解雇赔偿

keepgoing

请问一下:
PERMANENT工作一年以上被解雇,应得到多少赔偿?
如果雇主坚持不赔,怎样解决?

谢谢

Port_1433

我的理解是合理的解雇应该是没有赔偿的，裁员另当别论。

keepgoing

怎样理解合理和不合理?

Port_1433

如果因为雇员的过失而解除雇佣合同。

keepgoing

如果没有合理的理由呢,或者随便编个理由,比如对你的工作不满意(举不出具体例子),经济不景(工作还正常运行)

wzleegee

一般公司合同会规定双方都可以自由选择解除合同,但都会有1-2weeks notice 也就是说必须要给你提前通知,或者支付你相当的于提前通知时间的薪水

freshfish

请参考以下连接
http://www.industrialrelations.n ... demp/terminate.html

新生活主张

原帖由 keepgoing 于 19-2-2009 13:16 发表

                               
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请问一下:
PERMANENT工作一年以上被解雇,应得到多少赔偿?
如果雇主坚持不赔,怎样解决?

谢谢

先表示一下安慰，请问楼主什么专业？什么职位？什么原因被解雇的？

老顽童

这边感觉赔偿还不如国内外资企业。
国内外资公司如果裁员、解雇、兼并，赔的工资是一年内赔一个月，工龄多一年加多一个月。

Port_1433

原帖由 老顽童 于 20-2-2009 10:14 发表

                               
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这边感觉赔偿还不如国内外资企业。
国内外资公司如果裁员、解雇、兼并，赔的工资是一年内赔一个月，工龄多一年加多一个月。

这就是资本主义和社会主义的区别。

newname

是不是应该问问工会组织。

工党上台之后，不是一直在改劳动法呢吗，应该有法可依的。

Port_1433

原帖由 newname 于 20-2-2009 10:54 发表

                               
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是不是应该问问工会组织。

工党上台之后，不是一直在改劳动法呢吗，应该有法可依的。

实际上澳洲很多公司是不允许员工成立工会的。

keepgoing

是我朋友,从中国工作签证过来,突然通知被解雇了.

觉得这里真的很没保障,千里迢迢地从中国跑过来,也交了不少中介费,雇主就能随意解雇.

我在中国外资企业干的时候,是工作一年赔一个月的,但这里的法律,找了很久都没找到能够索赔的条款.

感觉在这打工,真是任人鱼肉.本地员工就算了,从中国跑过来的,就是被严重剥削和欺负

罗卜扛大包

有些好奇，雇主方面到底以什么理由要求解雇雇员呢？

如果雇主是正式通过中介渠道获得的人力资源，尤其是海外雇员，这种人力资源应该在当地市场比较稀缺吧。而雇主最终聘用海外雇员也是需要承担比雇佣本地人员更高的成本支出，比如占雇员薪水配套15%的中介费，雇员的安家费，雇员全家前往澳洲的机票，以及四个星期的住宿，从经济角度而言，没有理由随意解雇啊？

frankiehuang

原帖由 freshfish 于 19-2-2009 22:41 发表

                               
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请参考以下连接
http://www.industrialrelations.nsw.gov.au/workplace/practice/endemp/terminate.html

比國内的外資公司賠償要少1個月多。

RedundancyWhat is a redundancy?Redundancy occurs when the work performed by an employee is no longer required to be done by anyone.
This can happen because:

• the job is replaced by technology
• the business is restructured and the job no longer exists
• you can no longer afford to retain the employee due to economic circumstances.

There is a minimum scale of severance payments in most awards which is identical to that provided by the Employment Protection Act 1982. The Act applies to all permanent employees under NSW awards who work for an employer with more than 15 employees. Employers with less than 15 employees are exempt from these provisions.

Scale of Severance Payments
Continuous Service	Under 45 years Weekly Pay	Over 45 years Weekly pay
Less than one year	Nil	Nil
1 year but less than 2 years	4 weeks	5 weeks
2 years but less than 3 years	7 weeks	8.75 weeks
3 years but less than 4 years	10 weeks	12.5 weeks
4 years but less than 5 years	12 weeks	15 weeks
5 years but less than 6 years	14 weeks	17.5 weeks
6 years or more	16 weeks	20 weeks

The relevant state award or agreement can provide for greater entitlements than the Act, so make sure you pay the greater entitlement, if appropriate.
You are required by law to consult with your employees or their representatives when restructuring the workplace. Opportunities to discuss the changes and ways to avoid redundancy such as retraining, redeployment and counselling should be offered to your employees.

keepgoing

比國内的外資公司賠償要少1個月多

----这适用于Redundancy,但雇主肯定不会按照这个理由解雇员工的,只有很大很正规的公司会这样做.

雇员的安家费，雇员全家前往澳洲的机票，以及四个星期的住宿，从经济角度而言，没有理由随意解雇啊？
----其实很多公司这些费用都要用工资里扣除.
     另外,哪个人能保证公司一直有足够的活,有活的时候要请人,一旦经济不好,没活了,就不想雇着人.

妮南

为了偿还这笔中介费，也只能想办法找其它工作了。

newname

工作签证风险是非常大，总是要受制于人，没有自由。