据《悉尼先驱晨报》报道，国际劳工组织（International Labor Organisation）本周将与澳洲的高峰协会和商业组织在瑞士日内瓦（Geneva）举行会面，就家庭暴力和其它形式暴力问题对职场产生的影响向澳洲寻求建议，这也将作为为职场制定国际公约对抗暴力问题的一部分。
澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）会长吉尔尼（Ged Kearney）将会敦促国际劳工组织参考澳洲先例制定家庭暴力休假条款。
吉尔尼表示：“国际劳工组织认识到这一点的必要性非常重要。虽然此前对于身体暴力和在职场上受到攻击方面有相关的标准，但他们现在终于意识到暴力的定义比这要广泛得多。”
澳洲工会理事会正在公平工作署（Fair Work Commission）进行一项试验——给遭遇家庭暴力的受害人安排强制带薪休假10天。这项权利将被纳入到企业与员工的协议中。
“在全球范围内存在基于性别的暴力行为，包括威胁恐吓和性骚扰。这方面的问题包含了家庭暴力以及它是如何渗透到职场中的。澳洲在如何控制这种复杂情况方面属于领导者。”
澳洲工商业联合会（Australian Chamber of Commerce and Industry）也将参加此次日内瓦会议，并寻找一个现实的方式制定国际劳工标准来应对暴力问题。
该协会职场关系代理发言人罗启尔（Dick Grozier）表示澳洲工商业联合会反对家庭暴力受害者假期的约束性条款。他说：“只是简单地每年提供10天带薪假期是一种不适当的应对方式，在不同情况下和不同的工作场所中，职员的需要也不尽相同。我们需要做的是与委员会进行讨论，为可执行的国际劳工标准打好基础。”
据普华永道国际会计事务所（PricewaterhouseCoopers）预测，在2014年至2015年间，因女性遭受暴力问题而导致生产力丧失所引起的经济损失多达12亿澳元
发表于 4-10-2016 07:55:12
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