百题面试大讨论之我见

civvyzxl

最近又发了个新贴，《我家儿子的那点事》。http://www.freeoz.biz/forum/viewthread.php?tid=778823
有兴趣的朋友多捧场啊！

[ 本帖最后由 civvyzxl 于 12-4-2008 01:25 编辑 ]

银河

期待ing！
天天来顶贴！

西皮二黄

这个帖子不顶不行!

sqfo

楼主思路缜密，这样的帖子对大家有很大的启发性的，希望楼主继续写下去！

civvyzxl

16如果你加入我们公司，5年内你的计划是什么？
可以从时间段和计划段两个切入点来回答。我个人比较喜欢用后面的方法来回答。
首先，我会花至少一年或更多的时间来做好我的本质工作，在这一年中我会踏踏实实的工作，向公司的前辈和同仁学习。我会很好的融入公司文化，处理好团队关系等。
接着，当我有了一定的积累以后，我会帮助新人，更为高效的完成任务。更多的承担责任和风险。也希望能够谋求自己职业生涯的新高度。
再次，我会花一些时间去学习，因为当我们在一个惯性的环境中生活太久以后我们的知识就会陈旧，我会做一些积极的补给，从我需要的各个角度，好比给电脑升级，我们也必须随时更新自己的配置。
还有。一个好的人际关系对于职业生涯也是很重要的，我会花一些时间去运维。
最后，我已经再这个公司生活成长的比较完善了，我会向自我挑战，带领团队去做一些大的项目，做一些能够另人骄傲，且可以帮助公司有质的变化的项目。我会做更多，考虑更多，将自己完全的融入其中。
注：五年计划和一年计划不一样。考的是一个人的抱负以及对事物的长远规划，所以想问题已周密有逻辑为佳。
17你过去工作中遇到的最大的挑战是什么？
这个问题如果是我回答会小小的偷换下概念，有时候这在面试里是很必要的。面试无非就是让面试你的人喜欢你，所以一定要多给他提供些关于你的正面消息。
这个问题的关键在于“挑战”，所以我会给他讲一个我在职业生涯中遇到的一个大事件最后通过我的努力如何解决了。当中可以穿插写过程的曲折加上些你解决问题的智慧一定会收到好的效果的。
18你现在工作中最不喜欢的事情是什么？
我在上面一直讲到的就是面试时一定要给些正面的信息，如果一定被问到负面的问题，答案一定要是他喜欢的，如果你不知道他喜欢什么样的答案就回答些无关痛痒的吧。
在工作中我并没有特别反感的事情，但是我觉得公司的流程如果太拖沓太繁琐可能会是一个问题。因为我在过去的公司就发生过类似的问题，他不光浪费了公司的资源，有时候还会延误最佳的时机。当然，我这里说的是过多的审批环节，必要的流程我们当然还是必须准收的。只是希望能高效。
19how do you avoid mistake？
错误是教育人成长的一个过程，所以从某些角度来讲，他是好的。他可以帮组我们成长。但是犯错之后再范就是愚蠢的。谈到规避错误的方法首先就是终结类是的错误，找到犯错的原因来规避他。一个公司之所以能健康成长，就是他一直总结错误并加以规避，所以公司一定会有一套很规范的流程，我们加入公司的时候就要仔细研读，认真规范的操作就能规避很多的错误。当然自己在生活中累计的一些知识对于规避错误也是有帮助的。所以我认为在事态开始的前期，规范的操作时杜绝错误的有效方法。
20manage internal expectations vs. external expectations？
这是一个深得题目，所以我觉得简答比较好。有些没把握的题目就用些太极拳的技巧吧。
我觉得这就好比是一把天平称，天平的一边是公司，另一边是客户。他们对于我来说都十分重要。我就好比砝码，我要帮助他们达成平衡，达成合作协议。形成3赢得局面。从某种意义上讲，他们都是我的老板，我服务于他们。我的工作就是帮助他们找到一个最为合适的契合点。

老大卫

到底是做SALES的,回答问题都是小菜一碟.佩服一下.

加点压力.
建议向大家进一步介绍一下每道题的回答思路,为什么你选择那样回答, 你觉得每道题有什么应该强调的,什么应该避免的. 在什么样的场景下应该注意什么.
另外,请考虑联系不同的问题来如何展现你自己, 而不是单题回答.

wyyo

加个题目：请问你有本地（澳洲）工作经验吗？
这个问题其实是对我们海外移民不信任，可能认为我们不可靠，在文化，交流和思维习惯方面有诸多偏见和疑虑。我前几次面试都是被这个问题问死了。
我实事求是地说我没有本地经验，但我在中国一些世界知名集团公司工作过7年，并且在全球中央化管理团队工作过3年。最终没有收效，明显感觉他们一下子失望了，感觉他们想找有本地经验的人作为理想人选。

老大卫

原帖由 wyyo 于 15-4-2008 10:32 发表

                               
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加个题目：请问你有本地（澳洲）工作经验吗？
这个问题其实是对我们海外移民不信任，可能认为我们不可靠，在文化，交流和思维习惯方面有诸多偏见和疑虑。我前几次面试都是被这个问题问死了。
我实事求是地说我没有 ...

LS要强调你在中国的工作是TRANSFERABLE的,用的是英语,接触的是国际的项目.必要时可以吹嘘一下自己的GLOGAL大公司工作流程全球通用化.这样就可以稍微淡化一点没有LOCAL经验的弱点了.

wyyo

当问到为何你离开原来的公司？
因为我原来国内的职位是很好的，我曾经回答因为我移到澳洲来了。问题是他们马上认为我没有澳洲经验，问我是否在澳洲工作过，我的弱项就来了。
所以如何回答离开原职位比较好呢？个人发展职责之类的不适合我，因为我只能申请比原来低的职位。

denverlin

帮楼主顶一下，非常好的帖子，很有参考价值，感谢感谢！

楼上的同学，这个问题基本比较难，我也遇到过，虽然解决办法并没有找到，但是可以参考上面同学的意见。此外，值得高兴的是并非所有的雇主，即使是同一类职位，都对本地经验很在意，有时候工作机会很吸引人，但是正如interview是双方平等的交流，不能顺利交流（比如本地经验这个问题）的话，也许正说明这份工作或者这个雇主并非最合适你的。

千秋舆论

如果英语不行，就不找工作，那么要都猴年马月才开始找工作啊？什么时候才能学会英语啊？

那不是要好长的时间来郁闷？！

civvyzxl

最近比较郁闷，移民的事情阻滞重重，所以很就没来freeoz了，想念大家，也感谢大家关心我的帖子。过段时候一定会继续更新的。