这个新的compensation plan我到底是签还是不签，头疼啊

jessie_he8021

最近收到公司发给所有销售的邮件，让大家签新的compensation plan。之前一点风声都没有，经理开会也没有提到过，突然就一封邮件来了，什么内容都没有，就一个附件，打开就是一个电子文档的compensation plan让电子签名。
销售都是底薪加commission，再就是各种spiff。这个新的compensation plan明显比我刚进公司时签的commission少三分之一，也就是说即使在同样100%完成销售业绩的情况下，我拿到的钱少了很多。 现在头疼到底是签还是不签呢？问了下其他同事，没有人愿意签。可是我就在想，如果不签会有什么后果？难道公司会因为大家都不签而维持原有的plan?这个不太可能啊，你不干大把有人想干呢，大不了把你换掉就是了。还有一个想法是，难道公司效益不好要缩减开支了？

bfy2012

感觉是“公司效益不好要缩减开支了”，或变相逼人走。不加，反少1/3， 这个好难接受。每年物价是上涨的。加拿大还要去美国那边大采购呢。

jessie_he8021

变相逼人走也是有可能啊，我才干了不到半年，还想多攒点工作经验呢

wrzh8304

1.你不签没工还不能混经验。
2.不工作你没收入（假设这是你唯一或主要收入）
3.签了也不是不能找工。。找到裁老板就是了。。。
所以，当然签啊，没啥头疼的。

levine

只能签了，老乡！

jessie_he8021

唉，打工都是挨宰的命

wj22

原帖由 jessie_he8021 于 14-11-2012 14:48 发表

                               
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最近收到公司发给所有销售的邮件，让大家签新的compensation plan。之前一点风声都没有，经理开会也没有提到过，突然就一封邮件来了，什么内容都没有，就一个附件，打开就是一个电子文档的compensation plan让电子签 ...

找工会.

jessie_he8021

不是什么工作都有工会的

jessie_he8021

周五和同部门里的老同事聊了下MSN，直接签了，NND。我们部门共七个销售，就我和那个老同事签了，其他人仍在观望中。这位同事在公司做了好多年了，据说以前也经常有这样的事，公司每隔一两年就让销售签各种plan，有的人很气愤，就闹到上层，最后要么自己走人，要么被领导谈话还是签了字。反正横竖公司是不会因为你个人不爽而让步的。要是实在受不了，此处不留姐，自有留姐处，等姐攒够资本了再随便跳槽，现在按兵不动

jessie_he8021

最新更新：今天老板说公司圣诞节前已经停止招人了，原计划给我们部门招的新人本来是这个月要上岗的，也被砍了

cais

如果决定本身就是上层做的，再怎么闹到上层也没有用。人家唱一会儿双簧就解决了。