Employment contract问题咨询

Live2Love

刚找到第一份工作，对于澳洲这边的规矩不太了解，请大家帮忙解释一下，谢谢了。

1. 合同中说每年4 weeks annual leave，这就是国内所谓的带薪年假吗？
2. 合同中写明了每年的工资，除此之外还有9%的super。这是养老金吗？个人还需要从工资里扣钱吗？这笔钱交到什么地方去了？个人能拿到手吗？
3. 合同中说如果公司被收购了，新公司没有继续提供offer或者提供了offer但员工不接受，那公司可以直接终止雇佣关系，而且公司不用任何赔偿。这个是澳洲这边的规定吗？在国内的时候，这种情况是要给员工赔偿的啊？
4. 合同中还提到了the Employee may request the Employer to sacrifice a portion of the Employee’s pre-tax ordinary salary/wages into the Employee's nominated superannuation fund ("the salary sacrifice")。这是什么意思啊？

因为是个菜鸟，问题比较多也比较初级，请大家帮忙解释一下，谢谢了。

Ray和Wendy

1,是的, 这是法律规定的最低要求,应该还有10天带薪病假吧?也是最低标准了,做几年以后可以多一些假期
2,是养老金,和中国不同,不再另外从工资里扣了. 交到管理养老金的公司管理下的你的个人账户里去了,正常状态下应该退休以后拿,要提前拿也可以,但手续繁琐,而且要补税
3,法律没有规定不能这样写,合同里规定了,你如果签了,就要遵守
4,有的员工可以要求公司从自己的工资里扣一部分,交去super帐户, 这样可以少交税.

Live2Love

原帖由 Ray和Wendy 于 12-8-2011 20:21 发表

                               
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1,是的, 这是法律规定的最低要求,应该还有10天带薪病假吧?也是最低标准了,做几年以后可以多一些假期
2,是养老金,和中国不同,不再另外从工资里扣了. 交到管理养老金的公司管理下的你的个人账户里去了,正常状态下应该 ...

关于第3个问题，这是澳洲这边的普遍规定吗？澳洲没有劳动法之类的东西规定这种情况必须赔偿吗？