中介很多都是白痴

amygo

一直以来都很讨厌中介,他们和sales没设么两样,只是他们是买人而已.无知,势利,卑鄙,无耻可以用来形容大部分的中介.当然也有一小部分好的,尤其是那些没有种族歧视的,对工作认真负责的,但这真的是少数.其实我们做技术的,对雇主来说,只要技术够硬,英文可以沟通就够了.雇主请我是去做事的,不是和我聊家常,谈谈邻居家的猫狗的...可是很多中介,技术狗屁不懂,没有任何的学历,还要装模做样的来面试我们,有时候我真的觉得很搞笑.我现在给你们说个发生在我身上的事.

那一年我在seek上找工作,看到2个中介都登了一个非常类似的广告.因为我从事的工作机会不多,我大概知道都是给同一家公司找人.于是,我2家中介都递了.其中一家在1个小时之内就和我联系了,下午就去和他聊了一把,人很热情,明显没有歧视.第二天,就帮我安排去雇主那里面试,之后在经过2轮面试和一轮心理测试后,我在一周内拿到了offer,并且开始上班.

2周后我收到另一中介给我回复,说我的经历和水平不符合这个工作的要求...我于是回了他一个邮件,告诉他,我刚找好了工作,在某某公司开始上班了.

laysman

各取所需而已。

Richard.G

原帖由 amygo 于 30-11-2010 12:15 发表

                               
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无知,势利,卑鄙,无耻可以用来形容大部分的中介.

What exactly did they do to you??

adelle

对雇主来说,只要技术够硬,英文可以沟通就够了.===> 这是不够的，雇主恐怕更喜欢能溶入公司环境和文化的员工。

amygo

所谓的能溶入公司环境和文化的员工都是招进来之后才知道. 只要你做到和蔼和亲有礼貌就可以了.老外自己都知道他们自己人很多做事调儿郎当. 如果他们是找人做事的,通常更喜欢亚洲人,因为亚洲人勤劳, 少抱怨, 不太会闹事. 但是, 如果你的英文让他们觉得沟通都有问题,那他们也只能找自己人了.

如果是做技术的,找人的标准通常如下:
(1) 英文可以沟通
(2) 技术够硬
(3) 熟悉本地的文化

如果(1)和(2)都一样, 那当然本地人更有优势.

amygo

只是想表达一下对中介的看法.建议找工作的朋友尽量跳过中介.

雅瑶冬月

原帖由 amygo 于 30-11-2010 16:06 发表

                               
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只是想表达一下对中介的看法.建议找工作的朋友尽量跳过中介.

楼主的这个建议误人子弟啊，在没有本地经验，没有朋友推荐的情况下，如果再跳过中介，基本上就不用找工作了。澳洲绝大部分的公司都是把筛选简历这部分的工作外包给中介的了。。。

没错，中介的水平的确是良莠不齐，但绝大部分还是有相当专业背景的，不要一杆子打死一船人。。。

[ 本帖最后由 雅瑶冬月 于 30-11-2010 16:17 编辑 ]

insidee

原帖由 amygo 于 30-11-2010 12:15 发表

                               
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一直以来都很讨厌中介,他们和sales没设么两样,只是他们是买人而已.无知,势利,卑鄙,无耻可以用来形容大部分的中介.当然也有一小部分好的,尤其是那些没有种族歧视的,对工作认真负责的,但这真的是少数.其实我们做技术的 ...

这个看法太极端了。

很多中介在技术上并不能做出特别专业的判断，在这种情况下为了提高自己的推荐成功率，当然更倾向于有本地经验的人，因为这样的人被软性指标刷下来的可能性更小。更何况从雇主的角度来看，如果中介推荐的人技术上不过关，那么某种程度上是可以理解的；但是如果在语言、文化这些指标上不符合要求，雇主就会觉得中介太不职业了，我请你就是让你在这些方面为我把关，结果你还做得这么差。所以如果可能的话，直接联系雇主当然会提高成功率；但中介的做法也无可厚非。

不知道LZ 以前有过什么样的深刻体会，用“无知、势利、卑鄙、无耻”这么重的词来为Sales 和中介这样大的一个群体定性。其实大家只是做事的时候立场不同而已，根本不像这些词所表现的一样在道德上存在问题的。

hywyh

我遇到的中介感觉挺不错的，虽然最后的工作不是他介绍的，但是给的帮助很多。
在邮件中联系过一些中介。有些的确是挺傲的，我也懒得再搭理那些人。

hobtack

人家2周后的回复是系统自动发的，你还煞有介事的回复，你的回复根本没人会看到。
是凡你投过那个职位，而最后没成功的人系统会自动发一封反馈信。

wangzhen263

中介那说谎的功夫是很了得的

cyber

我接触过的中介都不错，工作也是中介帮忙找的。

gulite120

只能说有些中介还不够专业,甚至有些中介工作人员也是新的