华人老板因为“歧视”西人员工，被罚款一万刀！

周星星1832

发布日期：2019-10-20 19:21:13
文章来源：聚澳传媒

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对于很多在通过做生意移民到澳洲的华人
或是在澳洲经营个小本买卖维持生计的华人来说
开店的时候比较偏向于请一些

同样背景的华人或华裔作为员工
似乎已经是件“约定俗成”的事儿了
毕竟一个是好沟通
尤其是对于英语可能没有那么好的企业主来说
没有语言沟通障碍是多么令人舒爽的一件事；
其次呢说句实话
请华人员工比较省心省力没那么多麻烦事！
但其实不止是华人老板喜欢请华人员工
其实其他国家也一样

非英语为母语国家的老板
都更热衷于请来自同样文化和语言背景的员工
这样在异国他乡大家也好报团取暖

                               
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但是！最近却发生了这么一件事，就因为一位华人老板想要辞退一位澳洲本地员工，然后请一位亚裔员工来取代她的职位，却被这位澳洲本地员工以“歧视”的缘由，将老板告到了澳洲公平工作委员会那里。最终，这位老板被勒令需向该名员工支付逾一万多刀澳币的赔偿费。
这位名叫Jianbin Wang
（英文名为Eddie）的华人老板
在新南威尔士州拥有一家Foodworks超市他早在2006年时接手的这家位于Wagga Wagga的超市
而此前的店主在转交店铺的时候
顺便也留下了几位员工
Gail Maree Ayton就是其中一位
她也算是一位经验丰富的老员工了
在前一位店主的手下
已经在这家超市工作了二十余年
本以为拥有着二十余年丰富工作经验的Ayton
将会成为新店主Eddie Wang的得力助手
却没想到
在王先生（谐音）手下工作了近十三年后现年已经66岁的Gail Maree Ayton
却“一纸诉讼”将这位店主告上了
Fair Work Commission
（澳洲公平工作委员会）

                               
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什么是澳洲公平工作委员会？
有些人可能不是对这个机构不是很了解，但如果是在澳洲有生意的人来说，这可以说是一个逃不开的机构。
自从澳大利亚劳资关系法从2009年7月1日起改变之后，新的法律还规定了人们在工作场所所具有的的权利和义务，其中就包括但不限于：员工薪资；工作待遇；员工和雇主在工作场所遇见问题时怎么办；禁止基于种族、性别、性取向、年龄、身体、智力或婚姻状况等的歧视
而Fair Work Commission（公平工作委员会）就是澳洲全国劳资关系的仲裁庭，有权利监管雇主对员工的所作所为，并且作为一个独立的机构，有权履行以下一系列机能：企业谈判；劳资行动；争议解决；终止雇用；其他工作场所问题等
而Ayton就是在收到一条解雇短信之后
一气之下将自己老板王先生告上了这个仲裁机构
这条短信是这样写的：
嗨，Gail，这是来自Eddie的信息，我决定将你的工作给其他人了，但是如果以后有适合你的职业我会让你知道，对此感到抱歉。
Gail收到此条短信之后感到非常生气
因为她觉得自己任劳任怨
在这家超市工作了三十多年
期间也从未犯过什么大错
突然收到辞退信息
是因为王先生更加偏爱“亚洲”背景的员工！
Ayton向公平工作工作委员会声称
店主王先生“一直试图摆脱我
（只是因为我不是中国人）”
她觉得自己受到了歧视！
不过委员会副主席Peter Sams没有听信一面之词
于是他也对店主王先生进行了调查
然后王先生确实在之前一段时间
于各大澳大利亚中文论坛中发布了一些招聘广告
而这些招聘广告中
都包含“偏爱亚洲女士”、“偏爱亚洲工作人员”和“更偏爱海外人员”这样的形容
“
看上去似乎已经证据确凿
Sams先生也认为
“以王先生张贴的招聘广告作为证据的话，那么他解雇Ayton女士的真正动机，就正如她所说，店主更愿意聘请具有亚洲背景的员工”
“从表面看，王先生的行为已经符合职业歧视，构成违反法律，申诉人Ayton被解雇也是出于非法原因。无论那种情况，王先生都可能会面临其他民事诉讼，甚至可能会受到民事处罚！”
”
都到了这么严重的情况，那店主王先生自然也得为自己辩解几句。他提供了Ayton的工作表证明她经常缺勤，还有2018年12月至2019年3月的收银机收据，声明在Gail Maree Ayton的工作期间，她的收银机结算中，经常“发生短缺”，金额一般在$5.10-$30.70澳币之间。
除此之外，王先生还声称，在有一天早上，Ayton女士就和商店经理Ivy Zhong说，她已经受够了这个商店，并且还强调“受够了，受够了，受够了”！但是那天下午，Ayton又发送一条短信给经理，“很抱歉今天向你抱怨，明天我会继续上班的”。但这次发泄却让王先生觉得，Ayton是想要辞职，于是他才想尽早招人，能够顶替Ayton的职位，“这样才可以确保商店能够继续正常运转”
面对这些指责
Ayton女士却觉得在她上班期间
王先生从未对她采取过任何纪律处分
也从未警告过她有任何不当行为
而且辞退她之后
经理Ivy Zhong还给她写了一封推荐信
信中夸赞Ayton
“严谨认真，十分可靠，努力工作…相信她将会成为贵公司十分宝贵的资源，我真诚的推荐她！”
嗯……
这新闻发展到这
小编觉得这不就是文化差异和双方沟通存在问题
一般亚洲人的情感都是含蓄而内敛的
很少一上来就指责怎样怎样
夸赞也只是一种客套的手段
有些时候可能一些提醒说的比较含蓄
再加上英文语言的差异
导致双方都没有理解对方的意思
而王先生估计也是万万没想到
当初客气一下好心给的一封推荐信
反而成了对方反驳自己论点的证据
而公平工作委员会Sams先生大概是拥有同样的脑回路，他认为王先生解雇Ayton的理由很薄弱，他以十分不公平以及敷衍的方式解雇了自己的员工，这是十分可耻且严重不公平的！
“
“没有证据表明王先生遵守《小企业公平解雇法》，此外，尽管王先生出示了2019年四月份之前的收银单据，但并没有证据表明他对Ayton女士提出过‘收银金钱短缺’或‘缺勤’的指责，Ayton女士对这些担忧一无所知，这也意味着她的工作正处于危险之中，因为她可能在任何时候因为任何借口，失去她的工作。”
“而且王先生并没有主动提交任何证据，他一直都没有很严肃的对待这件事，还自称英文水平不够，所以对委员会的程序表示一无所知，直到意识到他可能面临巨额的赔款，才开始解释他的所作所为，并狡辩发给Ayton女士的短信不是解雇，只是个提醒。”
”
这位副主席还认为，由于证据表明王先生的所作所为可能违反反歧视和劳资关系法律，因此，他还决定将资料和文件都转交给委员会主席，讨论是否要将这个案子移交给相关机构，来调查是否违反了州法或英联邦法的反歧视和劳资关系的相关法律。
不过还好
最后经过协商
王先生需要向Ayton女士赔偿$11,803澳币
并没有遭受什么牢狱之灾
而Gail Maree Ayton也在被解雇的一个月之后
在Charles Sturt大学找到了一份清洁工作
开始了新的工作生涯
看完这整个新闻，小编都觉得心累。这其实就是一个非常普通的一件事，不就是店主觉得员工缺勤且在收银过程中造成金额短缺想要辞退她，而员工却觉得店主从来没有指责过自己的不是，所以肯定不是自己的问题，因此上纲上线到“歧视”，结果店主被罚一万多刀澳币
其实双方的想法小编都可以理解，这也是文化差异下造成的理解问题。一方含蓄也不说啥问题；一方简单直接，有问题你就说，不说我就觉得自己做挺好。当然了，王老板肯定也有请“亚裔背景”员工的念头，但也没到“歧视”这么严重的情况
而且王先生可能面对这种事也没啥经验
所以在举证过程中那些坑也是一踩一个准
最后导致自己得支付万元赔偿金
在澳洲这种“人权至上”的西方国家中
说起来其实感觉员工比老板权利更大
仅仅针对公平工作委员会来说
如果员工想要告雇主他们是不需要提供任何证据
但雇主不同啊
一旦被员工告了就得提供各种各样的证据
表明自己的清白
根据调查显示
委员会平均调查一个案件会花费大约三个月时间
包括取证、收集资料、调停等等…
一通费时费力的折腾之后
搞不好最后还是要面临巨额罚款
那可真是苦不堪言！
在Fair Work受理的案件中，所占比例最高的是不公平解雇，公平工作委员会将不公平的解雇定义为“苛刻，不公正或不合理”，但其实这个不公平解雇真的可议论空间很大，雇主认为正常的解雇，但在委员会眼里，说不定就是“苛刻，不公正或不合理”
不过万一真的因为各种原因，雇主被员工告到了公平工作委员会那，小编还是建议大家找专业人员帮助解决困境，不要像这则新闻中的王先生一样，以自己英文不好/不清楚流程为借口，这并不会让委员会调查员产生任何同情心理，只会让他们更加反感。
所以还不如前期花些钱找一个靠谱的专业人员，规避调查中可能遇见的风险，维护自己的合理权益，以免最后费时费力却还要支付巨额赔款！
不过这样一闹之后，华人雇主也要从中吸取王先生的经验，以后面对员工：
需要有话直说，对方犯了错更是要直接说明，太过含蓄反而会让对方抓住把柄；
要辞退对方的话，一定要有一个正当理由，不要“我觉得”、“我以为”；
面对类似问题，还是找个专业人员帮助自己解决吧，尤其是华人本身就对当地法律不是特别了解，还想着靠一己之力解决，最后可能会得不偿失！
大家也可以分享一下
自己在澳洲的经商或者工作过程中是否遇到过比较奇葩的员工或雇主
也好让其他人也互相规避一下此类风险

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歧视中国人，就不会这么办了，哪里都没有公平，如果自己国家不强大，到哪里都挨欺负

宋雨航

我个人觉得Fair Work Commission（公平工作委员会）的判决是有客观依据的，不是公开的歧视亚裔。是华人老板的招聘广告内容不太合适。