无偿打杂数月不敢讲 15行业新人最易遭剥削

周星星1832

                               
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（本报讯）他们在美发沙龙里月复一月地清扫地板上的头发，苦苦等候一个根本就不存在的职缺。

他们是不领工资的法律系学生，尽心尽力地为付费客户提供法律建议。

他们是“试用期”中的房产销售代表，一开口要求报酬，老板就要他们马上走人。

阿德雷德大学的一份新报告向人们揭示了这个无偿工作的阴暗世界，并促使公平工作申诉专员采取行动，努力确保年轻人不会遭到无良雇主的剥削。监管部门还呼吁产业团体加强他们有关实习和试用期的方针规定。

公平工作申诉专员指出，零售业、美容业和餐饮业的一些雇主，把尽可能长时间地“试用”员工当成了经营模式的一部份。

Job Watch的执行董事白乐薇（Zana Bytheway）说，很多年轻员工都不敢把他们的遭遇说出来。“很多年轻人会把这看作是生活的一部份，而说出来就好像是在惹麻烦，所以他们也不想因此破坏了他们未来的就业前景。”她说，“很多案例都从未曝光，但当局应当采取更多的措施来保护员工。”

阿德雷德大学报告的作者强调，许多雇主藐视法律规定，不为试用期员工提供报酬。然而，正确的做法是，即便雇主认为自己请到了不合适的人，想要解雇试用期员工，也还是应该为他们对企业作出的贡献支付报酬。

该报告披露，越来越多企业雇佣在校大学生或大学毕业生担任有偿岗位的实习生，但却永远不让他们转正。

公平工作申诉专员威尔逊（Nicholas Wilson）说，在过去十年里，公共关系、广告和法律服务是这方面的最大惯犯。“如果任其发展，在未来十年里，这种情况会在很多行业中变得更加显著。如此对待下一代的美发师或律师是不可接受的。”他说，“并不是每一个大学生活毕业生都能负担得起整个暑假分文不收地做实习。”

阿德雷德女大生露西（Lucy Small-Pearce）估计，当她去应聘各种咖啡馆和餐厅的工作时，最起码已经帮人做了50个小时的白工。21岁的露西现在在快餐餐厅工作，挣钱来支付自己的大学学费。她说，无偿试用新人的情况非常猖獗。

“我最后得到了工作，但他们却没付我试用期的报酬。”露西说，“我跟很多人交谈过，他们也都有相同的经历。”

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会计要交钱实习，不是新闻了吧