工作学习 今日: 1 |主题: 12106|排名: 45 

最后发表： 普通人
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LZ强人了，学习了

最后发表： dennis
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最后一条绝对胡扯，如果这样的话，人早就死光了
很多专业需要7-8年的专业经历才能达到薪水的高峰。

最后发表： fu_igsnrr
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it is very hard ... ...

最后发表： rongrong
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若在此区买房，升值潜力咋样

最后发表： aareon
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Burwood房价都被抄起来了。。

最后发表： kennybushwang
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谢谢大家对我的帮助 我准备双管齐下 准备移民的考试 还有就是如果能有机会先去工作 积累经验 也是一个好办法，但是好像不是那么容易 请大家到我另外一个帖子 解答一下我关于工作签证的问题吧？谢谢筒子们

最后发表： distantmusic
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I havn't completed my degree, I just make a research on it to know what should I prepare for my further career, anyway, what you said gives me much confidence, and after reading your advices, I think I should participate in some relevant projects to accumulate substantial experiences.

最后发表： 老大卫
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送交者: 战龙再现 [巡抚★★] 于 June 14, 2007 06:26:50 www.6park.com

　不是你不明白，而是这世界变化快！今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津。

　　职业“迷茫族”

　　这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。

　　工作时间：即将工作或工作不足两年

　　案例：苏林是前年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，苏强哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。

　　专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为,因而四处碰壁。

　　建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。

　　企业观点：坦率地讲，现在最好的工作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度一种是职业生涯规划目标，过于远大，另一种则是完全没有规划。年轻人对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。相信以小苏的个性,在任何一家公司都不会做长久。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。


　　职场“打杂工”

　　他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。

　　工作时间：5年左右

　　案例：Jessie已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。

　　专家点评：Jessie的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。

　　建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。

　　企业观点：想获得好职位、好薪水就要不断提升自己，这是职场不变的法则。对于简历复杂的求职者，我们会比较谨慎，他的经历越丰富，给我们的感觉就越不踏实、不稳定。每个人进入一个领域工作，从一片空白到完全掌握，甚至到游刃有余，至少需要两至三年时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，他的能力就很值得怀疑，用人单位或许还会对他的品德有看法。只有踏实做好当前的工作，不断更新专业知识，才能积累自己的职业含金量。



　　岗位“癌症患者”

　　公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。

　　工作时间：2年至5年

　　案例：两年前，张宏被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而小张又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，小张立马成了“闲人”。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻——自己又回到零起点。

　　专家点评：小张的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。

　　建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。

　　企业观点：人找岗位，岗位也在找人。世上没有一成不变的事物，企业变革随时有可能发生。如果像小张这样，跟不上企业变化的脚步，不能及时调整职业轨道，提升自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你。
　　

　　昔日“职场贵族”

　　这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。

　　工作时间：8年以上

　　案例：Johnny在一家公司做人事工作近10年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。

　　专家点评：Johnny的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。

　　建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。

　　企业观点：像Johnny这样的员工，在人才市场里很容易找到，他所拥有的除了经验和一些已经陈旧的专业知识外，其余没有任何竞争力可言。企业要发展，需要掌握最新专业知识的人才，而Johnny恰恰忽视了提升自己专业知识与能力这一点，这势必会影响他的职业竞争力，如果可以选择的话，我宁愿用高薪聘请拥有国际职业资格证书的专业人才替代他的工作

最后发表： chubbycat
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morning little fox!

最后发表： 老大卫
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一，“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分，总有一天梦成真

　　背景:
　　甲:“哥们?半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?”

　　乙:“开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!”

　　甲:“ 玩命呀!至于吗?一个月几个子儿——这么拼命!”

　　乙:“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”

　　现代职场魔鬼宝典——

　　“别人说我老吹牛，我笑他人看不透。

　　只要自己开了口，打死我都不放手。

　　人前我说要成功，人后埋头攀高峰。

　　说出五分做八分，总有一天梦成真。”

　　想成功:我们不是不想成功，请给我一个平台

　　“梦成真”代表派:陈天桥，丁磊

　　管理启示:要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

　　二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽

　　背景:

　　和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。

　　回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。

　　我冷笑:“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长……”

　　他一愣，随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”

　　我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”

　　我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!”
　　乐于挑战:很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大

　　代表派:跳槽一族

　　管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。成长就是企业的文化价值观,业
三，赚钱一族的轻松调侃:老板别加薪，我要陪老婆

　　背景:

　　员工语录——

　　甲:“钱是赚出来的，不是攒出来的!”

　　乙:“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假 实在没有空呀!”

　　丙:“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子!他肯定被房子毁了。老婆 你要逼我也那样的话，我宁愿去死!”

　　丁:“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”

　　感性:我们只是—— 选择我喜欢的事做

　　代表派:全体独生子女

　　管理启示:工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话;如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。

　　四，创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!

　　背景:

　　长辈:“看人家X总裁，多神气啊。”

　　孩子:“切——总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人，简称总裁;老是板 着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。”

　　长辈:“不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?”

　　孩子:“别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”

　　年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!

　　代表派:独生子女创业一族，职场“副经理”一族

　　管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。

五，职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!

　　背景:

　　面对办公室复杂的人际关系——

　　高唱:“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害......”

　　面对请客送礼等不正之风——

　　大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!”

　　办公室流行语录——

　　“需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢... ”

　　讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式

　　代表派:职场简单一族

　　管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。

　　六，能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

　　背景:

　　一个没有博士头衔的留学生如是说——

　　“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

　　相信能力:不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

　　代表派:行动一族，创业一族

　　管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当以 “试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作.

七，成长一族的立足支点:公司没培训，我就跑

　　背景:

　　网络聊天:

　　甲:走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄;

　　乙:看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长!
　　在面试过后，最常挂在嘴边的话——

　　“可以的话，我明天就能上班!”

　　“请问，贵公司会提供培训吗?”

　　好学习:老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

　　代表派:大学毕业生和高学历毕业生一族

　　管理启示:老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。

　　八，招聘一族的流动思维:有啥不放心的，我们是双向选择嘛!

　　背景:
　　到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。

　　招聘的MM看着我说:“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”
　　我说:“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”

　　自由自主:现在流行双向选择

　　代表派:招聘狂人，面试一族

　　管理启示:独生子女是我们的未来，终究会有一天他们成为企业的主宰，职业规划对新人很重要，道理在于员工的动力不是来自压力，而是来自“引力”，当企业与员工一起做职业生涯规划的时候，员工收获的是成长的动力，老板收获的是企业的战略，战略的本质是员工战略，决定企业战略。

九，激情一族的冲天呐喊:没有激情，就如没有生命

　　背景:

　　求职者:我喜欢激情，我怎么能够找到充满激情的公司和老板?

　　专家:老板有的有激情，有的没有激情，你找有激情的老板好了?

　　求职者:这个问答一点激情都没有。

　　激情:生命不是现在，那在何时?‘

　　代表派:事业心，偏执狂一族

　　管理启示:年轻就是激情，激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动，推动就要充满激情，没有不激情的企业家，否则不会有成功的今天，只有失去了激情的企业家，因为不向独生子女学习，员工与老板一定是互动式的成长，互动就需要激情，从心态上承认自己已经老，就是走向下坡路的开始。

　　十，实力一族的内心独白:这好像是在“选媳妇”，不像是选员工

　　背景:

　　赵传有首歌，叫《我很丑，可是我很温柔》。

　　应聘者:老板，一位员工不漂亮，但是能干;一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一个?

　　老板:最好是又漂亮，又能干;

　　员工(内心独白):这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。

　　靠本事吃饭:别以貌取人，我很丑，可是我很能干

　　代表派:实力一族，能力强人

　　管理启示:形象很重要，特别是一些公关岗位，但是大多数情况下，我们要的是能干的员工，好员工的标准有两条，一是很出结果;二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。
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最后发表： jojogege
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楼住在干什么，找房子？

最后发表： chubbycat
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why crap?  

最后发表： 好长的冬天
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http://web.wenxuecity.com/BBSVie ... ia&MsgID=265283

最后发表： 123bf
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楼主说的应该是中国的处世之道。
到了澳洲，就要好好学学澳洲的工作文化了。中国人的这种思维方式，看似很有道理，但是文化背景不同，在工作的时候，这种处理方式会有很大的麻烦。
例如“让人三分”这个想法，在澳洲很有问题。这里是认为，别人问过你，得到了你的同意，就是它对。上司不是认为你让人了，是认为你同意了，你愿意接受。或者，你那样做了，没有抗议，也是你同意了。上司和其它员工，会继续按这种情况做下去。在澳洲，对于自己不愿意的，或者认为不对的，一定要say no。这是你的权利和义务。否则，因此你受伤了，或者发生了什么坏事情，法律绝对不会保护你。但是如果你Say no 了，必要时report了，你就是好员工。

最后发表： yc_susan
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谢谢各位的尽心解答。

最后发表： jenova
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又来了...大农村....
反正住澳洲哪.....都是大农村.....还管它哪个区,哪个城市.......

最后发表： gongxg
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做什么事都是可遇不可求的，天事地利人和才能成事，才能将事情办好。所以找工面试一定要将自己心情调整到一个最佳的状态，才能收到良好效果。

最后发表： 哈罗加菲
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究竟係边个方位?

我也中意喝茶滴......

最后发表： shaoshuai_dl
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大家觉得OAS系统管理能自学吗，好像很多招聘dba的都要懂OAS

最后发表： gogogol
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不一定，我的第二轮等了1个月。

最后发表： my7686
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在澳洲的IBM招人，很多都是采取从中介雇佣人的方式，也就是这里人常说的contract。你需要跟中介签劳动合同，然后在IBM上班，但是由中介付给你工资。你的收入按照小时来计算，就像是在餐馆打工的计时工一样，休息的时候是没有钱的，无论是国家法定的假日也好，还是你请病假和事假也好，而且合同工没有任何的福利和休假。

最后发表： 乐天
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没人知道吗

最后发表： 反日同盟会
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媳妇是健身操教练。我是136技术移民，正在国内给她办理配偶移民

我看悉尼大小健身房都是莱美体系。不知道OZ的莱美培训是怎么个收费

了解的大侠们给个消息

最后发表： trisun
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银行直接可以换呀,一年可以换五万美元等值外币的

最后发表： callcall
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国产服务器的质量还是不错的，最起码主板用超微或泰安的。
IBM服务器用微星的。
Supermicro 和 TYAN 自己在澳洲都不行，我觉得国产的就更没戏了。
服务器产品重的是服务，能买服务器的一般不在乎钱。
再说除了曙光以外，国产的服务器都是超低端的产品，实在没有竞争力。

最后发表： meg93zhen
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今天没给中介回信，他就主动打电话给我问我收到没，我说收到了，他就说面试完再联系了。一个个帅哥老外，下个月就要和一个ABC香港MM结婚，还说要学中文。。。。

顺便问一下,这里有人在FUJISU工作么？

[ 本帖最后由 meg93zhen 于 22-6-2007 23:13 编辑 ]

最后发表： 风河
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我准备去读墨大的master of IT, 不知道所有费用除了学费、书费外，学校还要收哪些费用？

最后发表： 妮南
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http://www.domain.com.au/?mode=share

我的想法也是这样，最好和其它国家的人合租，反而在一起更加礼貌，还可以多交流。

最后发表： zzmmy
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不好找呢，我朋友在当地是学精算的，也不好找

最后发表： daxingxing
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多谢各位指教！不知在澳洲工程（设备现场安装、调试、测试、维护）方面的工作机会多不多呀？

最后发表： Allen2005
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有这一说，华人坑华人的。我找的是老外私人卖自己的车，在www.carsales.com.au上看的。
其它不能学我，看车我一共就看了5分钟不到，开出去转了一圈回来，就给人家定金了。连我房东都说我怎么能这么稀里糊涂，发动机号什么的 统统没看。
你说的这个朋友没准我们两个说得是一个人吧！

最后发表： 格美
回复内容：
麻烦的是：有时人在自卑时，以为自己是自知之明，客观分析形势。

在求职的过程中，真的要静下心来听听周围人的声音。

最后发表： distantmusic
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呵呵，搂主没搞清楚学费就申请了哦，这事儿可得小心！不过墨尔本的大学的学费感觉就是贵，要不然当初一咬牙也就直接去猫笨了

最后发表： 老大卫
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次　职场竞争激烈，即使已经努力地工作，烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。据不久前某咨询公司对2100多名白领所做的调查，有85%的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等。职业安全感危机是白领普遍遭遇的心头之痛。 www.6park.com

　　危机－－从学历到年龄 www.6park.com

　　孙女士（38岁　公司副经理） www.6park.com

　　职业危机感，我看现代人多少都有点，尤其是女性白领，家庭事业两头兼顾，更是别有一番滋味在心头。 www.6park.com

　　就拿我来说吧，进公司的时候是大专学历。半年内从普通职员升到了主管，两年后便坐上了现在这个副经理的位置。然而，即使一切都这样顺利，我的危机感还是从未间断过：刚工作时担心业务上的事情，怕任务完不成，怕被同行超过；结婚后则怕有了孩子影响工作，担心好不容易拼来的位置被别人挤掉；现在呢，这么多年下来，位置应该算坐稳了吧，可又有别的忧虑。 www.6park.com

　　一是学历，随着时间的推移越来越成为问题，尤其每年看着新人不断地进来，一个个至少都在本科以上，硕士、博士也不稀奇，充满着自信和活力，要让他们服服贴贴地在我手底下做事，自己也就非得提高不可；二是年龄，女人在这个问题上总是特别敏感，虽然自己的职位不是吃“青春饭”，但面对年轻的同事有时也会感到尴尬。 www.6park.com

　　所以，现在的我，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考张证书来弥补自己学历上的不足，这样做的代价便是我留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，心里很歉疚。 www.6park.com

　　挑战－－自己找来的压力 www.6park.com

　　张先生　（32岁　部门经理） www.6park.com

　　我离开学校后，一切还算顺利，在两三年间就提了部门经理。按理来说，应该是春风得意，但我仍然时刻感受到潜在的压力。 www.6park.com

　　我起初从事人事及办公室内务工作，觉得自己的长处发挥不出来，于是主动申请调到业务部门。终于我如愿以偿负责市场开发和与外部的协调。这对我来说，是一项巨大的挑战。我的专业与之风马牛不相及。我常会感到同事们有不信任的目光。只好咬牙撑着，毕竟是自己要求调整工作的，做不好的话，同事笑话，上司批评，或者干脆就被别人取而代之。有一段时间，为了尽快上手，我每天都学习到凌晨两点。 www.6park.com

　　我是个博士，没想到高学历有时竟让我深受其害。本应两三个人做的事情，而我要一个人做。而且，还要做好。虽然很多人都羡慕我现在的地位和收入，但我没准哪天就会卷铺盖走人。现在公司有几个管理学的硕士，都是风头正劲，我想也许他们就是我的“后备力量”。 www.6park.com

　　－－职业顾问认为，缺乏职业安全感由以下五个因素造成： www.6park.com

　　一、失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、 IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。 www.6park.com

　　二、无序恐惧。可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。 www.6park.com

　　三、缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。 www.6park.com

　　四、尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。 www.6park.com

　　五、可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。 www.6park.com

　　职场－－哪里最不安全？ www.6park.com

　　调查显示，职业危机感表现最为突出的是以 IT行业为代表的新经济企业，由于此行业可能继续出现泡沫经济，加上竞争的不断扩大，使得从业人员的流动异常频繁，居安思危成为每天的必备。这一行业的白领显得特别辛苦。 www.6park.com

　　其次，是传统制造业，主要是由于行业的调整、企业兼并等情况导致了大量被裁员的白领流入市场，而像这样的企业重组将越来越深入到中国的大企业，也包括在中国的跨国外企，于是还没经历过这种行业振荡的白领就有些心悸了。 www.6park.com

　　职业安全感的缺乏是职业市场与职业人走向市场化的标志，作为一个市场的职业人，必须适应变化。而应对变化的过程，就是职业市场规范化的过程。市场要求的出现，使得再也没有从小做到老的工作了。从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。 www.6park.com

　　安全感危机自救方案 www.6park.com

　　重新进行个人职业规划－－有两件事情比较重要： www.6park.com

　　1.对自我进行评估的时候，要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境； www.6park.com

　　2.职业生涯规划的时候，是否具有一定的风险防范措施。如储备人际资源帮助自己，或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，我们不得不承认，无序性和不确定性变成一个职业中的一部分，所以要主动地进行风险防范。 www.6park.com

　　调动心理能量－－缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期的回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己相应的能力。面对外来威胁的时候，对于外界和自己都有一些失控的感觉，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力；面临失败威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。 www.6park.com

　　和不安全感“和睦相处”－－安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心着意外的事件出现，做着手头的事情，脑海里充斥着各种各样的坏消息，没有享受、没有兴奋、没有心情追求，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。所以，不论在思想和行动上，你要想办法降低“不安全感”带来的职业损耗。比如，缺乏职业安全感的时候，你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。所以最好的解决方案是与不安全感和睦相处。

最后发表： 四天晒网
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我所理解的是：中介让你交了押金，中介就不会再让别人看这个房子了，也就是说，你是目前唯一的待选的租房申请者。如果owner同意租给你，一切继续办。如果不同意租个你，退你押金，对不起。

我觉得交这个押金是合理的，因为如果没有押金对你做限制，你交了申请，中介就不再找别人看房子了，如果到时候owner同意租个你而你又改主意不租了，那么中介和owner不是就损失了吗？所以这个押金收的是合理的。

其实买房子也是一样，如果你出一个offer，owner同意买给你，那么你们要签合同，同时你要交一个0.25％的订金，同时进入5-8天的COOLING OFF（冷静期）。虽然签了合同，但是如果你在cooling off期间反悔不买了，也就是损失了那0.25%，一样可以和这房子说beybey。试想如果没有这0.25%来约束你，那么在cooling off期间你不买了，中介和owner的利益如何保障？

最后发表： shurman
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个人收入不到五万,本来就不收你的medicare surcharge. 没有税可退.

最后发表： xdp021
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请问机械工程师在悉尼和墨尔本哪个城市找工作会更容易一些？目前年薪可开多少？

最后发表： zoe_zhangye
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好的
向ls的学习呀
到了 和我联系

最后发表： jojogege
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恩HSBC,主要没有月费
如果你取钱存钱也都么有任何charge,除非是大额

最后发表： icepeanuts
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ding by self again.