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最后发表： mic
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自问自答了。面试题如下
1．        Pls provide for the panel an example of a difficult person u have had to work with. What was it that made him or her difficult and how did u handle that person?
2．        What type of info do u consider confidential?
3．        Can u provide to the panel example of the clerical and admin assistance that u have provided in previous employment? Include in ur answer the role you played, the systems and tools u utilized in providing assistance and the result that u adieved.
有申请ADMIN工作的，希望看了对你有帮助

最后发表： frozen_heart770
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公司的着装要求叫做 Dress Code.
楼主的名字和我家咪咪一样，嘿嘿，都叫小葵。

最后发表： 熊猫阿三
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中文翻译为“到岗时间”

最后发表： dragut
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不仅是IT，CIVIL ENGINEERING,POWER,甚至ACOUNTING相对机会（即竞争比例N:1）都是PERTH比墨尔本好得多。

最后发表： 资深贷款经理
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先恭喜你咯

最后发表： siriuslan
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感谢楼上的，呵呵，准备有目标了

最后发表： dlcat
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简历问题，把你最打动人的东西作为题目放到邮件里，比如8 years experience about .net，c# guru with 10 years experience之类
CV或者说邮件内容很重要的。

最后发表： xiao_yizi
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穿什么根本不重要

最后发表： ritaclin
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assertive关键要掌握好这个度，就是那种胸有成竹的淡定，虚张声势和易情绪化都是不行的。
ls说的confirm&convince是一方面，语言和逻辑过得去的都好说；对于很多新移民来讲，因为把握着“入乡随俗”的想法总是在观望，最难的是对没经历过的事情快速反应选择合适的时机有技巧的say no。

最后发表： 阿土伯
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达
芙妮•贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机偷拍她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家网上金融信息发布公司。

Columbia Pictures/courtesy Everett Collection
带孩子或任何亲属去参加求职面试都是很大的失礼。
这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。

“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿•库切尔(Ashton Kutcher)和他的摄制组有没有出现在我的办公室阳台上。”她说。库切尔是以前MTV电视台整人节目Punk'd的主持人，捉弄的对象都是大明星。

当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下，根据劳工部(Labor Department)的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。

让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。

1. 特权综合症

去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉•山姆普尔(Pamela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。

同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。

2. 举止粗鲁

今年早些时候，一名应聘BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。

与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰•坎帕尼诺 (John Campagnino)说。

招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。

3. 行为傲慢

招聘专员彼得•波拉奇(Peter Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。

波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(Framingham)高管猎头公司Polachi Access Executive Search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。

招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

4. 谎言、谎言、谎言

6个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯•克劳福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(Santa Rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。

求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。

5. 着装过于随意

去年夏天，艾米•戴莫斯(Amy Demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司Standard Time LLC的职位，该公司是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的T恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。

虽然在一些工作场合不穿西装打领带或许是可以接受的，但面试时绝对不可以穿牛仔裤、露乳沟的上衣、人字拖或紧身裤──这些都是招聘经理们在面试中见到过的着装禁忌。

“你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力资源部门主管的职业生涯教练辛西娅•夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。

6. 过度分享

当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。最糟糕的部分？“他不是在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯•李安德(Russ Riendeau)说。“他想表达出那是他唯一的担忧”。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington) East Wing Search Group的资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。

用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。

7. 赠送礼品表达谢意

一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只Tiffany & Co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。“这么做实在是大错特错，”纽约Stephen-Bradford Search总裁埃丽卡•韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。

一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。

8. 体现依赖父母的情结

在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。

招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。

Sarah E. Needleman

最后发表： richardwei
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good luck。
楼主面试的公司不会是wipro吧

最后发表： laysman
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最近风平浪静啊

最后发表： wykdy
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楼上正解。

最后发表： wykdy
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我也面试了一家要求C++的公司，先是做题，然后面试，不过面试时候没有问什么技术问题。

最后发表： transo
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多谢各位了！

最后发表： xblues
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Why should A hire you?
Why do you want to work at A?
What are your key strengths?
What is your area of improvement?
How do you deal with stress?
Why do you think you are the best person for this job?

最后发表： 国民华中
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thank you.
lessons learned

最后发表： onlyyou
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我参加过，个人觉得， video conference的效果一般不太好，由于传输， 时延， 失真等因素，面试官和面试者的体会会比F2F差很多。
我建议你要尽量避免冷场， 由于缺乏眼神的交流，也不要给人感觉你左顾右盼的表现。

最后发表： windbox
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嗯，有帮助，收藏了！
有些方面确实容易忽略，这几点很有参考价值：
*30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
*70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。
*30%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。

最后发表： wlgn
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人在哪，就应该看哪个国家的电视节目，听哪个国家的口音，美剧不是万能的。不认真想想学习方法，盲目更从，很快又放弃，只是浪费时间而已。
如果看RUGBY,或者PLAYER INTERVIEW,会PICK UP更多的当地没有受到多少教育的人的口音和术语。

澳洲官方语言夹杂着美语和英国口音，这和我感觉在纽西兰很不一样，纽西兰有自己口音，但它的方向主要都是英国英语。

最后发表： windbox
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我也是，印度的软件公司（也算知名公司了），电话面试半小时，听懂70%这样子，不过表现得很差，不出所料，也收到拒信。

最后发表： jessie_he8021
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www.hostelbookers.com

最后发表： immi_wasser
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请教：我做过澳洲的2个工程项目，可以写在我的简历中吗？我人还在国内，最近打算写份简历，过个半年的样子登录。。。所以想先联系一下中介什么的。。。

最后发表： Komodo
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中介面试我从来不留referee,没影的事儿个人信息越少越好
你现在就过去提供新的部门经理的信息，然后说原来的HR不知道还在不在公司工作，最好打部门经理的

[ 本帖最后由 出国_ 于 5-6-2010 07:09 编辑 ]

最后发表： aperson
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做好了，不容易。但是前景是美好的

最后发表： wlgn
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我发觉做程序的朋友经常碰到印度人，我却从来没有遇到多少印度人，在网络和系统方面。哦，有一个REDHAT印度人事部经理给我从印度打电话过来，但我不觉得他不好。

。

最后发表： lawyerbbc
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问题应该不大，好运

最后发表： helenazy
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参考置顶贴，面试一百问不是白贴滴。

最后发表： lkj106
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呵呵，没有人留言啊。。帮我删了好了。

[ 本帖最后由 lkj106 于 28-5-2010 17:41 编辑 ]

最后发表： xitucheng
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多谢楼上二位。

最后发表： perfectstock
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和时间没有关系，很多题目GOOGLE不到的

最后发表： yanalxy
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有道理，我上次那个中介也是约了在家附近的cafe

最后发表： shark2008
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顶一下，这个说法很有用。

最后发表： dunne
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我下个星期四也有个面试,要好好准备一下.LZ好运!大家一起加油.

最后发表： joen
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只记得起这么多了。谢谢大家。

最后发表： felix100
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take it easy. it's pretty simple.

最后发表： lwb1123
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免费人工的概率确实很大，估计是他们遇到棘手的问题，但是也不排除他们通过这个测试解决棘手问题的能力。
如果没事做的话，可以参加试试看

最后发表： dorje
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先恭喜了～

看到：关于面试穿着，我就穿的黑色西服套裙，白衬衣，肉色丝袜，黑色高跟鞋，拎着个紫色米色相间的包……

才知道楼主原来是巾帼英雄啊

最后发表： 老驴
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多谢了,这下明白了.西装我是有的,也觉得应该是正装才对,只不过比较孤陋寡闻,不知道jacket的意思.

最后发表： 老驴
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应该算比较高了,我才得83