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本帖最后由 JunJun2013 于 4-8-2018 15:36 编辑
办公室没有特别的感情表达需求，keep professional, 就事论事，不要take it personal。
有些人rude， 可以直接说，你不能这样。
如果有人找你抱怨，这人不好那人不好，这事不顺那事不顺，直接打断，请问，我能为你做什么？
一般这时对方会本能反应，不不不，我不是让你帮我做什么。你的潜台词很简单，有事说事，有要求就提，没事别瞎BB。
“这样会显得情商低，不能和同事建立共情吧？”
不会。应该外表温和，内心坚定，微笑地说，我理解，I hear you.
办公室里不必追求朋友，也不要树立敌人。和谐的文化，优质的产品，职业的发展，才是目的。
西方人讲究平等，和个人价值，每个人都有自己的担当。对事情，要清楚who owns it，
要尊重那个人的控制权，同时要懂得让那个人承担自己的责任。
乐于助人，要分情况，提供知识和经验可以，替人担事情，不好。
不要被个别非主流的人的负面价值观影响了心情。既然主流文化是平等自由，那必定有黑暗面。
自从法国大革命后，人类就没从自由平等的矛盾中解脱出来。人性的局限。
盛气凌人，效果不好。作为经理，对下属提要求，不说你能做什么什么吗，而是问，你想做什么什么吗？
这是针对棘手的，非份内事。
大多数常规事情，直接提就可以，记得注意礼貌度的分级：
could,would, can, please ,wondering, possible, and question mark
大老板往往不会高高在上发号施令，他们常做这样一个姿态：有什么我能为你们做的吗？
布置任务下去，不必耍威严，而要保证你给与了别人足够多的资源和支持 |
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楼主: JunJun2013
楼主
发表于 6-8-2018 18:09:56
就喜欢这样不卑不亢善思考总结的气质
发表于 6-8-2018 18:26:30
发表于 7-8-2018 12:27:02
发表于 7-8-2018 13:35:45
