工作学习 今日: 1 |主题: 12104|排名: 47 

最后发表： 邦迪
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可以说用WSE不？
就是微软那个给Web Service增加安全性的那个东东

说实话 我也没用过。。。

最后发表： gzdksh
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我朋友offshore搞定的,
我onshore了还米搞定

最后发表： conty
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那大家认为的关键是“越南人”呢还是“飞机”太吵？

最后发表： aileeny
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反弹了，不过应该会有反复，注意抢反弹

最后发表： helenazy
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哇, 西人名字算好记的好么。我旁边一群印度人，那个名字才叫难记难拼难读呢，恶梦哈！

最后发表： AnaCoppola
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他的帖子经常这样的，老是自己偷换题目，你没一开始就跟着看的话，后来去看肯定一头雾水。
唉，这个租房启事都看了n遍了

最后发表： 老大卫
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你以为都是象你们IT那样动不动就10多万啊。40－50K的不错了，很多人做了好多年都没有的。这世道啊

最后发表： 浪花
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房价（包括租金）是现在新移民的一道大坎，一间好点的房子的房租就可以把一个全职的苦力的工资全部吃掉。

最后发表： oranges
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ACCA就是组织活动方面搞得不错，活动一部分也是为了累计CPD的时间的需要。

最后发表： bonnie_mw
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thanks for your help.

最后发表： hd2002
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我看travelpass的黄色的周票$45, 可能这种更超值吧！  --- 不确定从机场到city，再转parramatta是否都可以用这种。


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自己找到答案了，不行。
Note:
TravelPass tickets do not entitle the holder to enter or exit at any Airport Line station. If customers wish to enter/exit at these stations, the cost of a GatePass must be paid.


A GatePass costs $8.80 for the Domestic and International airport terminals and $1.80 for Green Square and Mascot stations. It is possible to buy a weekly GatePass or a DayTripper or TravelPass with the GatePass included.

[ 本帖最后由 hd2002 于 4-6-2007 17:51 编辑 ]

最后发表： xwzxueren
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加油加油！

最后发表： qqyang1980
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公司能分个3，6，9等，中介也有针对不同客户的，即使是Michael Page, Hudson, Hays这些大中介，也会有专做中小客户的consultant，更不用说小中介了。

尽管投简历吧，反正你也也没有什么损失。

最后发表： 老大卫
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如果LZ有空，请把你面试过程尽量回想起来，把问题和你得回答贴出来大家帮你讨论讨论。这样在面试中不断提高才能有更多得机会。

最后发表： 老大卫
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面试的基本准则是show your match。 就是要让对方信服你是最合适的人选。所以在回答问题的时候一定要注意不断突出这点。如果你说了半天你自己的特长都不是人家appreciate的，那就没有用了。

问题一是让你说说你过去的功绩。注意说的时候要挑选match此职位要求的地方说。

问题二主要是考你对公司的了解，为什么要应聘此公司，此公司为什么吸引你。这不是吹公司的优点。而是要突出吸引你的地方。也就是match你的职业发展的地方。

问题三可以参考置顶的百题面试大讨论之六
http://www.freeoz.org/forum/view ... &extra=page%3D1
个人认为尽量不要说英语，当然如果你应聘的职位对语言要求不是很高的话可以说。

问题四的出发点是你的特长，所以要说明你的什么特长对该公司有用。但盲目地说特长并没有意义。 如果能在match一点职位需求则更好。比如在职位需求中说到要什么什么方面的经验，而你正好这方面有特长，那就是公司要雇用你的理由了。

供参考

最后发表： gemei
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虽然别人看中的是个人能力,但是一个的人的穿戴,可以感觉的到他对面试这件事情的态度,同时也是对他人和自己的珍重.个人看法,在国内也接触不少外国人,看他们也很讲究的。


[ 本帖最后由 gemei 于 4-6-2007 00:49 编辑 ]

最后发表： meg93zhen
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楼上好像了解UNISYS啊

最后发表： 天然牧场
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可是给我的收据上确实有GST呀,900多块呢?现在车已经买下了,我该怎么办?去找他理论?

最后发表： 小葵
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这个不属于statutory income，不会被要求缴税的。

最后发表： puma1999
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这个谢白三的口气就像个做庄的炒家.人民币升值只是个概念,其实对澳币和欧元,人民币是贬值了,对美元也未必一定长期升值,因为国内如果通胀很厉害,未必会升值的.如果外资是因为人民币升值而流入,那海不如流入澳洲或欧洲获得的升值更大.我认为还是中国的证券市场炒作气氛很浓,便于外资获利吧.

最后发表： beysup
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努力的话真有三年就毕业的

[ 本帖最后由 beysup 于 3-6-2007 19:54 编辑 ]

最后发表： outofblue
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很多华人会计师都不错，看看中文报了

最后发表： avalonabc
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愿大家在外都有好运气

最后发表： AboveTheCloud
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对，那个地方比较偏僻。我做的是logistics support

最后发表： 叶紫
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恭喜先～～～

我知道自己的差距了@

最后发表： jeffxi
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没有在里面工作过，不大清楚！
不过GE是大船，什么玩意好像都造！

最后发表： gongxg
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其实印花税的调整并不见得是这次股市重挫的根本原因，而是管理层操作调控的手段令参与者失去信心而致。目前中国的股市发展是需看管理层面色而行事，这次下调得弄清楚管理层要求股市跌到哪，那个点才算为调整结束。但目前整个经济还是在向上发展，经济的发展并没有影响股市。

最后发表： 四天晒网
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这等于是你合同违约，所有中介和owner的损失都是你负责赔偿的。

这个在fairtrading的网站有详细的说明，同时你也可以看你的合同。

接着住吧。KMART去买个heater，不过几十块。这点困难还是可以克服的。

GOOD LUCK

最后发表： zhangdai99
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已经跟老板谈过了，说可以灵活掌握。我说大概想在圣诞节附近休假，他已经同意了。

最后发表： 毛桩桩
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等到裁员也不错,这种大公司的补偿都还比较可观

以前一个朋友,另一家大公司,裁员前夕辞职,那个悔呀~~~

最后发表： 燕尾蝶
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问过I 在US 的消息，他们哪里并没有太大的波动，至少作技术的是这样。 澳洲来说，I 的市场和受益不差，估计不会有波动。 I 在n年前就开始叫着往老印和老中哪里发人了，实际我们BU这块效果并不明显。。。

最后发表： Duckweed
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do tax return then you will get it from ATO

最后发表： seekit
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that's why Dell is sucks for job seekers

最后发表： qqyang1980
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英联邦最认可的是那个什么英格兰威尔士特许会计师，在澳洲本地完全通用，是对IFRS很有影响的组织。好像，中国开始有得考了，CICPA和她们有合作。

最后发表： 老大卫
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转贴自www.6park.com

第一篇：概述

Job hunting 是一个自我 销售的过程，所有的 marketing 和 sales 的方法都适用。这个过程包括：

1． 首先要让别人知道你 (Create awareness) 。

2． 然后要让别人对你有兴趣 (Create preference) 。

3． 进而要发现彼此的需要 (Discover and understand needs) 。

4． 当你做好前面三步后，你可能有了一个或几个可以继续进行下去的机会，为了充分有效的推进这些机会，你要建立并管理你的 “funnel” 或 “pipeline” 。以后会有专门的篇幅来介绍。

5． 对于每一个放进 Funnel 的机会，你要进行自我销售，也就是把自己的知识，技能，经验等，解释为可以满足雇主需求的价值 (Match and sell your value to fulfill their needs) 。

6． 对于一个具体的机会而言，如果前面的步骤进行成功，你和雇主就会提出 Offer, 于是你们进入谈判阶段。这中间你们可能会再重复第四部，第五步和第六步，顺利的话，雇主可能会重新出 Offer 。当然，雇主也可能会建持，甚至撤销最初的 Offer 。

7． 最后的决定权在你手中。注意，你还可能有其它的机会 (Funnel) ，你可着情决定：接受或拒绝这个 Offer ，或继续谈判 (Negotiation or counter-offer) 。
请注意老鲁没有用常用的词汇 ( 发简历，电话 INTERVIEW ， ON SITE INTERVIEW ，等 ) 来描述这个过程，因为那些只让你关注了这些形式，而忽略了最本质的事情：价值的互补。

找工作的过程按照各人情况 ( 经历，行业，地域，要求等 ) 不同，有不同的方法。一般而言，可能有如下几种情形：

1． 你找工作 - 这可能是最普遍的情况。你投简历，参加召聘会，想方设法让别人了解你。

2． 工作找你 - 当你在某一领域有了一定的经验，甚至影响，工作会来找你。猎头公司会通过某种渠道与你联系，把你推销给他们的客户，即雇主。

3． 为了你而创造一个工作 - 这种情况很少，只适用于某些高级人才，但在高级人才市场中并不少见。老鲁就经历过。 在这种情况下，雇主和你有了充分的沟通，双方对于彼此的需求和发展方向有了很好的了解，雇主可能会在公司内部进行资源重组，来创造可以充分利用你的专长来帮助公司发展，也满足你的发展方向的新工作。

同时，雇主的性质也决定了他们在招聘雇员时的行为。 作为求职者，你必须对此有所了解，可以帮助你更好的决定哪些公司可能更适合于你，或哪些公司可能跟对你感兴趣。公司的规模和公司的属性是两个很基本的决定因素。年营业额 $1B 的公司与 $10M 的一定不同，上市公司与私营企业也一定不同。这些看似很 “ 大 ” 的事情好像与你要找的一个工程师的工作相关不大，其实不然。公司的性质不同使得雇主的决策过程不同。付你 $80K 的年薪在 CISCO 或 HP 只是一种制度，但在 $10M 的小公司里却是一项 “ 战略投资 ” 而需要 CEO ， PRESIDENT ，甚至董事会决定。

还有一点是与文化相关的。我们中国文化相对比较被动与顺从于权威，体现在求职上就是对雇主，面试的经理，洋人等有一种畏惧心理。这些心理在 “ 职场生涯 ” 大家的种种疑问，疑虑，和某些不实际的推断中有充分的体现。这些心理或多或少，甚至在不自觉中影响了你的自信，影响了你在面试时的表现，或使得你患得患失，不能正确判断自己的价值，而没有达到你原本可以达到的结果。你需要把自己放在一个完全平等的立场上来看待求职的过程，你才能更好的表现 “ 真我 ” ，也才会赢得对方的敬重，而敬重是对方决定聘用你并且将来有一个良好工作关系的前提。

最后，也是很重要的一点，就是要真实。简历中的内容要真实，电话或面试是的交流也要真实。真实的最终受益者是你。这点可能和我们在国内的习惯有些区别，在国内对于夸张，含糊其词，模棱两可等的宽容和接受程度要比北美大得多。

第二篇：简历

前面谈到对大多数求职者而言，第一步是要 Create awareness, 即要让雇主知道有你 ( 你的经验，你的技能，你的知识 ) 这样一个人在市场上。而简历就是一种最常用的，甚至必不可少的工具。而且在最开始的时候，它可能是让别人了解你的唯一的方法，因此你的求职的成功的第一步是一份 “High impact resume” 。

Bill Stinnett 有一本书 "Think Like Your Customers"，其中的主题就是 “If you want to catch a fish, you must think like a fish.” 这句话在很多场合都适用。

设想你是一个 RECRUITER ，甚至你就是一个 HIRING MANAGER ，你要聘请一位 IC DESIGN ENGINEER ，你将怎样做呢？你去 monster.com 或 careerbuilder.com ，把你的 SEARCH CRITERIA 输进去，你得到了 200 个符合你要求的简历，你怎样从这 200 个人中决定进行下一步呢？你基本上只是快速的扫几眼每份简历，把那些你觉得有可能的简历放在记录中，准备进一步联系，而把其它的 PASS 掉。这是非常现实的。但那些被 PASS 掉的就 LESS CAPABLE 或 LESS FIT 吗？答案当然不完全是。
现在你是一个候选者，你怎样尽可能地扩大被 RECRUITER 看到并不被 PASS 掉的几率呢？

其实， HR 只有大约十秒钟的时间来 “ 看 ” 一分简历，如果在十秒钟之内你的简历没有引起他 / 她的兴趣，你就被 “ 刷 ” 掉了。因此在写简历时，就要把自己放在读简历的人的位置上，让你的简历在很短的时间里就能抓住别人的兴趣。以下几点是经过实践检验的方法：

1． 无论你有多么丰富的经验和阅历，把你的简历限制在一页之内。尽管现在大都是电子版本，也没有人愿意看冗长琐碎的简历。请相信老鲁：越是业绩丰富的求职者，越能看到他 / 她所做的工作对于全局的影响，体现在简历上就是能越好的概括。大家有时唯恐漏掉自己某一方面的技能或特长，把很多细节加进去，反而影响了阅读者关注在你的主要的经验。阅读简历的人其实更关注的是你做过什么，在哪里做的，结果如何，而非你自己总结的技能。

2． 如此就使得你写进去的每一句话都格外珍贵，要仔细提炼，让阅读者一下就能明白。对于大多数有几年工作经历的朋友，老鲁建议的简历应包含的内容：姓名，联系方法 ( 电话， E-MAIL 等 ) ，可以有不超过五行字的 HIGHLIGHT( 最好是业绩，也可以是针对某行业或某个具体职位的 QUALIFICATION 总结 ) ，其余的主体内容是介绍你的经验，最后是你的教育背景或学历。如果你是与职业相关的行业学会的 FELLOW ( 如 IEEE) ，也可加进去。

3． 好的简历 (HIGH IMPACT RESUME) 的特点就是 “ 无废话 ” 。老鲁不建意写进简历中任何与你的经历和成就不相关的内容，包括：性别，年龄，婚姻状况，家庭信息，个人爱好，薪酬信息，学习的课程 ( 刚出校门的学生除外 ) 。另外，老鲁最认为是 “ 废话 ” 的就是普遍存在于大家简历中的 “Reference available upon request” 。
4． 对于有五年一上工作经验，做出过 Highly Visible 的业绩，或已进入管理层的朋友，他 / 她的简历可以用更多的文字来描述业绩 (ACHIEVEMENTS) 。可以压缩其它段落，但仍建意把整个简历限制在一页之内。

5．对于每一项业绩或工作职责，最好用“BULLET ” 的形式。每一个内容一个BULLET，每一个内容都以一个动词开始。注意要用事实(SOLID DATA) 来说话，尽可能的用数据，而不用形容词。对比以下两个句子，优劣不言而喻：1).Managed product life cycle and launched 2 new products which generated $10M extra revenue. 2).I managed product life cycle and introduced new products to market and achieved very good revenue results.

6．对于每一个BULLET，你都要准备好一个STORY (建议写下来)，以便在面试时被问到时能够引用，而这些STORY都有事实可以BACK UP。对于每一段工作经历和每一个与之相关的业绩，你都有REFERENCE (尽关你此时不必让雇主知道) 或事实(SOLID DATA) 来支持。

7. 由于现在多用KEY WORD SEARCH，你在你的简历中的不同地方要尽可能的用上你的行业和你的相关职位的KEY WORDS，这样才能增大你的简历被SEARCH到的几率。但同时要注意，最关键的还是要让读你简历的人对你了解，觉得你的经历和业绩可信并有兴趣。

8. 简历写好后要反复朗读，自己仔细体会。最好请别人帮助检查，看有无拼写错误，修辞错误，语法错误；看句子是否通畅，有否词不达意，有否使人产生厌倦的重复用词；整体结构如何，是否看起来Professional。

最后发表： conty
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md 都是利空啊！！！

最后发表： leo2006
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大为   
同志
说的很有道理
但是  能坚持差异化       长期的坚持  到最后的成功
过程中经历的种种遭遇是常人的能力  认知达不到的

很难把握  长期利益和短期利益的平衡    过长会过早夭折    过短就成了短期行为

俺就是在这两者之间徘徊了很长时间的人     不易呀

最后发表： dack
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反过来看就是这种工作竞争不激烈。呵呵，good lucky

最后发表： thewall
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... STD Chartered is a great reference ...

最后发表： connie_w
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还好，我现在租的房子很好，没有这种感觉。不过有的老房子会比较潮，我老公以前住的房间潮气就很重，书本放在外面都会因为潮气而卷起来。