找回密码
 FreeOZ用户注册
查看: 1783|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 14-11-2003 07:58:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?FreeOZ用户注册

x
今天,新西兰移民局公布了新的技术移民政策。公布之日,也是截止受理新申请之时。 <br>
<br>
到2003年11月12日中午12点之后,移民局停止接受任何新的技术移民申请。新的具体要求将在12月中旬推出,特别是新的短缺职业列表(short list)。 <br>
<br>
新的技术移民政策仍采用计分制,申请人要达到最低100分,才可以提出申请。计分标准如下: <br>
<br>
工作: <br>
已经并正在新西兰工作12个月或者12月以上:60分 <br>
新西兰工作聘用邀请或者正在新西兰工作12个月以下(最低3个月):50分 <br>
在新西兰工作或者新西兰聘用邀请是在未来发展地区,或者是属於绝对紧缺专业:5分 <br>
工作在奥克兰地区以外 10分 <br>
配偶工作或者有工作邀请:10分 <br>
<br>
相关工作经验: <br>
2年:10分 <br>
4年:15分 <br>
6年:20分 <br>
8年:25分 <br>
10年:30分 <br>
<br>
新西兰工作经验: <br>
2年:5分 <br>
4年:10分 <br>
6年15分 <br>
<br>
在未来发展地区工作或者在专业短缺地区工作 <br>
2----5年:5分 <br>
6年或者更多:10分 <br>
<br>
学历: <br>
大专,本科:50分 <br>
研究生或以上:55分 <br>
<br>
学历加分: <br>
认可的新西兰两年以上学历:10分 <br>
在未来发展地区或者紧缺专业的学历:5分 <br>
<br>
配偶学历:10分 <br>
年龄(20--55岁) <br>
20-29岁:30分 <br>
30-39岁:25分 <br>
40-44岁:20分 <br>
45-49岁:10分 <br>
50-55岁:5分 <br>
<br>
申请程序: <br>
如果自测移民分数达到100分以上,并且满足健康、品性、英语(至少6。5分)及年龄(不超过55岁),就可以向移民局递交申请,根据移民配额及申请人的条件,移民局从中选择高分,然后进行一些调查,最后邀请申请人移民。<br>
回复  

使用道具 举报

2#
发表于 14-11-2003 09:55:56 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

年底该捐款了吧,偶再认捐100。。。
回复  

使用道具 举报

3#
发表于 14-11-2003 09:06:06 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

新西兰的移友去 www.nzfree.com, 是移友捐款办的, 很好, 非赢利的移民论坛
回复  

使用道具 举报

4#
发表于 14-11-2003 08:22:25 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

小声问句, 干吗去NZ而不去AU啊?
回复  

使用道具 举报

5#
发表于 14-11-2003 08:02:22 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

英语6.5要死银啊?!!!
回复  

使用道具 举报

6#
 楼主| 发表于 14-11-2003 08:05:42 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

关键是您够了100分也不行,得让人家移民局邀请你,不邀请,您够分也白搭!
回复  

使用道具 举报

7#
发表于 14-11-2003 08:08:26 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

呵呵,还是他们狠
回复  

使用道具 举报

8#
 楼主| 发表于 14-11-2003 08:09:12 | 只看该作者

Re:新西兰技术移民新政策大致纲要(转自asky)!!!

呵呵,没话说,真是操蛋到极点了。
回复  

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | FreeOZ用户注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|FreeOZ论坛

GMT+10, 10-9-2025 03:10 , Processed in 0.036391 second(s), 24 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表