关于找会计工作的tips

sunnyclh1211

在回复xiaohuajun的帖子的时候，码了些字，我觉得有必要开贴分享一下，让会计找工的TX可以看到偶辛苦码的字。
偶有些还算想法的想法，以后有空会码给大家分享

（1） 对于entry level会计找工得principle

其实工作经验虽然重要，但是简历和面试更加重要。
对于 entry level的工作，招聘广告上提到的经验都是浮云，大家不用为这个烦恼。因为对于会计来说，真的有一两年工作经验的不太会去争4万年薪的工作。有一年工作经验的，基本上只要保持工作，加薪后都可以超过4万，有两年工作经验的，看情况，没有个6万，很难让人家跳槽的。 澳洲的工作这么稳定，要吸引跳槽的人，都需要高薪诱惑的。
所以，对于entry level的职位，竞争者的水平都是差不多的，主要看谁的简历吸引到人了，还有面试很重要。 公司也会看这个应聘者是否适合这个职位，应聘者的职业规划跟这个职位是否相符。 比如，如果老板希望这个职位是维持在4-5万一直做的，自然不会喜欢找一个很有野心期待发展的人，因为就算找到了，也留不住，最后还是要培养新的，很麻烦。 如果需要一个有发展前途的，以后可以参与管理的，那么老板会选择很聪明又肯奉献的人，靠的住的人，加薪方面也会很慷慨，但这个人要值得他留。
至于经验嘛，可以把学校里的，各种工作里有接触到的跟会计沾边的工作经验粉饰一下放在简历里，但是一定不要是捏造的，因为早晚绝对会被看出来的。 大家要区分粉饰跟捏造的区别。

对于over qualify的问题我有自己的见解， 有时候entry level 的工作，加薪不会那么快，对于高文凭的人，一般都会希望有快的职业发展，那么经常会等不及而跳槽，这是老板不愿意看到的，所以就会有overquality的问题。 就像我们老板经需要初级员工时常会说，希望找一个20岁左右聪明的女孩，原因简单：这个职位是有前途的，虽公司发展而发展，但是目前的工作还不是那么高级，工资比较初期，以后虽发展会有高工资，但要等的起。 选年轻的女孩理由是：聪明又有头脑有前途的人， 肯接受低工资最合理的理由是年轻经验尚浅。 如果是有几年经验还愿意接受这个工资，那说明这个人前途不怎么样，要老板怎么相信该应试者可以符合公司的发展要求呢。 如果是有经验又聪明的，那么很有可能是找我们公司过渡，那更不能要。 一开始面试的时候，不管说的多么的诚恳忠心，利益上很难让人相信的。

介于大家过来读会计的很多是master的，找初级工作，很容易让人觉得会overqualify了， 那么就要从简历上让人家相信你是有能力，又虚心又可以长期干这份工作的。说白了，还是钱在作祟啊。 就是说该职位暂时只能给到这么多，两年内可以给到比如5万什么的，如果你期待3年内有个CPA,那么对不起，我们不能耽误你，更不能浪费培训的精力啊。当然，也不全是这样， 有些公司虽小，发展很快，希望找一个从公司培养起来的管理人员，工资每年加一两万根本不是问题的。 所以找工作的时候，要对招聘广告好好研究，一般广告上都会有所暗示，要对该暗示加以研究与猜测，掌握雇主的心态，逐一击破，那离工作就不远了。
对了，简历版面清晰，条理清楚，没有错误是很重要的。



希望上面的可以对找工作的TX有所启发，我表达不怎么样，有歧义的地方请见谅。。。

[ 本帖最后由 sunnyclh1211 于 6-9-2011 12:51 编辑 ]

xiaohuajun

收藏了！！

quinfeng

有见地啊。。。LZ指出了另外一条找工作思路。。。谢谢分享！

heleniek

支持!感谢楼主分享宝贵的经验!静待后文...

Joyliuhaixia

谢谢分享，希望看到楼主更多这方面的文章。

sunnyclh1211

（2）要区分工作广告是中介打的还是公司自己打的
一般来说，会计工作大部分都是中介打的广告， 公司自己广告的很少， 除非公司很大或者公司不愿意花钱。 大家不要偏向于投公司打的广告而对中介的广告避之。 我个人比较喜欢中介打的广告的， 因为只要做好准备，成功率反而更高。

正常情况下， 中介打广告的流程是这样的：（了解中介的流程和心理，才比较容易有针对性）
首先是用人公司有空缺职位，公司没有专门的HR，自己招人觉得麻烦，那么公司一般会联系一两个中介公司，跟人家开个小会把自己的需求告诉中介。 中介会回去揣摩公司的需求，争取做成这单生意。 在这个环节，用人公司是中介的客户，而且，如果用人公司同时联系几个中介的话，那么中介之间竞争就比较激烈， 一般公司只会联系一家中介。
中介知道公司的需求之后，就会打广告，看到可以的，就会叫去面试。TX们在这里就要研究中介的广告了，争取写好简历让中介叫去面试。 中介只会叫有可能能被公司看中的人过去面试，人家是为钱而工作的，目的性很强。 只有TX们可以给中介带来潜在利益的时候，中介才会花时间在你身上。 当然不排除淡季的时候，中介目的性不太强地广纳人才。

简历上一定要把中介列出的硬性东西都写上， cover letter上着重强调一下广告上要求的那些硬性条件。 同时自己琢磨一下该职位大概会需要什么性格活品质的人，尽量把自己往那方面写，那么被挑中的可能性会大一点。 申请过的职位一定要做记录，哪怕是简单的流水账也好， 这样的话，当人家打电话给你的时候你会第一时间知道你申请的什么职位， 可以给你加分的。 流水账只要记录职位名称，打广告的公司名和联系人， 硬性规定，大概工资水平，地点等。 这些信息可以让你在电话面试的时候有针对性地回答，要不很难通过电话面试。

中介挑人就是尽量跟公司的要求match的那种，就像连连看，对的上的人家才连的。

中介面试的时候争取要positive，也要诚实。 回答问题主要采取娓娓道来的方式比直接回答比较好， 一些技术上的问题则要恨干脆的回答。
比如说问有没有车， 一定要直接回答： 有，会开。 问会不会用MYOB，回答：会，没问题，很熟悉。
问自己的优缺点，则要像聊天一样描述一些自己或别人的事情，然后从中插入自己的优缺点，这样不会太死板，而且容易为缺点辩护。
如： 请说一下你的优缺点.
A回答: 我的优点， attention to details, positive, honest,, resposible. 缺点呢：经验不够
B回答： 深思一下，然后说一下子叫我自己列出自己的优缺点，我现在可真想不全啊。 作为一个会计，details非常重要，我一直很注重培养自己认真仔细的处事能力， 比如说。。。。， 会计要站在公司的角度。。。要发现问题。。。面对问题的时候，尽管要conservative，但是。。。。。positive,  如实的面对问题，不要惧怕错误，即使自己发现自己做错的，也要即使报告positively主动的争取解决。。。。。。，我会尽100分的努力，就如我做事情一向。。。。。不过经验尚浅是我的硬伤，不是说我真的不会做，我可以做的很好，但是要是单纯的比较几年几年的经验，我是没办法比的。 不过我的学习能力。。。。。， 几个月我不敢说我比那些有两三年经验的强，但是半年我内，这个职位我一定会做得很好。。。。。


这两个回答，表述的意思是一样的，但是效果很不一样。 不是叫大家要按上面的回答，每个人都不一样，上面只是示范一下什么叫娓娓道来，希望能帮到大家。

在中介还没挑中你的时候，中介是用审视的态度看你的。一旦中介觉得你可以，那么他就开始站在你这一边。 这时候他会向该公司推荐你，帮你争取面试，同时会告诉你面试注意什么。 这时候中介是在帮你取得这份工作同时也取得自己的佣金。

同时大家要注意实际的用人公司到底是accounting firm 还是commercial。 一般accounting firm比较多要求following instructions， commercial的强调灵活和沟通能力。

[ 本帖最后由 sunnyclh1211 于 27-9-2011 15:04 编辑 ]

sunnyclh1211

我自己一向喜欢commercial，发展潜力比较大。

sunnyclh1211

我不太喜欢自己打广告招人的小公司，因为我个人认为这种公司太不规范，容易存在压榨的行为。
很大的公司吧，进去了也是皆大欢喜的，但是工作可能会比较死板，主要看你的职业规划。 我觉得如果不是自己想要的职位，宁愿等等也不要将就，除非生活上不允许。

aimeejyq

好文，谢谢

heleniek

很有诚意的楼主，虽然暂未长登，但是了解了很有用的信息；只是回复得这么晚，很

jdsh

谢谢分享

bearcat430

很有用！谢谢楼主～我现在准备去tafe 学accounting ,打算从bookkeeping 做起，奋斗！