高薪都难留住年轻人！现在澳洲年轻人到底想要什么？

周星星1832

Avdiev的最新报告显示，千禧一代不愿拿高薪，他们更愿意在薪酬合同中加上健身设施、灵活的工作时间和培训等条款。
发布日期：2019-10-16 10:58:38
文章来源：1688澳洲新闻网

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Avdiev的最新报告显示，千禧一代不愿拿高薪，他们更愿意在薪酬合同中加上健身设施、灵活的工作时间和培训等条款。
虽然高薪仍然是王道，但一个更好的企业文化、良好的办公条件、健身条件（如瑜伽室）以及灵活的工作时间和空间都已经成了员工们的新需求。
Avdiev薪酬报告是一份正式的在全澳大利亚范围内展开的薪酬调查，涉及房地产、投资、开发和建筑业雇主以及设计和建筑咨询公司。

                               
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该报告显示，房地产行业的薪资涨幅较低，但仍高于其他行业。
但46%的受访雇主表示，他们正在制定一些新的非薪酬政策，以激励并留住他们的团队。
Avdiev董事总经理Rita Avdiev说：“年轻人工资涨幅最高，中高级员工平均工资上涨2.5%，初级员工平均工资要上涨3%，其中建筑和IT行业表现最好。不少企业正在评估及调整薪酬结构，以反映2019年初实施的战略。这些措施有：更好的薪酬和激励组合、调整绩效目标、根据市场惯例调整绩效工资、制定新的非薪酬激励政策、设置灵活的工作时间、提供健身和心理健康项目、培养企业文化和培训等。”

                               
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就行业而言，房地产开发是最赚钱的行业，平均年薪为28万元，其次是房地产投资、基金和信托管理的高级分析师，年薪约为15.3万元。
Avdiev的调查结果显示，对于零售管理公司来说，一名市场营销高管的年薪约为14.9万元。
上周NAB商业信心指数（NAB business confidence index）公布的一系列数据揭示了房地产投资行业好坏参半的前景。该行业的信心指数已从8月份的+1.1点跌至9月份的-0.3点，为6年新低。

                               
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CommSec资深经济学家瑞安•菲尔斯曼（Ryan Felsman）表示，尽管澳储行已多次降息，商业信心仍跌至6年低点，商业状况还停留在近5年的低点。不过，就业状况仍高于长期平均水平，矿业投资行业正在反弹。
随着运营、采购和劳动力成本的上升给本已吃紧的企业资产负债表带来压力，澳大利亚企业的利润率压力在不断加大。
不过 Avdiev女士表示，雇主们知道如何在最困难的时候留住最优秀的员工，以防经济衰退。75%的企业计划加薪或支付一些补偿性资金。