工作学习 今日: 0|主题: 12097|排名: 3 

最后发表： 单衣纵酒
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放到静音不就好了。

最后发表： 好长的冬天
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不客气，现在不做了。

最后发表： gongxg
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从澳币不断升值来看，澳洲经济还是蛮好的，对想找工的新移民很有利。

最后发表： conty
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想当年应聘某C的SE，前后面试了7轮......前面都没问题，最终折在了两个小姑娘sales手里......

最后发表： lesli1109
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通常来说，我跟绝大多数类型的同事都相处得很好。但是如果我能选择的话，我更喜欢那种有责任心，诚实，努力工作得同事。

最后发表： distantmusic
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严重同意这句话，身边好多这种例子！

最后发表： 单衣纵酒
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西子同学，你这个问题偶们是第一时间发动各路强人，好汉来解答啊

赶紧叫你LG交作业，分享卧龙岗找工经验

最后发表： qqyang1980
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公司的annual dinner可以穿唐装，有些唐装，很funkky的！

最后发表： hemmingway619
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应该没有问题的，中介是想以后你给它们做合同工的时候方便，不用再问你要了。我觉得。

最后发表： gzteach
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1、我觉得可以请他大概说一下服务的流程和IT outsourcing Service的服务项目。然后以这与你在国内做的一致来引起他的注意。

2、还可以问下他们公司是如何提高员工服务素养的、是如何来考核工程师的服务质量和客户满意度的。相信在这可以找到更多的切入点，而且也会然人感觉到你是内行人。

有说的不对的请修正，我在国内做了7年IT SERVICE我也想找回这类工作，希望有幸能分享你这方面的经验，谢谢。

最后发表： yddlx
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谢谢各位的回答，如果选择了一个中介，也要告诉另一个已经有中介把简历发给雇主了，如果他有其他的职位也请推荐我吧，对吗？

最后发表： akai
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如果是技术类的 10年前的经验还有用吗. 我本也有如此打算. 比如原来的是8M 网络是 同轴的. 你写了同轴的经验 估计没有人看了

最后发表： calla
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我觉得凉鞋没什么呀，为什么不能穿？
穿凉鞋就不重视了？
晕，这世道

最后发表： qqyang1980
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没有特别用意，大胆的坦白的说给她听，越多人愿意卖你，她对你的信心越足。如果最后是她把你卖了，她甚至会有一种莫名奇妙的成就感——这个回合，我把其他agent踢飞啦。

[ 本帖最后由 qqyang1980 于 2-8-2007 13:42 编辑 ]

最后发表： newlife
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雇主出的

最后发表： guigua
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没有正确答案，只有是否恰当、并且让考官满意，我是这么答的，不一定恰当

-俩用户同时声称自己的问题紧急，咋办？--------同时致电对方，安抚一下，让俩用户感觉到我在关心他们，让他们觉得自己受公司重视。

-某用户设备工作不正常，让你立即送台新设备到现场，咋办？------说服用户让我远程troubleshooting一下，也许是小问题，只需半小时搞定，作为Tech support, 一般无权无义务为用户联系备件的，但不能这么和用户明说。

-用户生气了-----先安慰，冷静处置，让对方发完火再解决问题

-用户投诉你----养成良好工作习惯，严格遵循公司业务流程，用POLICY保护自己和自己的TEAM

-某行业全中国网络瘫痪，用户要求你30分钟内恢复，咋办？
用户的目的是尽快恢复业务，短时间内如此大的压力，我不可能troubleshooting，但可以帮用户按照应急预案启用备份系统，然后花几天时间去troubleshooting-------这是真实案例，后来用户很满意。若无应急预案，算这用户活该倒霉了。

总之，要搞清楚用户的目的不是让你去troubleshooting，而是保证业务连续性。
另外，别钻考官的圈套，让你送设备你就准备设备呀？

[ 本帖最后由 guigua 于 26-7-2007 20:14 编辑 ]

最后发表： gzteach
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2：这主要考遵守policy和特殊case的处理能力
Technical support has its process.such as touch client,collect information,define the problem ,resolve problem and so on,what time have to do what has its policy,it can improve my power on my job,and allay mistake,so I like to work with policy.But in some special cases I must report it to my team or team leader they will help me.

最后发表： 心潮
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比较少见广州的TZ写求职经历哦。。加油啊。。在广州祝福你

最后发表： helenazy
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简单， 面你的如果素女人，就把头发扎起来， 是男人的就把头发放下来。让女面官觉得你没有她美女可以提高成功率。

我家现在的女PM一和小组长出去，如果面的是MM，就会狂问：“她可爱么？”如果有傻人回答不错啊，那MM就没机会了。

不过，也有年纪大点的阿姨喜欢可爱MM的，但打扮得清爽保守是安全之道。

一次，天热，我穿着荷叶边大V领的马甲就上班去了，然后接到电话让我下午去面试。我顿时傻掉，MS很违反着装禁忌，但不去连机会也没有了。不过幸亏是个开明的男同志面我，顺利拿到OFFER。不过，如果是这种突发情况，可以和面官说明一下，表明你对他们的尊重。

不过，如果是面欧美企业IT开发的，穿得很正式会非常奇怪，因为可能面试官都是顶多衬衫西裤的打扮，他们看了全套正装的人通常都会惊讶下。所以Smart Casual风格的比较合适一些。

最后发表： 所罗门
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转自留园网职场风云

问题1：你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。


问题2：你在找工作时最看重的是什么？

分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？

分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

正确回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。



问题5：你打算继续深造吗？

分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。



问题6：你如何处理上下级关系？

分析： 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题6：你如何处理上下级关系？

分析： 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题6：你如何处理上下级关系？

分析： 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论：这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

评论：这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。



问题9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。
问题10：你对公司有什么问题要问的？

分析：主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

评论：该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

最后发表： 所罗门
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转自留园网职场风云


1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

[ 本帖最后由 老大卫 于 24-7-2007 12:21 编辑 ]

最后发表： gotoau66
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THANK YOU

最后发表： Anihc
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有道理！

最后发表： Anihc
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是不是就把那些面试题根据自己的情况，倒来倒去，　背得滚瓜烂熟的？

最后发表： Anihc
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老大为，你还发了一个“百题面试大讨论之十八:你现在工作中最不喜欢的事情是什么" o .. subeject 混了.,

最后发表： Anihc
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好好研究研究。用E文。。

最后发表： Anihc
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估计那个面试经理做不到hands free 的level

最后发表： 小雨珠
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喉喉。厉害的家伙

最后发表： chubbycat
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never being asked by any employer

最后发表： oea
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胜败乃兵家常事。

要不要试试俺们这旮旯：

http://asiagrad.jpmorgan.com/content/content_35.asp

最后发表： sunyi_yx06
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I think so . I don't operate as3400 before, but series of rs6000/p series runing on aix

最后发表： guigua
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姜还是老的辣

最后发表： 邦迪
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可以说用WSE不？
就是微软那个给Web Service增加安全性的那个东东

说实话 我也没用过。。。

最后发表： 老大卫
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面试的基本准则是show your match。 就是要让对方信服你是最合适的人选。所以在回答问题的时候一定要注意不断突出这点。如果你说了半天你自己的特长都不是人家appreciate的，那就没有用了。

问题一是让你说说你过去的功绩。注意说的时候要挑选match此职位要求的地方说。

问题二主要是考你对公司的了解，为什么要应聘此公司，此公司为什么吸引你。这不是吹公司的优点。而是要突出吸引你的地方。也就是match你的职业发展的地方。

问题三可以参考置顶的百题面试大讨论之六
http://www.freeoz.org/forum/view ... &extra=page%3D1
个人认为尽量不要说英语，当然如果你应聘的职位对语言要求不是很高的话可以说。

问题四的出发点是你的特长，所以要说明你的什么特长对该公司有用。但盲目地说特长并没有意义。 如果能在match一点职位需求则更好。比如在职位需求中说到要什么什么方面的经验，而你正好这方面有特长，那就是公司要雇用你的理由了。

供参考

最后发表： leily
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写的老好的，很有帮助!