从招聘者角度来谈谈简历和面试。

北极光

单位里有一阵因为业务发展， 急需招专业人员。 作为技术主管， 当仁不让的做起了筛选简历， 面试候选人的工作。 之间遇到了， 见到了一些情况， 觉得有必要写出来， 提醒一下大家。 并祝大家都找到喜欢的工作!

这个帖子不是简历， 面试大全。 只是想到那里， 写到那里， 不一定全面。

[ 本帖最后由 北极光 于 19-6-2012 21:54 编辑 ]

北极光

简历里， 缺点可以不提， 但是绝对不要当做优点。

有一次， 有份简历， 经验看着比较符合我们的要求， 简历里还特意提到了 excellent communication skills.  我看了一下， 是在NSW 得的master。那么语言好也不奇怪。 就安排了他来面试。

结果啊， 来了后， 发现那人的口语很有问题。 问他一个问题， 他要想很久再憋出一句句子来。 和他交流实在是很累。 面试也就匆匆结束， 结束前， 鉴于礼貌， 都要问一下， 你还有什么问题。 他呢，也就想了很久， 问了很多的问题。 面试结果拖得比较长。 送走他后， 我和另一个面试官互望了一下， 那个面试官说， 他的 excellent communication skills 原来是这样的， 叫我怎么相信他简历上别的东西。 那个面试官是CEO， 可见结果如何。

其实呢， 那个职位是技术职位， 也不需要和客户打交道， 英语好点坏点并不是很重要的。 如果那人不把他的语言的缺点写成优点， 说不定招聘者会多看他的技术方面。 那么拿到这个职位也不是不可能的。

[ 本帖最后由 北极光 于 19-6-2012 22:05 编辑 ]

北极光

很多中国人有个误区， 就是招聘者喜欢本地人。

其实技术职位， 技术好是王道。 语言， 外表都不是很重要的。

有天， 来了个金发碧眼的小伙， 看着很养眼。   那人的技术也是不错的， 只是不是很符合我们的要求。 我也只能对他说对不起了。

所以大家要有信心！

[ 本帖最后由 北极光 于 19-6-2012 22:09 编辑 ]

北极光

有段时间要看很多的简历， 看到眼都花了。 那么求职者怎么抓住招聘者的眼球呢？ 这就要求简历有条理， 突出重点。 不要只是罗列一大堆事实。

比如有个简历， 我从头看到底， 都没搞清楚他的这些项目是在那里做的， 每个项目都做了多长时间。毕竟如果一个人在一个岗位5， 6 年， 和另一个人只做了5， 6 个月， 写的内容可能一样， 但是他们对工作职责的了解深度是很不一样的。

所以建议大家， 列出每个工作的时间段， 还有在那里做的。 除非你不想让招聘者知道这些细节， 想要蒙混一下。  

竟然来了一个面试的， 说不出他就读的大学的名字。 结果可想而知。

[ 本帖最后由 北极光 于 19-6-2012 22:18 编辑 ]

北极光

这么多鼓励， 我就继续写。。。

很多人觉得， 简历应该照着工作的要求写， 我觉得不对。 除非你是不想找到喜欢的或是能胜任的工作。

简历应该是固定的， 是你以前经历的写照。当然如果你做过几种截然不同的工作，按照你以后想要的发展方向简历里面可以有所侧重。 我们在看简历的时候， 是看得出来谁把广告里的关键词临时加到简历里去的。

有一次， 一个人的简历其实不是很符合我们的要求， 但是他的经验很长， 我就想给他一个机会， 叫了他来面试。 结果发现他的技能和我们现在的有差距。 只能抱歉了。 几个月过后， 我们以前的一个老项目要改进， 现在公司里的人只会新的技术， 那个老的技术会的人已经不多了。 我突然想起了那个人。 那个人不就是那方面的专家么。 结果打电话过去， 他还没找到工作， 这下好， 面试都不用了， 直接就给了offer. 皆大欢喜。

[ 本帖最后由 北极光 于 21-6-2012 21:07 编辑 ]

北极光

有人看么？ 没人看， 我就不费劲写了。

yearshappy

妞爸

KYLIE2008

技术好是王道

时间久知道技术好，
可是如何在第一面通过语言展示技术好呐， 确实是个问题。。

等楼主分享

北极光

有人看， 我再挖几个坑。

北极光

这么在面试的时候看到应聘者的潜能呢？ 那就要靠举例说明，做好不要很空洞的说什么都会， 要拿得出例子来才能让人信服。

面试官一般不会追着问的。 你要自己主动举例子。

这个时候语言不好的， 但是技术好的， 就有优势了。 实在不行， 画画图， 总会吧。  

[ 本帖最后由 北极光 于 21-6-2012 21:14 编辑 ]

北极光

很多人说语言不好， 吃亏。 当然了， 谁都愿意找个伶牙俐齿的， 技术又好的。但是雇主也是很现实的， 如果在鱼和熊掌不能兼得的情况下， 就要看他们需要的是什么了，

除非是对客户直接联络的， 一般的技术职位只要你能说得清你干的什么， 能理解客户的要求，也就是只要不误事，而且拿得出活， 一般就没问题了。

如果这点要求都做不到， 那你的雅思怎么考出来的？

[ 本帖最后由 北极光 于 21-6-2012 21:22 编辑 ]

goldenrush

矮油。。。好多坑。。。墙裂抗议挖坑不填

坐等LZ更多分享

北极光

我填了不少啦。码字不容易啊。 还是上班回来， 小孩安顿好了呢。

不加分， 还抗议。

原帖由 goldenrush 于 19-6-2012 22:29 发表

                               
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矮油。。。好多坑。。。墙裂抗议挖坑不填

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freshfish

要贴要赞

freespirit

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:44 发表

                               
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有人看么？ 没人看， 我就不费劲写了。

有人看，楼主继续。挺宝贵的建议!

fierysteed

I have a question.
As a two year junior developer, how to express his advantages to win the interview and get a job?

cynthiawu

afajufeng

写的不错 顶一个 继续看后文

dasauto

顶lz！！我也是技术活～找工难中～～求教lz是哪方面的呢～

妞爸

我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

语之玫瑰

谢谢楼主分享...技术是很重要...语言也很重要
junior也许对语言要求不高，可是任何senior的职位对交流能力都是有要求的，比较困难了

kuafu

Highway

谢谢楼主分享, 对于我们众多求职者来说这是个检视自己的好角度.

ayuanx

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:29 发表

                               
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比如有个简历， 我从头看到底， 都没搞清楚他的这些项目是在那里做的， 每个项目都做了多长时间。毕竟如果一个人在一个岗位5， 6 年， 和另一个人只做了5， 6 个月， 写的内容可能一样， 但是他们对工作职责的了解深度是很不一样的。

经验少的可以这么写，经验多的也这样写那随便10页纸了

光把以前做的项目列出来，每个项目写一两行简介就快2页纸了
没法写那么详细，况且要是对以前的项目真感兴趣的话，面试的时候可以随便问啊

blackfencer

原帖由 妞爸 于 20-6-2012 00:05 发表

                               
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我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

看JD的要求了，MATCH的就写，无关工作经历不用列的。

blackfencer

原帖由 KYLIE2008 于 19-6-2012 22:11 发表

                               
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技术好是王道

时间久知道技术好，
可是如何在第一面通过语言展示技术好呐， 确实是个问题。。

等楼主分享

要把自己的简历背好，有时候中介或者雇主给你打电话的时候是没办法拿着简历念的；还有就是重点跟几个和JD比较符合的职位，熟记他们的名字，这样一接到电话就可以接上，对方的印象也比较好。

BEN1980

支持楼主的好帖子
请问楼主从事什么行业?

echox

好贴 lz加油~

happysnow521

LZ 加油！刚登陆正准备找工作。