无法遵循agreement里面leaving notice time怎么办？

Traci · 发表于 25-9-2007 23:09:30

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最近刚找到一份小公司office admin的工作，当时没有太多选择而且需要尽快开始工作，因此签了employment agreement。里面说明了头三个月probation period如果要离开，要提前2周give notice。三个月以后，就要提前1 month give written notice。

现在刚签约不到一周，之前面试的一家大公司给了我offer，可是最迟要一周之后开始上班。这个公司是我一直很想进的，对个人长远职业发展来说比较好，可这个大公司之前迟迟未联络我通知最后一轮面试，而小公司那里又不能拖，个人来说之前我也没有这样的经验，因此当时就签约了。现在不知道怎么办，所以上来请教一下大家：

1。如果没有给agreement上面要求足够的notice time，有什么后果呢？
2。拿什么理由去和小公司提出离开（notice time过短）会相对来说比较合理呢？

希望大家能给我一点意见，谢谢大家了，下次我一定会吸取教训的。

hoopoos · 发表于 26-9-2007 11:56:22

我想你还是想办法和大公司沟通吧，你和小公司签了协议是有法律效力的，如果他们死掐你必需做满一个月的。至于大公司的话，拿到offer后让他们等一个月是合情合理的。现在就去notice小公司，然后和大公司说一个月后报到。

qqyang1980 · 发表于 26-9-2007 12:15:02

首先，这些agreement都是可以谈的，你可以跟你的manager谈，他肯放你的话，就不用管什么agreement了。

其次，如果他不肯放你，你就要跟你的新东家说了，有三种解决方式，一种是他们延缓你的到位时间，第二种是他们帮你付违约金，这个叫做sign-on fee，就是转会费

，第三种，你自己付违约金，这个当然是最后的选择咯。

先跟你的老东家商量吧，争取能被理解。

wyyo · 发表于 26-9-2007 12:49:43

正常这类的违约金是多少，国内的新劳动法很保护劳动者，好象个人辞职不用赔违约金的。

luoyi727 · 发表于 26-9-2007 13:00:02

看你老板了，要是碰倒我gf他们公司那种傻老板你就爽了，从来都是雇员按照要求提前通知，他们老板一接到通知就头脑发热当即把人家炒掉，结果是前一分不少的补偿给人家，被炒掉雇员的工作却没人接受，嘎嘎

qqyang1980 · 发表于 26-9-2007 13:20:39

原帖由 wyyo 于 26-9-2007 12:49 发表

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正常这类的违约金是多少，国内的新劳动法很保护劳动者，好象个人辞职不用赔违约金的。

主要是国内没有健全的信用体系，想罚你钱都没处找你，在这里不同了，你逃了，就给你送一个律师信，然后就是法庭程序。

我想这个关键是你和老板沟通，争取他的理解，做好交接工作，一般来说，这是一个专业人士应该遵循的good practice。另一方面来讲，保持好劳资关系，对你以后再跳槽的reference check也有帮助。

zyease · 发表于 26-9-2007 15:43:09

虽然还没有offer,但是先了解起来吧。

Traci · 发表于 2-10-2007 09:57:05

今天就要去和现在公司的MANAGER说了,好紧张,这个工作因为我才开始做了两周,而且职责还不少,当时面试的时候我也说自己是个比较稳定的人,也喜欢这公司...很内疚呢

不知道如何开口.大家有没有好的意见,我该以什么理由去和MANAGER说才能争取他最大的理解和放我呢?

Traci · 发表于 2-10-2007 09:58:55

大公司那里是没有办法谈的了,只能给我一周后开始,因为这个职位当时就说了是比较急的招聘,希望能尽快开始的.怎么办...

Traci · 发表于 2-10-2007 12:12:04

顶一下...有坛友给我一点意见吗?

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