昨天狗血事件另开一帖，事情的变化，求助

ll104

艾瑞克 发表于 19-12-2014 10:12
你放心，如果要炒你让你别上班了，随后一定会给你书面通知和正当理由，这需要时间，在这期间公司该给你 ...

不是针对你的意思，只是站在第三者角度看，我建议我们应该根据楼主提供的信息提出建议，不应该臆测其他不相关信息，另外没必要激怒楼主，也没必要要求楼主采纳自己的建议。

妮南

ll104 发表于 19-12-2014 09:57
不是针对你的意思，只是站在第三者角度看，我建议我们应该根据楼主提供的信息提出建议，不应该臆测其他不 ...

我又没要求楼主采纳我什么建议。而是我自己也尽量努力去做到职场中控制自己的情绪，接受别人的意见，尊重同事与主管，这样才能更好的生存。

ll104

妮南 发表于 19-12-2014 11:10
我又没要求楼主采纳我什么建议。而是我自己也尽量努力去做到职场中控制自己的情绪，接受别人的意见，尊重 ...

我也知道大家都是善意想要帮助楼主，但是在措辞上我个人觉得需要注意，例如你说楼主情绪化，这个楼主已经自己说了，我们就没必要再说了，这种情况下，楼主心情已经很不好了，只需要对未来行动的建议，楼上几位言辞上有些过了。

妮南

ll104 发表于 19-12-2014 10:17
我也知道大家都是善意想要帮助楼主，但是在措辞上我个人觉得需要注意，例如你说楼主情绪化，这个楼主已经 ...

关于LZ的这一事件过程、
一，大家可以停止讨论是经理还是LZ本人的错。
二，大家停止讨论是LZ还是几个‘激怒’LZ的网友的错。

最终，吃一堑，长一智。保持乐观心态，控制不良情绪，找到更好的工作，才是最终目的。

也祝楼主和关心这一事件的网友们圣诞快乐，新年好运！

retirement

老实说，楼主前后两个帖子连发，长度直接让我大脑当机，我就知道楼主其实不需要什么建议，只需要树洞，至少暂时是如此。客观事实是，雇员有雇员的期望，雇主有雇主的要求，雇员总是认为自己做得很出色，雇主则往往期待更高。如果有其他机会，早点换是个好选择，无论贵贱的工作，搞到剑拔弩张双方斗气说到底还是雇员吃亏。在这个充满隐性种族歧视的地方你想奢求什么绝对的公平就别指望了。只回这一次，祝好运。

Venkey

楼主和经理间的交流就改为邮件吧，口说无凭，又容易动气，电话录音也不合法。如果没有回复就去店里弄清楚时间安排。实在沟通不了也留不下来了，又不想吃亏就报警，一步步解决。不知到会不会影响下一份工作。

laurel_dyf

我觉得这是一个很好的教训，我不是一个好斗的人，但是容易被激怒，这是一大缺点。从今天起我要控制自己不那么容易被激怒，就像现在有人冷嘲热讽，我不理走开就好了。吸取教训，我想会越来越好。再次感谢真心诚意的人

QWERTYASDFG

我觉得LZ是想法是，能回去上班就上班过度一下。如果不能上班，也要公司赔偿一些损失，出口气。否则就告公司不公平解雇。
如果LZ是老板，你觉得怎么处理这样的员工比较合适呢？如果我是老板，基本上会选择炒人。做生意无论大小，都不希望有麻烦，长痛不如短痛。没有了谁地球也不会转的慢一点。
所以我建议LZ不用去上班了。直接要求公司赔钱走人。如果不赔就准备材料，上法庭出口气。总有讲理的地方。

laurel_dyf

QWERTYASDFG 发表于 19-12-2014 16:39
我觉得LZ是想法是，能回去上班就上班过度一下。如果不能上班，也要公司赔偿一些损失，出口气。否则就告公司 ...

是的，只要他们出正式文件按法律来做不颠倒是非，那我就走人
到处都是工作，没有人会活不下去，但是目前工作来看，有理不一定有利，还要有方法，这一点我现在明白了，算是一个教训吧

8080

比较中肯的说：
其实就是已经解雇了，只是不想再激怒楼主了。
再反问一下这种情况楼主还觉得有必要回去吗？，总经理认为楼主你回去对你对对方安全吗？
已经过去了，没必要纠结了，朝前看，我建议楼主和HR达成和解，年假等该付给你就付，大家好合好散。过个快乐年，找个好工作，以后，不开心，早点开开心心辞职。千万别把对的作成错的。

laurel_dyf

8080 发表于 19-12-2014 20:47
比较中肯的说：
其实就是已经解雇了，只是不想再激怒楼主了。
再反问一下这种情况楼主还觉得有必要回去吗 ...

是的，我要反省一下怎么控制情绪，面对激怒要冷静为上
我会听从意见的

8080

laurel_dyf 发表于 19-12-2014 20:50
是的，我要反省一下怎么控制情绪，面对激怒要冷静为上
我会听从意见的

佩服楼主。做人就是要光明磊落。往前看。
澳洲不是一个绝对讲理的公平的地方，比方说你父亲在一个公司或你有关系，好的机会就是你的，免费培训，固定工就是你的。你工作时就就牛，高人一等。否则，你就只是临时工，没机会转固定工。譬如你老板和HR就听你经理的，还没听你解释就把你解雇了。

laurel_dyf

8080 发表于 20-12-2014 01:02
佩服楼主。做人就是要光明磊落。往前看。
澳洲不是一个绝对讲理的公平的地方，比方说你父亲在一个公司 ...

我想工作介绍这样的情况哪里都有，这也是人之常情。要想人做到绝对公平不可能，因为受人性限制。
基于经历，价值观的不同，每个人对事情看法不一致，处在当时情景下，加上过往一直不断的欺负我，我作出这样的反应很自然，然后经对方刻意激怒，自然就中了全套了。更可笑的是不是人人都先从理字考虑，每个人先考虑的是自己的利益，很多时候我也这样思维，无可厚非，但是在挤兑人的方面，无意与恶意区别很大，恶意的挤兑往往造成及其严重的后果。
也幸好澳洲毕竟还是一个可以讲法讲理的国度，不够完善，但是也算不错了。
谢谢你，我会根据情况再做打算

laurel_dyf

jc2602 发表于 19-12-2014 10:21
@laurel_dyf 确实楼主应该做好最坏的打算以便想好后路，还在pr申请中任何对你不利的因素都要考虑到，如果 ...

谢谢关心
我的PR申请跟公司无关了，我已经完成PR申请的要求了，只需要合同来证明，而且我也要到了我的合同不用担心。我今天已经把所有的材料发给我的签证官了。
我本来就在考虑辞职的事宜，还没有最后痛下决心，所以一直在犹豫
犹豫不决就拖着，拖着拖着，因为路程太远，来回奔跑就把自己给累垮了，生病吃药还在坚持上班
早知道会吵架，那天我生病我就请假算了，在家躺一躺，硬撑去上班，吃了药片还得给人吵架被解雇
我得接受一点建议的就是，以后做的不开心，就早点辞职

jc2602

laurel_dyf 发表于 20-12-2014 22:35
谢谢关心
我的PR申请跟公司无关了，我已经完成PR申请的要求了，只需要合同来证明，而且我也要到了我的合 ...

没有影响就好，不过还是善意的建议一下你要控制下火爆脾气，宁可默默的走也别吵，现在的人动不动就拿个手机拍，颠倒黑白也全靠它。

laurel_dyf

jc2602 发表于 21-12-2014 10:45
没有影响就好，不过还是善意的建议一下你要控制下火爆脾气，宁可默默的走也别吵，现在的人动不动就拿个手 ...

是啊，我是需要好好改改毛病了