临近圣诞被华人老板不公平解雇，请问我该怎么争取我的合法权益

老林

原帖由 elfweil 于 21-12-2010 11:19 发表

                               
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要看你是做的什么工，是full time, part time or casual, 如果是casual的话，你不用告了，老板可以通知你不用再过来工作。，但是你老板没有pay你1.5倍加班是有问题的。

不要听别人乱哄哄，有些人唯恐天下不乱。你 ...

建议你去阿德之一只鸟人同学那个帖子看一看，好好学习学习！

http://www.freeoz.org/ibbs/viewthread.php?tid=933516

fatfrog

原帖由 ccen 于 20-12-2010 23:18 发表

                               
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公司都要给员工买保险的，如果他没买的话，可以做为一条去告吗？

移民刚出来是很辛苦的，一定要坚持走回专业路，一定要坚持提高英文，日子就会有转机的。

谢谢你的回帖！
据我的了解，在澳洲，21岁以上，不论何种类型的工作，只要一个月的收入超过450元，
雇主都必须缴交养老金。在每年的1月28号后你可以询问雇主或前雇主养老金交到哪儿了，
如果没有交，就可以打电话投诉。如果英文不好，可以拨打免费翻译电话131450帮忙转
接想要的电话，（打手机需别外计费，不同于座机）

另附上申诉表，给有需要的筒子看看
http://www.fairwork.gov.au/Complaints1/Workplace-Complaint-Form.pdf

[ 本帖最后由 fatfrog 于 24-12-2010 13:13 编辑 ]

fatfrog

原帖由 elfweil 于 21-12-2010 11:19 发表

                               
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要看你是做的什么工，是full time, part time or casual, 如果是casual的话，你不用告了，老板可以通知你不用再过来工作。，但是你老板没有pay你1.5倍加班是有问题的。

不要听别人乱哄哄，有些人唯恐天下不乱。你 ...

谢谢你的回复！
casual工作如果超过6个月，老板是不可随便解雇的。
这点我是了解后才知道的，我只工作了2个月，所以他炒我没有约束。
至于加班费和低于行业标准工资，Fairwork是建议我追究的，不需要
经过法律途径，他们会着手调查。我现在除了有时间，别的都不多，呵呵。
我也想通过这件事，来了解下澳洲的规则。

男咕噜

原帖由 elfweil 于 21-12-2010 11:19 发表

                               
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要看你是做的什么工，是full time, part time or casual, 如果是casual的话，你不用告了，老板可以通知你不用再过来工作。，但是你老板没有pay你1.5倍加班是有问题的。

不要听别人乱哄哄，有些人唯恐天下不乱。你 ...

what's wrong with you?
what's wrong with you?

fatfrog

原帖由 hkfishy 于 21-12-2010 11:31 发表

                               
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人長這麼大了，他沒有拿刀逼你加班，你要say no他可以怎樣？
做人做世故一點，柏楊寫的“醜陋的中國人”你看過了幾遍啊？不了解就多看幾遍。
教你做人要前瞻一點，他沒必要是一個好人，你也不必是好員工。
打個譬喻，你駕車，前面有車從小路衝出來，你是對的，但你會停下還是繼續走呢？
法律不是一般人玩得起的，小朋友，法律能制裁他，他早就垮了

谢谢您的回复！
有很多时候，是人在江湖身不由己啊，不是为了老婆孩子，换了以前的我，哪里会受这样的憋屈。
我呼吁大家团结起来要求按规定支持加班工资，可我的同事们都不太愿意，最后的结果，我丢掉
了工作，呵呵。我读的书少，没有看过这位故人的著作，也许会去看看，但这本书的名字我不喜欢！
谢谢你的建议，但我不认为人是需要做出来的，我就是我，纯粹的我。我一直认为自己是个好人，
也想做好员工该做的事情，问心无愧。在中国，我就玩过法律，在法制不健全的中国，我们也能从
万恶的开发商嘴里抢回一块肥肉，20个业主200多万的赔偿款，来了法制的澳洲，我有何之惧？另，
我是两个孩子的父亲，不是小朋友，呵呵

[ 本帖最后由 fatfrog 于 22-12-2010 11:45 编辑 ]

男咕噜

原帖由 hkfishy 于 21-12-2010 11:31 发表

                               
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人長這麼大了，他沒有拿刀逼你加班，你要say no他可以怎樣？
做人做世故一點，柏楊寫的“醜陋的中國人”你看過了幾遍啊？不了解就多看幾遍。
教你做人要前瞻一點，他沒必要是一個好人，你也不必是好員工。
打個譬 ...

“醜陋的中國人”

冰翡翠

支持你！加油啊！

hkfishy

原帖由 fatfrog 于 22-12-2010 11:40 发表

                               
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谢谢您的回复！
有很多时候，是人在江湖身不由己啊，不是为了老婆孩子，换了以前的我，哪里会受这样的憋屈。
我呼吁大家团结起来要求按规定支持加班工资，可我的同事们都不太愿意，最后的结果，我丢掉
了工 ...

我能說的就只這些了。For your best interest.
生活要簡單，思想要複雜，蔣介石說的。
不過他的世仇也教訓了他，做人要夠狠

fatfrog

今天收到Fairwork OMBUDSMAN 寄来的信。信是从ADELAIDE寄出的，难怪用了好几天。
信中附有回邮信封一个，Workplace Complaint Form及User guide,还有一个Sample letter.

fatfrog

Workplace Complaint Form
User guide

This guide will help you complete and submit the Fair Work
Ombudsman's Workplace Complaint Form. If you need further
assistance,please contact the Fair Work Infoline on 131394.

Before submitting a complaint
It's experience that matters can often be resolved without
formal intervention,so we ask that you first speak or write
to your employer about your concerns.To help you,we have
included a sample letter with this guide.

If you feel uncomfortable  approaching or writing to your
employer(e.g. if you genuinely feel your job or your safety
will be at risk),please make a note of this in Question 6.1.

Taking your own action
If you are considering (or are in the process of undertaking)
your own legal action,please advise the Fair Work Inspector
that responds to your complaint.

Whether or not to lodge a complaint
You should only complete the complaint form if you believe that
you have not received you correct wages or conditions,or if you
believe that your workplace rights have been violated.

You should not complete the form if your complaint is only for
unfair dismissal or termination of your employment.Complaints
for unfair dismissal must be dealt with by Fair Work Australia
and lodged within 14 days of the dismissal.
unlawful termination complaints must be made to Fair Work
Australia within 60 days of the termination.

Please contact Fair Work Australia on 1300 799 675 or visit
www.fwa.gov.au as soon as possible.

Completing the Workplace Complaint Form

All questions marked with an asterisk(*)are mandatory and must be
completed.
You need to provide us with as much detail and evidence as possible
regarding your complaint.This includes providing supporting documents
such as copies of:
■ Payslips　　■ Employment agreements/contracts　■ Job advertisements
■ PAYG summaries　■ Individual Flexibility Agreements　■ Relevant employer policies forms
■ Time and wage records 　■ correspondence with your employer　■ Doctor's certificates
■ Tax declaration forms 　■ Diary records

Please attach additional pages if you require any extra space to explain your complaint.
Copies of supporting documents should be attached your completed complaint form--do not
sent originals.

Not an employee?
The complaint form can be used by any party who wishes to complain about an alleged
contravention of Commonwealth workplace laws.
If you are not an employee,you should still complete Section 1 and Section 2,followed
by the relevant questions in Sections 5 to 8.

Types of workplace complaints

The complaint form allows you to make three different types of complaints:wages and
conditions,unlawful discrimination and workplace rights.


我把使用指南正面打出来了，烦请哪位有时间有精力的热心筒子帮忙翻译下。我是可以通过在线翻译
解决的，但也希望能对和我有一样遭遇的同胞有所帮助，谢谢。回头，我再单独开一个帖，把这些资料
做在一起。

[ 本帖最后由 fatfrog 于 23-12-2010 11:33 编辑 ]

waterforce

原帖由 hkfishy 于 22-12-2010 21:07 发表

                               
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我能說的就只這些了。For your best interest.
生活要簡單，思想要複雜，蔣介石說的。
不過他的世仇也教訓了他，做人要夠狠

你是什么人？错了，我想问的是，你是他老板什么人？

jiang413

看到这些回复我突然想起了一个在公众场合经常会遇到的场景，你去看演唱会，体育比赛或者电影，刚入场发现自己的座位别别人占了：

你：这是我的座位，请让一下。
占座人：这里不对号入座，随便坐，我的座位也别被人占了（然后在你眼前晃了一下他的票）。

因为你刚来，也搞不懂这里的规矩，站在哪里不知如何是好，并且演出马上就要开始了，旁边的人都在看你，你感觉有点尴尬。这时候旁边有人说话了。

甲：这里是对号入座的，我们几个都是对号入座的。
乙：说的对，如果不给你让座你去找这里的工作人员去。
丙：多大个事啊，随便找个座位坐下就行了，一个座位有什么好计较的，演出马上开始了，赶快坐下得了。

如何选择，就看你自己了。

hkfishy

原帖由 jiang413 于 23-12-2010 14:26 发表

                               
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看到这些回复我突然想起了一个在公众场合经常会遇到的场景，你去看演唱会，体育比赛或者电影，刚入场发现自己的座位别别人占了：

你：这是我的座位，请让一下。
占座人：这里不对号入座，随便坐，我的座位也别被 ...

在澳洲我最希望遇上你這種人,英文叫pragmatic person.
有條件的人根本就不必幫唐人老闆打工。
他們就是擺明要佔你便宜，所以真正的人才都當這工種是暫時性的，過渡性的。
我不是甚麼老闆朋友，可我就有父母的遺傳，看不慣文革批鬥，到了英國屬土就只是低著頭幹活。不平不公在世上是難免的，你能計較多少？
一到人家的地盤就講權益，就看著你能爭到甚麼回來。
政府現在算是醒過來了，IELTS沒有7分想過來都難，擋住不夠班的人。

男咕噜

原帖由 hkfishy 于 23-12-2010 16:38 发表

                               
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在澳洲我最希望遇上你這種人,英文叫pragmatic person.
有條件的人根本就不必幫唐人老闆打工。
他們就是擺明要佔你便宜，所以真正的人才都當這工種是暫時性的，過渡性的。
我不是甚麼老闆朋友，可我就有父母的遺傳，看不慣文革批鬥，到了英國屬土就只是低著頭幹活。不平不公在世上是難免的，你能計較多少？
一到人家的地盤就講權益，就看著你能爭到甚麼回來。
政府現在算是醒過來了，IELTS沒有7分想過來都難，擋住不夠班的人

有没有条件帮谁打工不是关键
关键是只要开始工作双方就都要遵守游戏规则
不守规则在国内行得通
在这里就是不成
以前信息不畅通
手残酷剥削的同胞数不胜数
现在方便了
我以后看见一个就帮一个

我实在看不出来维护自己的权益和控制移民有什么关系
也许澳洲移民局都是拿繁体字发消息
我理解不好
请您给解释解释

男咕噜

胖蛙
有问题尽管问
不好当面问就短消息我
别担心
我身后有坛领导给撑腰
青山认识吧？
老厉害了

老林

原帖由 hkfishy 于 23-12-2010 16:38 发表

                               
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不平不公在世上是難免的，你能計較多少？
一到人家的地盤就講權益，就看著你能爭到甚麼回來。

绝对公平的国家根本不存在，但争取公平是每个人的正当权益，从另外一个角度来讲，也是每个人的义务。正当权益为什么不能争？能挣回来多少算多少。最鄙视那种被欺负了，不但不反抗，还要劝别人也不要反抗的人，真的很丢脸，也很有害！不能让其它种族的人形成一种印象：中国人喜欢逆来顺受，过于软弱，怕事，好欺负！

老林

这也是我特别希望FreeOZ能够发展壮大的一个原因，搭建一个好的平台，让有心和有力的TX都能站出来，团结起来，将来能为同胞做更多事情！

我的霍巴特

原帖由 aprilpoon 于 17-12-2010 14:26 发表

                               
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lz，你可以告他underpay, 加班费不符合标准，没有super假期、claim工伤等等

不一定要找律师，可以找你附近的community legal centre, 你留个email我发一些相关资料给你。生孩子前我就是做劳工权益咨询的。可惜你不 ...

为啥必须是女性。

男人不行？

fatfrog

原帖由 waterforce 于 23-12-2010 12:03 发表

                               
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你是什么人？错了，我想问的是，你是他老板什么人？

可能他自己就是做老板的吧，或者他是老板的亲人吧。
或许怕手下人发现这样可以维权，有点担心？
我感觉他如果是这样的立场，那他的回帖就不怪了，呵呵

fatfrog

谢谢大家的回复与支持，祝大家圣诞、新年快乐！
因我要开始准备维权的资料，近期我暂不更新此帖。
维权成功后我再来向大家汇报，谢谢大家的关注

老林

jiang413

原帖由 hkfishy 于 23-12-2010 16:38 发表

                               
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在澳洲我最希望遇上你這種人,英文叫pragmatic person.
有條件的人根本就不必幫唐人老闆打工。
他們就是擺明要佔你便宜，所以真正的人才都當這工種是暫時性的，過渡性的。
我不是甚麼老闆朋友，可我就有父母的 ...

为了搞懂你这个回复我用到了word来转换成简体，然后再用金山词霸翻译pragmatic.终于看明白了，不容易啊。
我刚才只是突然想到了一个场景就写了出来，并没有表达我的观点。
我其实是支持楼主进行维权的，因为在国内维权成本太高，有时候选择忍耐也迫不得已，在澳洲这种法制国家，为什么还要选择忍耐呢，这样总忍耐活着多憋屈啊。
如果你在澳洲遇到我这样的人，可能我们相处不来，我讲理不讲情，有时候甚至可以说是固执。并不是你所说的务实的人。

荆轲篱

原帖由 fatfrog 于 23-12-2010 11:20 发表

                               
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Workplace Complaint Form
User guide

This guide will help you complete and submit the Fair Work
Ombudsman's Workplace Complaint Form. If you need further
assistance,please contact the Fair Work  ...

LZ，我帮不了你什么，就试着翻译下，希望对你有用。

Workplace 申诉表
使用指南
本指南旨在帮助你如何填写并提交Workplace申诉表。如需更多帮助，请拨热线电话131394。

提交申诉前
根据以往的经验，通常在大多数情况下，某些案例无需我们的正式介入就得到了解决。所以，我们建议你首先写信给你的雇主，或是与雇主面对面沟通，谈谈你对问题的看法。在本指南中，我们附上了一封信作为样版以供参考。

如果与雇主接触或是写信给雇主，会让你感觉不安或不舒服（比如说，你真地觉得你的工作或你的安全受到了威胁），请在问题6.1中注明。

自己采取行动
如果你考虑以法律途径来解决问题（或者你正在用法律手段在解决问题），请告知负责你的申诉的Fair Work官员。

是否提交申诉信
只有在你确信自己没有获得应有的薪资或是工作环境不合法规的情况下，或者你确信自己应有的工作权益受到了侵犯，你才应该填写这张申诉表格。

如果你申诉的原因只是控诉雇主不公正地解雇你或是不合法地终结了双方的雇佣合同，那就不应填写这种申诉表格。

关于遭受雇主不公正地解雇，此类申诉必须在被解雇的14天内，提交给Fair Work Australia；

关于不合法地终结合同，此类申诉必须在合同终止的60天内，提交给Fair Work Australia。

请尽快与Fair Work Australia联络，电话是1300 799 675 或登录网站www.fwa.gov.au 。

填写Workplace申诉表
所有标注*号的问题都是必填项目。

请尽可能多地提供与你的申诉案例相关的细节和证据。包括以下文件的复印件：
■ 工资条　　■ 雇佣协议/合同　■ 招工广告
■ PAYG 概述　■ 个人灵活性的特殊协议　■ 相关的雇主公司的政策条文
■ 工时与工资的记录　■ 与雇主的往来信件　■ 医生开具的医学证明
■ 税务申报单　■ 工作日志

如果表格不够填写，请另附纸张。填好后，将各种文件的复印件附在申诉表后 –不要寄原件。

不是雇员本人？
任何有意愿就涉嫌违反联邦劳工法案的案例进行投诉的第三方，均可以使用此类申诉表。

如果你不是雇员，你仍然可以填写第1部分和第2部分，以及第5部分到第8部分的相关问题。

·Workplace申诉的种类
申诉信有三种：薪资与工作环境，非法的歧视以及工作权益。

[ 本帖最后由 荆轲篱 于 25-12-2010 20:16 编辑 ]

maggie2007

支持ＬＺ，　Ｇｏｏｄ　Ｌｕｃｋ！

fatfrog

这部分太专业了，不知道如何下手 ，请了解的筒子给看看吧

Part C Workplace rights complaint

If you complaint is about any of the following issues relating to workspace rights,this section must be completed in full. The fair work ombudsman cannot commence investigating your complaint in  this area if this section is not completed.  if your complaint relates to matters occurring on or after 1 July 2009, please complete question 1,2,3 and /or/ 4.  For matters that occurred prior  to 1 July 2009, please complete Question 5.

Please select all that apply
1.General protections
□　workplace rights  □　Industrial activities  □　other protections  □　Sham arrangements

In the space below please include information about all of the items you have ticked and any other details you believe may be relevant to your complaint

2.Industrial action
□　Industrial action occurring before the nominal expirly date of an enterprise agreement.
□　contravention of a Fair work Australia order to stop industrial action
□　Protected action ballots
□　Payments relating to periods of industrial action

In the space below please include information about all of the items you have ticked and any other details you believe may be relevant to your complaint

3.Right of entry
□　Entry right 　　□  Prohibitions
In the space below please include information about all of the items you have ticked and any other details you believe may be relevant to your complaint

4.Enterprise agreements
□　contravention of a Fair work Australia bargaining order

In the space below please include information about all of the items you have ticked and any other details you believe may be relevant to your complaint



如果你的投诉与以下任一选项相关，则必须完整地填写这部分。若信息填写不完整，fair work政府官员是无法调查你的案例的。如果你的案例发生在2009年7月1日以后（包括7月1日），请填写问题1，2，3和/或4；如果发生在2009年7月1日之前，请填写问题5。

Please select all that apply
1.General protections
□　workplace rights  □　Industrial activities  □　other protections  □　Sham arrangements
请选择所有适用的选项：
1．基本的保护措施
□　工作场所的正当权利  □　与所在行业相关的活动  □　其它保护措施 □　带有恶意欺骗性质的协议

2.Industrial action
□　Industrial action occurring before the nominal expirly date of an enterprise agreement.
□　contravention of a Fair work Australia order to stop industrial action
□　Protected action ballots
□　Payments relating to periods of industrial action
2．采取应对措施
□　在公司协议上标明的截止日期之前所采取的相关行业措施.
□　与澳大利亚fair work法规相悖以至于不能实施某些应对措施。
□　Protected action ballots（这个不太明白。可能是指对采取应对措施进行的投票表决权是受保护的）
□　采取措施期间而产生的费用

3.Right of entry
□　Entry right 　　□  Prohibitions
3. 准入的权利
□　准入权 　　□  禁入条例

4.Enterprise agreements
□　contravention of a Fair work Australia bargaining order
4．公司协议
□　违背了澳大利亚商业交易法规

In the space below please include information about all of the items you have ticked and any other details you believe may be relevant to your complaint
在下面的空白处填上与你选中的所有选项相关的信息，以及你确信与你的投诉有关的其它资料信息



感谢荆轲篱TX提供的翻译帮助！

[ 本帖最后由 fatfrog 于 30-12-2010 21:28 编辑 ]

老林

关于protected action ballot

When is a protected action ballot required?

A protected action ballot to authorise industrial action must be undertaken before industrial action can be lawfully taken, except where the action is in response to industrial action by the other party in enterprise bargaining.
Protected action ballots will normally be conducted by the Australian Electoral Commission (AEC).


What has to occur for a protected action ballot to be conducted?

A protected action ballot will only be conducted if Fair Work Australia (FWA) makes a protected action ballot order as a result of a protected action ballot application being made.
An application for ballot must:

• be made by one or more bargaining representatives of an employee who will be covered by a proposed enterprise agreement which is not a greenfields or multi-enterprise agreement
• be made no more than 30 days before the nominal expiry date of any existing agreement
• if the applicant wishes someone other than the AEC to conduct the ballot (called a ballot agent), specify the name of that person.

In considering whether or not to order a protected action ballot, Fair Work Australia must be satisfied that the bargaining representative(s) of the employees seeking the ballot have been genuinely trying to reach agreement.
If Fair Work Australia grants the application, the order will include details of:

• the name of each applicant for the order
• the group(s) of employees who are to be balloted
• the date the ballot closes
• the question(s) to be put (including the nature of the proposed industrial action).

Who can vote in the ballot?

All employees who:

• will be covered by the proposed enterprise agreement
• were represented by a bargaining representative who applied for the ballot order, and
• are included in the group of employees specified in the ballot order.

When is a ballot successful?I
ndustrial action is authorised by a ballot if:

• at least 50 per cent of those on the voting roll participated in the ballot, and
• more than 50 per cent of votes cast were in favour of the industrial action.

http://www.fwa.gov.au/index.cfm?pagename=industrialballots

[ 本帖最后由 老林 于 30-12-2010 22:32 编辑 ]

萝卜.丝丝

很同情你，所以给你支招。

告他吧！一定包胜！！！

1、澳洲工会规定，解雇工作人员必须提前1周通知。如对方有家庭问题或者是年迈则需要提前2周。（这点，你老板明显是违反了规定！）

2、加班。按照澳洲的薪资规定，加班必须给加班费，1.5pay。而且不能强求雇员加班。澳洲另外也有每周工作小时规定。如果超时工作，会对企业有处罚。（你老板又违法了）。

你可以先去警局问警察如何维护权益。他们会给你咨讯 祝你成功

荆轲篱

谢谢老林提供的相关链接。

现将已翻好的译文做了一些修正。

如果你的投诉与以下任一选项相关，则必须完整地填写这部分。若信息填写不完整，fair work政府官员是无法调查你的案例的。如果你的案例发生在2009年7月1日以后（包括7月1日），请填写问题1，2，3和/或4；如果发生在2009年7月1日之前，请填写问题5。

请选择所有适用的选项：
1．基本的保护措施
□　工作场所的正当权利  □　与所在行业相关的活动  □　其它保护措施 □　带有恶意欺骗性质的协议

2．采取应对措施
□　在公司协议上标明的截止日期之前所采取的应对措施。
□　违背了Fair work Australia颁布的 “中止采取应对措施的法令”。
□　对是否可以采取合法的应对措施进行投票表决。
□　采取措施期间而产生的相关费用。

3. 准入的权利
□　准入权 　　□  禁入条例


4．公司协议
□　违背了Fair work Australia交易法令

在下面的空白处填上与你选中的所有选项相关的信息，以及你确信与你的投诉有关的其它资料信息。

[ 本帖最后由 荆轲篱 于 31-12-2010 01:14 编辑 ]

ding-a-ling

我真心觉得，有的人觉得吃亏上当理所当然，然后还想当然地要求其他人也这么认为，还摆出一副循循善诱的姿态，要么是太傻太天真， 要么是有啥不可告人的动机。

支持楼主，楼主好样的！

男咕噜

老驴同学
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