试用期怀孕了!

tangji

我LD好像怀孕了,今天去检查下,不过刚换的新工作,还没过3个月试用期,不知道会不会影响.老板不会应为这样就叫走人吧,澳洲有没什么保护法什么的,请大家赐教.

青山

怀孕又不需要报告。等显现出来，试用期也过了，怀着孩子也可以上班啊。

helenazy

请知道的大人给个回答， 大家出门在外都不容易。 在此贴中，提供有效建议者均有加30分哦！

136mydream

澳洲我不了解。中国我所知道的是，如果在面试时隐瞒了怀孕的事实，就有问题。如果是上班之后怀孕，即使在试用期也不可以开除

我想澳洲应该不会比中国更差吧

mmsheng

密切关注中。

fanluan

我听一个在悉尼的MM朋友说，雇主是不可以因员工怀孕而解雇员工的。听说有人曾经为这事告上法庭。
后来，我参加了一个政府的培训课程，那个lecturer说，澳洲的employment是平等的，如果因为员工是女性（who will possibly be pregnant in the nearest future或者who has been pregnant）而影响晋升的机会，这样是违反规定的。
我觉得，澳洲是一个标榜自己是平等的社会。如果楼主是在签了合约之后怀孕的，应该没什么问题的。一般孕妇都可以工作到分娩前的一个月（我看身边的例子），那时候你已经转正很久了嘛。而且澳洲有一样东西叫做contract的，我去面试的一个职位就是说那人回家生产了，但是她是permenant的，需要找个人临时代替她的职位。再者，感觉澳洲人都挺喜欢孩子，老板应该也会替你开心，为你祝福的吧。

最后，还是要恭喜楼主。有了小孩，别想那么多，该怎样就怎样嘛。最坏的打算，如果真被解雇的话（感觉可能性不大），就在家好好养胎咯。

tangji

但是,我LD的工作强度很大呀,现在每天的工作强度是最少10小时,月底更加是要12-14个小时,知道怀孕后就想减少点工作量,所以想和公司领导汇报下,这样也可以稍微照顾点,但是又身在试用期,所以比较麻烦,现在还没想好要不要去和公司说,如果不说的话,高强度的工作肯定是对小孩不好的,但是说了的话,公司估计就不干了.两难!

西皮二黄

原帖由 tangji 于 10-11-2008 10:58 发表

                               
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但是,我LD的工作强度很大呀,现在每天的工作强度是最少10小时,月底更加是要12-14个小时,知道怀孕后就想减少点工作量,所以想和公司领导汇报下,这样也可以稍微照顾点,但是又身在试用期,所以比较麻烦,现在还没想好要不要 ...

如果工作强度太大的话，那还是辞了吧! 看样子应该是LZ的第一个孩子吧，虽然少了收入，但为了LP和孩子的健康还是轻松一些比较好。

我LP跟LZ老婆差不多，只是转正之后第二周发现怀孕了，我LP马上就去跟她们经理说了，来回上班太辛苦，要求辞职！她老板人很好的，说什么从公司角度来说是个坏消息，但还是恭喜我们，最后她让我LP在家工作，一直到感觉身体恢复到可以到办公室上班为止...

AnaCoppola

多好的老板啊，多幸福的太太啊

davi00007

原帖由 西皮二黄 于 10-11-2008 11:06 发表

                               
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如果工作强度太大的话，那还是辞了吧! 看样子应该是LZ的第一个孩子吧，虽然少了收入，但为了LP和孩子的健康还是轻松一些比较好。

我LP跟LZ老婆差不多，只是转正之后第二周发现怀孕了，我LP马上就去跟她们经理 ...

这个老板真是不错，不过工作可以再找，但是孩子是一辈子的事情，如果工作强度很大，那要以胎儿为重呀

sasa6

我公司在深圳,港资的,有个同事刚来第一个月就怀孕,几乎没做什么事情就回去休6个月产假,然后有一年的每天提前一个小时下班的哺乳假,上个月休完,这个月就提辞职了...大家都觉得她不厚道,专门来公司生孩子的...

西皮二黄

LS说的这个也有点太过分了哈~

tangji

刚从医院回来,医生说是怀上了,然后就开了个药,抽了个血就OK了,医生说已经有了7个多星期了,还真是一点都不知道.至于说工作的事情就顺其自然吧,明天和老板谈谈,谈得好就继续干,谈不好就回来修养了.谢谢各位同志的关心

tangji

刚从医院回来,医生说是怀上了,然后就开了个药,抽了个血就OK了,医生说已经有了7个多星期了,还真是一点都不知道.至于说工作的事情就顺其自然吧,明天和老板谈谈,谈得好就继续干,谈不好就回来修养了.谢谢各位同志的关心

helenazy

LS, 不管谈判情况好坏, 请务必来告诉下最后结果. 因为类似的情况这里不太有讨论, 所以你们的经验对大家很重要的.

goldenapple

在澳洲不用太担心这个的。。。

yans

不过，不是工作满１２个月，才能有１２个月的产假吗？
有的公司还有３个月的带薪产假
请知道的ＴＺ纠正我

sasa6

原帖由 西皮二黄 于 10-11-2008 14:30 发表

                               
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LS说的这个也有点太过分了哈~

还有另外一个,来了两三个月怀了,休完产假回来发现自己的工作地位很低(老板和同事肯定会有点意见会排挤,当然这是在中国不是外国),受不了,休完哺乳假也走了.

我觉得有了孩子是很幸福的一件事情,要好好休息好好吃东西,如果和老板谈过工作强度无法调整,还是在家安心养胎吧,你是在外国不是中国,生孩子有奖金呀,生存压力小得多了...准爸爸现在要负起养家糊口的重任,但也还是要注意身体,毕竟两张嘴指望你吃饭了,加油哦!祝你们一切顺利!

lielu

恭喜啊。
没有问题的。我是做人事的， 试问我们面试的时候连人家结没结婚都不能问的，怎么会问你啥时候怀的呢。
如果这时公司有解雇的话， 除非是perfomance  issue, 即使是perfomance issue,也要公司遵守了所有有效程序， 比如有记录什么时候对话， 有什么improvement plan， 结果如何等等， 否则公司也是不能中止合同的。 而且坦白说这时候公司要守法的话会更加谨慎的。
可以申请弹性工作时间的， 如果公司不同意， 要有书面的解释。 我觉得非说有负面的话就是公司需要考虑你休假的时候重新安排工作， 所以和老板早沟通比较好。
再恭喜下哈~~~

tangji

谢谢大家的关心,最后的结果也出来了,我LD主动提出辞职了,由于工作的压力是在是太大了,希望还是安心休息是第一的,尤其是开始这段时间怀孕症状很明显,呕吐到看见显示屏就不行,最后我们还是决定自己提出离职.不管如何生活开心还是第一位的.