Selection Criteria和CL绝对有用

test1ok

今天和一个用人部门正在招人的头聊天，说彼此的简历筛选方法，

他说他很看重有没有cover letter,一封光秃秃的简历就代表着此人根本没对这个职位上心花时间。

还有些人写了单独的selection criteria，作为seek.com附件发送，他也很看重


我则被80后们”真水无香“qq邮箱一封无标题邮件+附件简历，吐习惯了。教email ettiquetee邮件基本格式礼仪是不可能教过来的，教了他们也不会感激。有心人自会自己琢磨留意。是否邮件正文或附件有cover letter,对我不太重要（如果真光秃秃简历肯定印象欠佳，但不会导致我不评估简历）

我个人还会留意打电话过来咨询的求职者-够主动。（本来评分差一点点不想面试的，但当出现空档时会考虑之）。或者主动邮件询问的。


写了selection criteria对我不是坏事，但我筛选时主要看简历描述工作经验+和面试沟通，多发个附件不会加分。

我倾向于先邮件发一份技术试题请对方做-节约彼此面试跑来跑去的时间。

还有就是，待遇最好先问清楚对方的需求-节约时间。

zam.oz

谢谢分享

北极光

CL 我不是很看重。 只有在简历里有东西不是很清楚时， 我会回过去看CL。

还有一般中介推荐人的时候， 也是不发CL的。

电话跟进的， 我也不是很喜欢。 毕竟我不是HR， 没时间回答那些个问题。 对于中介可能有用。

[ 本帖最后由 北极光 于 27-11-2012 18:47 编辑 ]

test1ok

好忙的样子。。

我是觉得，找人就是购买企业最重要最贵的资产，花多些时间和费用都是值得的

原帖由 北极光 于 27-11-2012 18:46 发表

                               
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CL 我不是很看重。 只有在简历里有东西不是很清楚时， 我会回过去看CL。

还有一般中介推荐人的时候， 也是不发CL的。

电话跟进的， 我也不是很喜欢。 毕竟我不是HR， 没时间回答那些个问题。 对于中介可能有用 ...

cais

原帖由 test1ok 于 26-11-2012 19:31 发表

                               
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今天和一个用人部门正在招人的头聊天，说彼此的简历筛选方法，

他说他很看重有没有cover letter,一封光秃秃的简历就代表着此人根本没对这个职位上心花时间。

还有些人写了单独的selection criteria，作为seek. ...

请问lz帖子里面的“我”是指那个“用人部门正在招人的头”，还是你自己？感觉好像是前面三句是那个头儿说的，后面是你在表达跟他不同的意见，是吗？
“还有就是，待遇最好先问清楚对方的需求-节约时间。”这句话，是说求职方要先问待遇，还是先问需求呢？

test1ok

是的，因为前3句说的是本地人，他的方法也许更具备代表性。

最后是说面试者问清楚对方薪资期待，或者应聘者问一下大致范围。应该是很正常的。