一个大公司电话面试的过程

百合在风中

刚刚被一个大公司的HR telco面了一把，上来分享一下感觉。
HR MM很甜，总的就是客气。上来就坦白说只是第一轮，问behaviour问题而已。
Q1：说一个自己innovative的例子
俺就说一个项目以前别人是怎么做的没成功，自己重新思考找到了突破口。可能因为说得太长，中间一个停顿的时候，HR MM以为说完了，开始问下一个问题，偶赶紧说明我还没jiangdao最精彩的地方，愣是把全部讲完了。
Q2：自己的缺点
偶就说自己有点pushy，给团队很大压力。然后说现在细致地manage team target，很好地沟通，就不会了。（跟坛子里学的，缺点要愣说成优点 ）
Q3：对目前的工作满意吗？
偶觉得满意，如果不是要到oz，没必要换。
Q4：对目前应聘的职位怎么想？
需要communication， customer trust，demontration ability....(因为是售前，估计这些方面要求挺高的)
Q5：多久能到岗？
俺们还在china，要辞职，要relocation, 怎么也要几个月。

HR说9个应聘的里面挑，大家觉得进入下一轮的可能性大么？

amei9125

他们能打电话给你已经证明了你有能力，即使这个不成，过来也应该很容易找到工作的

青冥揽日

LZ的口语是不是特别厉害?
呵呵, 回答的思路很棒! 如果表达得也很好, 希望大大的哦!

speedfan

是telstra吗？ 他们貌似喜欢在telephone interview的时候问behavior问题。

kuafu

不能近期到岗是最大软肋。

百合在风中

我也是这样鼓励自己

百合在风中

是呀，所以面试前思前想后，也没找到一个方法把这一条掩藏起来

my_dream

以lz的实力，onshore后应该很快就能收到offer的

Carol_Wu

有用，请教LZ是做哪个行业的？ 在OZ的什么城市？

sunyikun

能不能问下 楼主的简历一般是放在什么网站？我也想去试试看能不能在去之前得到几个电话面试

全国慢游

感谢楼主的分享！祝好运！

cyber_y

这边的大公司貌似都喜欢behaviour问题~

cyber_y

等吧  其他机会也争取
off shore找工也好
不会有什么career gap

paladin1228

LZ的VISA已经拿到了？？
还是提前开始找工作？？

kanas_z

原帖由 cyber_y 于 22-7-2012 19:04 发表

                               
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这边的大公司貌似都喜欢behaviour问题~

是啊 大概怎样自圆其说也是communication skill的一中吧！