[转帖]“海归”沦为待业青年

mite

武汉20多“海归”沦为待业青年 <br>
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海外中文网站大全 发表日期：2003-12-02 本文阅读次数：1660 次 <br><br>
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中新网12月2日电，据武汉晨报报道，昨日，记者从湖北省对外服务总公司国际人才部了解到，20多位留学归来人员找到该机构求职，但半年来，一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了待业的“海待”。 <br>
青山叶小姐（化名）今年32岁，两年前，一直从事财务工作的她，花费10多万元赴新西兰“充电”。今年，获得会计学硕士学位后，叶小姐回汉谋职。最近，她找到为外企提供人才服务的省外服公司国际人才部，希望进入外企工作。 <br>
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恰好，沌口一家美资汽配企业开出万元月薪，求精通英语的财务经理，叶小姐被推荐过去，然而，出国前一直在基层财务职位上工作、没有干过经理的她，无法令对方满意。与叶小姐一起的另外两位“海归”，也因没有同等职位经历被该外企拒绝。之后，叶小姐甚至表示，宁愿“屈才”从事普通财务工作，而对方又担心她干不了多久就跳槽，不愿“大材小用”。 <br>
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据介绍，与叶小姐一样变成了“海待”的“海归”们中，在英国、澳大利亚、新西兰、日本等国，学金融、财务专业的最多。国际人才部负责人说，如今外企用人相当注重实用，洋文凭只代表学历，相关职业经历缺乏，同样不受欢迎。这样使得一批“海归”求高职位求不到，求低职位对方不敢收，形成尴尬境地。 <br>
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光会外语不再有优势 <br>
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前些年，只要会说一口流利的外语，就不愁进不了外企。而现在，随着国内外语人才的增多，“海归”们想单凭语言优势求职，已较为困难。 <br>
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湖北省外服国际人才部一位职业指导师介绍，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”，这样的复合型人才目前最为抢手。她说，在改革开放初期，外语人才奇缺，“海归”们就算别的方面欠缺，靠语言优势就能够取得高薪的外企职位。但现在，走出校门的外语人才大增，加上其他专业的人才，在国内通过一些学习机构同样能讲一口地道的外语。 <br>
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据介绍，在外语语种中，英语的语言优势最弱，近半年，武汉没有一家外企通过该机构求英语翻译，只有少数几家企业需要法、日、韩语人才。 <br>
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该职业指导师说，这些待业的留学人员要获得职位，首先要摆正心态，将自己放在与其他求职者同等的起跑线上，另外，要努力说服企业，相信自己的忠诚度，自己会珍惜职位并能将工作做得更好。（记者凌云焰）　 （中新网） <br>
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zoumichael

读书的决定要慎重选择

Meow

3,你今天工作好努力，猛灌水呀～～

潜水员3号

是自己的问题.

FFIV

能力就是能力，读书的能力不等同于谋生的能力，混出的文凭一点没用！

mite

我刚上网时候 一直在TIGTAG 留学多

maodou

在TIGTAG上有一个关于“海龟”和“海带”的讨论，不知各位看了否？本来挺好的话题，就是到后来有人开始骂人了，就不转贴到这里了。澳洲的天空是纯净和自然的，希望我们这里也是这样，而且一直保持下去。

风中旗

所以说光混文凭没用了！<br>
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flyash

也怪可怜的