问题是~投出去的简历~怎么总是杳无音讯~他们不要我~是不是就不会来通知我呢~？

LY2008

楼主帮我分析一下，我投了不是太多简历，有两个面试的机会，都fail了，我连撞墙的心都有了。

可我自己感觉相当不错，我这什么感觉啊。

KYLIE2008

强烈支持楼主应聘工作版斑竹

yearshappy

原帖由 KYLIE2008 于 26-6-2012 14:05 发表

                               
登录/注册后可看大图

强烈支持楼主应聘工作版斑竹

sliuhao

i find the job market was not good at this moment. Hope i was wrong. :-)
I start to find a place to land from last week, got 2 interviews, heaps of agents(potential job they were talking about). But most of agents were chasing the same position, the market is a bit of down, and the rate for the contractor is not good as well. And the interesting part is normally the "recruitment consultant" will contact you, but this year, all are the "Account Manager" and "Account Executive". Are they all been promoted? or they sink the employee as well, not sure.