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最后发表： 单衣纵酒
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http://www.freeoz.org/forum/view ... &extra=page%3D3

最后发表： neixian
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听起来比较合理。可能英语是我们这些移民的最大问题。技术可以温故知新，毕竟这么多年的技术经验，英语呢，该练到多好就练到多好。

最后发表： kingpmp
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330K不是什么问题，就算3300K也行，因为这个收入透明.......

最后发表： outofblue
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累死,以前每次上课感觉时间难混.不过还是坚持半年

最后发表： 老大卫
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次
　不是你不明白，而是这世界变化快！今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津。 www.6park.com

　　职业“迷茫族” www.6park.com

　　这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。 www.6park.com

　　工作时间：即将工作或工作不足两年 www.6park.com

　　案例：苏林是前年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，苏强哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。 www.6park.com

　　专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为,因而四处碰壁。 www.6park.com

　　建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。 www.6park.com

　　企业观点：坦率地讲，现在最好的工作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度一种是职业生涯规划目标，过于远大，另一种则是完全没有规划。年轻人对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。相信以小苏的个性,在任何一家公司都不会做长久。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。 www.6park.com


　　职场“打杂工” www.6park.com

　　他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。 www.6park.com

　　工作时间：5年左右 www.6park.com

　　案例：Jessie已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。 www.6park.com

　　专家点评：Jessie的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。 www.6park.com

　　建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。 www.6park.com

　　企业观点：想获得好职位、好薪水就要不断提升自己，这是职场不变的法则。对于简历复杂的求职者，我们会比较谨慎，他的经历越丰富，给我们的感觉就越不踏实、不稳定。每个人进入一个领域工作，从一片空白到完全掌握，甚至到游刃有余，至少需要两至三年时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，他的能力就很值得怀疑，用人单位或许还会对他的品德有看法。只有踏实做好当前的工作，不断更新专业知识，才能积累自己的职业含金量。 www.6park.com

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　　岗位“癌症患者” www.6park.com

　　公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。 www.6park.com

　　工作时间：2年至5年 www.6park.com

　　案例：两年前，张宏被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而小张又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，小张立马成了“闲人”。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻——自己又回到零起点。 www.6park.com

　　专家点评：小张的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。 www.6park.com

　　建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。 www.6park.com

　　企业观点：人找岗位，岗位也在找人。世上没有一成不变的事物，企业变革随时有可能发生。如果像小张这样，跟不上企业变化的脚步，不能及时调整职业轨道，提升自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你。
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　　昔日“职场贵族” www.6park.com

　　这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。 www.6park.com

　　工作时间：8年以上 www.6park.com

　　案例：Johnny在一家公司做人事工作近10年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。 www.6park.com

　　专家点评：Johnny的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。 www.6park.com

　　建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。 www.6park.com

　　企业观点：像Johnny这样的员工，在人才市场里很容易找到，他所拥有的除了经验和一些已经陈旧的专业知识外，其余没有任何竞争力可言。企业要发展，需要掌握最新专业知识的人才，而Johnny恰恰忽视了提升自己专业知识与能力这一点，这势必会影响他的职业竞争力，如果可以选择的话，我宁愿用高薪聘请拥有国际职业资格证书的专业人才替代他的工作。

最后发表： usherlight
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先过语言关呗，然后，找准一个方向，深入学习一下。或者把你以前的所学所用整理归纳一下。
先突出深度，如果实在没有深度就突出广度

[ 本帖最后由 usherlight 于 20-6-2007 20:14 编辑 ]

最后发表： akai
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我移民时候交的ECC就是这个AMES费用吧.

最后发表： akai
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FAINT.  难道和国内一样? 国内虚拟主机满天飞 是个小孩 搞台机器 甚至租台机器 就开始虚拟主机了.

最后发表： seasky
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那可不一定哦。有些工作可是本地人做不了的，而不是不愿意做。

最后发表： 妮南
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因为对方也是二房东， share一间房间给别人，签不签合同无所谓，我目前只付bond和rent，这里人讲求信用，收据上签名就可以，签名在澳洲就是重要的证明，不用去管对方人或家庭怎么样。若感觉到住得好就可以久住，到时候若有其它变化也可以方便地退房。

最后发表： AnaCoppola
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一年租金要多少钱啊？是独住的吗？还是share的？

最后发表： ranger
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Not bad if this is the first job in Australia. Is super included or extra?

最后发表： shurman
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yes, if you have pay tax, you can claim some money back.

最后发表： devilhu
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哦，谢谢了。看样子我还要考虑一下

最后发表： thewall
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... he is waiting for more bids ...

最后发表： yzsea
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  要用就要换啊

最后发表： uare
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如果能搞定日元贷款，那更好了。

最后发表： 秋天很秋
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我这个是要求提交ABN  不需要税号的 所以他们说我这种是SOLE TRADE形式 所以不需要签什么协议

最后发表： hester18
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可是Epping区主要住的什么人啊？

最后发表： nini8118
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本帖最后由 nini8118 于 16-2-2017 18:50 编辑

最后发表： nzsandra
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不是20万以下免印花税吗？给确定一下？是旧房的规定？

[ 本帖最后由 nzsandra 于 18-6-2007 12:12 编辑 ]

最后发表： pal2002
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看到置顶的《 蕾蕾工作室帮您改简历》了么？贴到那儿去

最后发表： sunyi_yx06
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I think so . I don't operate as3400 before, but series of rs6000/p series runing on aix

最后发表： jl162401
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甲方乙方不是个电影来着吗

谁付钱谁是大爷,谁是爷谁是甲方

我给Oputs做事情,就这个关系而言我是乙方
我用Optus的service,我掏钱,我是爷,就是甲方

最后发表： kingpmp
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是啊，面对客户就是这样。

当年我也做过一段客户支持。虽然不能说“客户就是上帝”，但出门在外，你就代表了公司，做事要诸多小心。

最后发表： kingpmp
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我拿了1千多点了，呵呵

最后发表： kingpmp
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这里面学问还不少。

个人认为，最简单的考虑就是，
（1）浮动的优势在于有 100％offset的功能
（2）固定的优势在于，如果你认为利率会上涨的话，则可以消除这个风险

最后发表： kapakken
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直接回答这个问题的答案应该是：不大。 要远小于在澳洲当地找工作，除非楼主所做的是澳洲雇主在本地很难找的。C++图象处理不是很符合这种条件的，而且楼主提到努力学习.net，C#，说明这些东西还没又在你的简历之内，至少要好好“设计“这一部分简历。
不过nothing impossible，我在悉尼找到第一份J2EE engineer也是我第一次使用J2EE作commecial development，找这个工作在我登陆两个月以后。
Good luck!

最后发表： Flyingself
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应该是有用的！我见猎头的时候还问起我这些！他说如果你想找好一些的工作，最好还是有这方面的评估啊或者认证什么的。

最后发表： judywang
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G 类 是一年过期马？

最后发表： 大白兔
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悠悠娘, 房价也看地段。布市有些区HOUSE30多万可以买，有些区很贵。如果上面的筒子说的是“Indooroopilly”，那房子是很贵的，因为离大学和市中心近，而且这个区也是好区。楼上的筒子买的TOWNHOUSE一定很好的吧？ST.LUCIA大学附近新TOWNHOUSE 47万以上，Indooroopilly 去年的TOWNHOUSE 50万那应该是比ST.LUCIA好的房子了。

最后发表： guigua
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outsourse?

最后发表： icemm
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每年是1月和7月enrol，一个月之后可以拿到书。每年5月和11月考试。

最后发表： fu_igsnrr
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true ...
agree ...

最后发表： 老大卫
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文章是从IT helpdesk的角度写的，但在现实生活中也是如此。自从开版以来有很多朋友提出了各种各样的问题。有些清楚知道自己要什么，想问什么。有些则胡里胡涂什么也不想就发问。其实这样糊涂发问得来得帮助更是不可靠得。因为回答得人根本不知道你要什么。

最后发表： sunyi_yx06
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请问tafe内it的diploma谁读过,觉的咋样,和国内的培训比?同时有没有觉的有hand on expertise 的提高?

最后发表： chubbycat
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same here, I was sys admin before and I've switched to tech support.

最后发表： kingsking
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“我也不在乎工资”。。。。

找工作就像找女朋友，不能没有条件的。。。人家是要用人呢，还怕你犯错呢，不可能不给你工资。
要对自己有信心，从力所能及的工作开始，要加强学习，持续提高自己能力。

^_^

最后发表： Fernando
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能力经验一般都可以靠忽悠
英文不行怎么忽悠老外啊

最后发表： qqyang1980
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还在读的没有工作经验的TZ要留意学校的employment/recruitment/career workshop，这些workshop有些会协助你找到实习工作，好多工作还是会pay你7-11元每小时的车马费的，Macquarie会计专业自己开设的workshop就有这个服务。大家要注意利用好身边的资源，不要浪费了。