讨论结束

刘叔

原帖由 alphabeta 于 4-2-2010 21:00 发表

                               
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我认为和自信无关，还是受教育程度和素质的问题——三个字概括：软实力。

michaelchin

原帖由 alphabeta 于 4-2-2010 22:00 发表

                               
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我认为和自信无关，还是受教育程度和素质的问题——三个字概括：软实力。

Port_1433

原帖由 alphabeta 于 4-2-2010 21:47 发表

                               
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那我知道了，既然无所谓理，那就怎么来都行了

是的，无所谓理，好像蛮牛一样的理论，然现实就是这样的。

Lead和member的关系很简单。member努力工作完成lead分派的任务，助lead在职涯拓展更大的空间。Lead根据自己的经验为member指明职业发展的方向，并助他们在职场成长，包括为他们扫平成长的障碍，和保护他们不受伤害。

哪些是对，哪些是错，lead应该很清楚，member做错了事情，lead应当教，关起门来拍桌子骂，骂完，他们做好了，将来会感激你，并且工作更加努力，直到有一天全面超越lead，这时lead应该高兴。骂也好，教也好是我自己的事，外人不应该说三道四。

chubbycat

komg

论坛真是个闲人们消磨时间的好地方,领着救济上着论坛不亦乐乎?

stellahie

stan

现代英文简化了吗？team leader都叫team lead了？

看样子大家是leads，我这么落伍做不了lead只能做memb了

alphabeta

原帖由 komg 于 2010/2/5 10:14 发表

                               
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论坛真是个闲人们消磨时间的好地方,领着救济上着论坛不亦乐乎?

要是有些闲人不用领救济，还有闲钱砸你脸上，你是不是得跪下来叩响头了？

komg

没劲,我说的是现象,你攻击我干嘛,出来混这点心理承受力都没当心得抑郁症啊

alphabeta

现象还是意淫呢？自己琢磨吧

komg

我这样的人没时间陪你这样的人聊,再见

qian403

我觉得fatfish_cc是不是没看清LZ的发言啊？

我觉得LZ提的几个东北人，不懂英文可以接受，语言大嗓门也可以忍受，但是LZ提到的重点，尤其是LZ后面帖子里补充的问题，是在于几个东北人的态度问题。这个是绝对不能接受/忍受的。

大嗓门招呼服务员，硬扯到风俗嘛，可以忍，招呼完了LZ也过去帮忙了，连个谢都不会说，这能忍吗？这还有什么可争论和辩论的？fatfish_cc一直替这几个东北人说话，难道东北人都是不说谢谢的？

OZOZ9

那个说"剽悍的人生,不需要解释的那个大树呢?
正解!

alphabeta

原帖由 qian403 于 2010/2/5 12:00 发表

                               
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我觉得fatfish_cc是不是没看清LZ的发言啊？我为人人，人人为我! ?$ i; q) b2 X9 O7 H
我为人人，人人为我0 d) A6 `$ M6 u* s( N
我觉得LZ提的几个东北人，不懂英文可以接受，语言大嗓门也可以忍受，但是LZ提到的重点，尤其是LZ后面帖子里补充的问题，是在于几个东北人的态度问题。这个是绝对不能接受/忍受的。

招呼服务员，硬扯到风俗嘛，可以忍，招呼完了LZ也过去帮忙了，连个谢都不会说，这能忍吗？这还有什么可争论和辩论的？fatfish_cc一直替这几个东北人说话，难道东北人都是不说谢谢的？

现在知道所谓“种族歧视”里很大一部分是怎么来的了吧。拿野蛮无知无礼当风俗当文化，被戳穿了就说俺们就这样改不了你怎么地，骨子里的蛮横无理却还强辩说有理，还扯上、代表上全东北人、全体劳苦大众

qian403

原帖由 alphabeta 于 5-2-2010 12:37 发表

                               
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现在知道所谓“种族歧视”里很大一部分是怎么来的了吧。拿野蛮无知无礼当风俗当文化，被戳穿了就说俺们就这样改不了你怎么地，骨子里的蛮横无理却还强辩说有理，还扯上、代表上全东北人、全体劳苦大众 :qi ...

总之，如果 f 认为东北人的风俗就是大嗓门使唤人也不知道说个谢字的话，那我只能对这样的东北人无语了。还好同是东北人的马兄素质比较高，建议东北人向马兄学习。字母表你作为澳洲公民，建议你上书移民部，对这类连个谢谢都不会说还自认为很有理的人，一律拒签。

fatfish_cc

403兄，在我看来，有些人说不说谢谢真的是习惯问题，也许我这么说你觉得不可理解。那是因为你不曾接触某些人。

中国有句古话，大恩不言谢。有的时候，一个人真正感谢你，他未必说很多。有的人，尤其小女生，让你给她让路，你还没让，她就已经说谢谢了--她未必多谢你。谢谢这样的词，对有些人不值钱，对有些人却惜字如金。

我大学一个同学，就不善表达，我帮他他也不怎么说谢谢。当我为班级办事找他借钱时，他把所有的钱借给我，却不会告诉我他要找别人借生活费。

对不起、谢谢这些词，经常说当然好，我支持。但只是有文明、有素质的一个小方面。论坛上极其个别人虽然很会说这些，但动不动就满嘴不干净，那是比较没素质，他们的贴子我也懒得回。

qian403

原帖由 fatfish_cc 于 5-2-2010 13:40 发表

                               
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403兄，在我看来，有些人说不说谢谢真的是习惯问题，也许我这么说你觉得不可理解。那是因为你不曾接触某些人。

中国有句古话，大恩不言谢。有的时候，一个人真正感谢你，他未必说很多。有的人，尤其小女生，让你给 ...

一句话：这习惯得改！

alphabeta

原帖由 qian403 于 2010/2/5 13:46 发表

                               
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一句话：这习惯得改！

何必强迫别人，任其自生自灭好了。超市里那几位估计都是游客，一辈子可能也就来一次的“劳苦大众”，那样也就算了。从中国来的移民，这种还是少点好，适应不了这里的环境还怪这里的环境和以前不同，这些人只怕脑袋正常的人都无法跟他们沟通。

资深贷款经理

我觉得，怎么这么容易就争论起来了呢

dualcore

原帖由 Port_1433 于 5-2-2010 00:20 发表

                               
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是的，无所谓理，好像蛮牛一样的理论，然现实就是这样的。

Lead和member的关系很简单。member努力工作完成lead分派的任务，助lead在职涯拓展更大的空间。Lead根据自己的经验为member指明职业发展的方向，并助 ...

上面的这个Port_1433兄，能不能解释一下蛮牛是啥理论？
Leader和Member的关系，如你所述，我没有太大的意见。但你所阐述的Leader处理自己和其他部门的问题时，是很有中国色彩的，也就是说，你用这种中国式管理的惯性思维来判断发生在澳洲的事情，是不太合适的。首先，既然说在澳洲大家都是平等的，就不存在谁是谁的Leader，谁也没有义务给别人出头，其次，尤其不喜欢你所说的那句“骂也好，教也好是我自己的事，外人不应该说三道四。”这样霸道的Leader，我可不想跟他共事。

andyliubob

Port_1433

原帖由 dualcore 于 5-2-2010 14:54 发表

                               
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上面的这个Port_1433兄，能不能解释一下蛮牛是啥理论？
Leader和Member的关系，如你所述，我没有太大的意见。但你所阐述的Leader处理自己和其他部门的问题时，是很有中国色彩的，也就是说，你用这种中国式管理的 ...

恐怕只是你自己以为澳洲的办公室是如此纯洁而已，白人的办公室政治比中国国企更快更狠。

你做lead，就要保护你的member。你对我的member有意见，可以直接向我投诉，欢迎，如果是member的错，我会教。但如果你绕过我直接向上投诉，这样很有可能对他们在公司的发展造成影响，这样我就不会客气。这也是为什么我说“旁人不应该说三道四”。这是做leader的担待，不然很难想象如何服人。

另外，我不知道你有没有在澳洲上过班，竟然会认为澳洲人同事之间都是平等的，无所谓lead？所谓的管理理念，都只是一理通百理明，没有什么式什么式的。

伊宁

原帖由 fatfish_cc 于 5-2-2010 13:40 发表

                               
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中国有句古话，大恩不言谢。有的时候，一个人真正感谢你，他未必说很多。...

这样的人叫做素质不高的善良人，我们得承认这样的人是很好的人，但是却不善于表达，只能说素质不高。

素质是一种外在的表现，不代表你的内心，据我知道的，很多西人，当然是互相很熟悉的，内心对对方恨之入骨，但是见面还得假惺惺的笑容满面打招呼，还互相碰脸表现亲昵。
他们认为这种互相的表现是一种礼貌的素质，两人的过节是他们私下的事情，不合适在公众场合表现出来。

其实澳洲很多这样的现象，很多鬼佬对我们很客气，并不代表他们真的欢迎我们这种与他们文化不一致的亚裔移民。但是他们依然表现出很有素质，彬彬有礼，因为他们的素质教育很好。但是，背地里回家一样抱怨和歧视，否则那些还没有学会掩饰自己的teener怎么会那么明显的将歧视和不满暴露出来，孩子不会撒谎，他们一定是将自己父母的告诉他们看法表现了出来了。

或许，大家对素质这个词的理解不同，嘿嘿

伊宁

原帖由 Port_1433 于 5-2-2010 17:41 发表

                               
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恐怕只是你自己以为澳洲的办公室是如此纯洁而已，白人的办公室政治比中国国企更快更狠。
另外，我不知道你有没有在澳洲上过班，竟然会认为澳洲人同事之间都是平等的，无所谓lead？所谓的管理理念，都只是一理通百理明，没有什么式什么式的。你 ...

只能说他没有学习过管理，呵呵。leader必须代表并且维护team的利益，对某个team member的不满，其实就是对整个team的不满，这个必须由leader付全责的，leader必须这么做。
team是一个整体，内部问题也是由leader来处理，不能丢到外面去的

海姐姐

原帖由 dualcore 于 5-2-2010 14:54 发表

                               
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上面的这个Port_1433兄，能不能解释一下蛮牛是啥理论？
Leader和Member的关系，如你所述，我没有太大的意见。但你所阐述的Leader处理自己和其他部门的问题时，是很有中国色彩的，也就是说，你用这种中国式管理的 ...

很讨厌这样的leader， 还以为自己很义气保护了手下，殊不知把手下好像当狗一样，你不乖，就给你鞭子，你乖了就给你肉。如果人家欺负你，主人就出面保护，回头拍拍你的头，小狗，看我多疼你，你要好好儿给我看门。做了个leader，只是项目统筹人，member也在为你干活，没他们实施你的计划，多牛的leader也就是一条虫。多感激一下跟你干活儿的人吧，而不是觉得人家都要感谢你

ALYSSA

个人也很讨厌大嗓门。
别因为在家里叫习惯了，就可以在外面也那么咋呼。。
很讨厌。

michaelchin

恩，大家都很有道理
幸亏俺不是地球人

extreme

不明白这个帖子有什么好争的，找出人家做的不对的地方，看一下自己有没有，有的话，自己下次注意就是了。

依我看，LZ说的东北人做的不对的地方有：
1、公共场合大嗓门说话，这是很不礼貌的行为。
2、不知道尊重人，服务员你也要尊重她，要说请、谢谢，要知道感恩。

另外我再补充一点，很多中国人的口腔卫生真的很差，口气很重，有些女孩子也是，长的挺漂亮，一开口，一股味道，大煞风景。

这些都是中国人的通病，你要是没有就算了，有就去改，很简单的事情，有什么好争的。

michaelchin

原帖由 extreme 于 6-2-2010 23:41 发表

                               
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不明白这个帖子有什么好争的，找出人家做的不对的地方，看一下自己有没有，有的话，自己下次注意就是了。

依我看，LZ说的东北人做的不对的地方有：
1、公共场合大嗓门说话，这是很不礼貌的行为。
2、不知道尊重 ...

鬼子的狐臭也很猛
另外，口腔异味不一定是口腔卫生的事儿。。。

michaelchin

翻页侠真是不是盖的