IT找工经验分享 - 我的Java找工作业

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 00:02:31

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这几天开始上班了，交个作业先。我在墨尔本，这是一家本土较大的IT consulting 公司，项目，职位和其他方面还算满意。

相当一部分freeoz的同学恐怕最关注的两个事，一个是准签，另一个就是找到第一份专业工作了。就像准签作业一样，这份作业也必须交。本人长期获益于freeoz，现在只要这份作业对各位哪怕能有一丁点的价值，就倍感欣慰了。

来之前我有A外企一年Java+B外企3年多Java+2年多B外企其他(打杂）的经验，A和B都是F500强的美国公司。登陆前一年属自由职业，专注iPhone开发。今年4月初来了以后总想找个iPhone开发的工作，可惜尝试了一个多月不理想，毫无进展，当然也和我开始对找工作重视不够有关，由于自由职业，总觉得没有工作也能养活自己，不那么着急。后来一天早上，当一个人无比寂寞的醒来的时候，看着窗外匆匆忙忙的邻居，我突然醒悟，我这是在干嘛，老婆孩子还在国内等我。。。我才发现一个正式工作对新移民来讲真的很重要，买房，贷款，保险等等。还有一点更重要，工作能带来人脉，帮助我们更好的扎根。

于是我发奋图强，从5月初开始转战Java市场。之前我参加了一场维州政府举办的免费找工讲座，收获很大，详见我另外一个帖子http://www.freeoz.org/ibbs/thread-950100-2-1.html。通过讲座，我知道我的简历不行，不符合澳洲的规范。我去社区图书馆借了好几本写简历的书，还有IT简历的书，花了两天的时间，什么都不干，好好改了改简历和cover letter。不巧的是机器坏了，折腾的很辛苦（备份很重要)，中间还病了（身体更重要)，又耽误了一周的时间。等一切恢复正常已经是5月5号了，就在这天我投了5份简历，主要挑和自己Java经验比较match的投。后来这5份里有一个中介给我打电话，一个雇主回电，其他三份没有进入对方的short list。后来那个中介的经历了5月11号中介面试-->5月14日雇主HR面试--> 5月19号雇主技术面试，当天口头offer--> 5月21日reference check --> 5月23日签约--> 5月25日上班。那家雇主，经历了HR一面-->技术面试-->被我据掉。上面就是我找工作经历的一点简单回顾。下面我想谈谈自己这些日子来的体会。

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 29-5-2011 10:30 编辑 ]

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 00:10:43

其实大家技术移民能来澳洲的，在国内都是有很多年工作经验的老鸟，澳洲的职场，澳洲IT专业工作的招聘流程和国内差别不见得有多大。所以大家一定要有信心，比如IT，完全没有国界，如果在国内靠技术吃的很开，在澳洲也一样会非常吃香，这是早晚的事。多长时间找到工作，唯一取决的就是英语。所以面试经验我不想写太多，否则太啰嗦，只想对英语多说两句。

和雅思考试不同，实际生活中或者找工作，英语听说读写中我认为最重要的就是听力，其次是口语。读和写可以慢慢提高，不着急。但是听力和口语，尤其是听力，有条件的最好在登陆前就练到一定程度，这会大大缩短澳洲的适应期，大大缩短找工作的时间。登陆以后，相信我，其实没有多少时间和心情专门练英语的，光每天生活开销和各种压力就让人喘不过气来了。而听力恰恰不需要登陆就可以练习。如果雅思听力是7，那么最好从准备登陆开始前三个月到半年前就开始集中练习了，如果是6，那么要付出更多的努力才能在登陆的时候游刃有余。提高听力有很多方法，看原版电影，原版电视，听原版广播是最好的方法，大量的听，不断的听，最好开始能看有字幕对照的。注意，从现在开始拒绝美音，只听澳音！！！电驴上有成堆的澳洲电影电视剧，可以下载。itunes上也有成千上万的澳洲本地广播节目(podcast)，可以免费下载。有了互联网，谁说只有登陆以后才能发现澳洲口音的绝妙呢。听的多了，来了澳洲以后，你就会对澳洲口音没有任何的意外，反而觉得无比亲切。想想看，从第一天开始，中介的电话你就能完全听懂(碰上印度，倒霉的，除外)，找工作快速成功的几率无疑大大的增加。因为，从第一天开始你就会无比的自信，一切都准备好了！总之，我觉得听力最好达到雅思7.5到8份的水平，才能应付自如。

除了听力就是口语了。口语提高最好的办法就是在网上找口语老师，最好是找原汁原味的澳洲老师，这样既练口语又熟悉澳洲口音，一举两得。我很幸运，一直有一个真正的澳洲老师陪着自己渡过了从雅思口语5分，6分，一直到7分的岁月。由于他人在菲律宾，每个小时只要7美金，折成人民币，比淘宝上的都便宜。但是我体会口语要求可以比听力低很多。因为生活中也好，工作也好，大部分是面对面交流的机会，其实沟通不仅仅是语言本事，语言本身只占沟通的30%，剩下的是肢体语言，表情，情绪等等占大头。真正面试中口语不好可以靠其他方面弥补，但是听力不行，就没得补救了，等于鸡同鸭讲，没法沟通！对于口语，我认为有5-6分的水平，生存足以，7分对于找IT开发类的工作绰绰有余。但是听力，最好能有8分的水平，登陆前把大量的精力花在听力上没错，所有的努力都会有加倍的回报。

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 28-5-2011 09:37 编辑 ]

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 00:23:28

关于简历

说简历就不得不提cover lettter。我们国内用得很少，在澳洲很重要，大部分招聘的HR都不懂技术，他们很懒，没时间从成堆的简历里挑人。对他们来说，cover letter不匹配或者没有，简历看都不会看。其实如何写澳式的cover letter和澳式简历网上有详细的教程。另外如果已经登陆，最好的办法就是从社区图书馆借这方面的书，有很多很多很多！书比较成体系，看过以后如果英语还比较自信，可以省去参加类似skillmax的培训，节省大量时间直接用来找工作。另外要使cover letter和简历变得完美的话，就不得不走捷径了，就是“抄”，天下文章一大抄，看会不会抄了。大家不要误解我的意思，抄不代表造假，造假是没有的经验硬要往上写。这里说的是技能描述，职位描述和成就描述尽量找相近的模范简历做参考。另外，让讲母语的人review也是个办法，但很难找到既了解你又懂专业的，也不是每个人都有条件。抄主要有两个渠道，一个是从简历书上抄，另一个是从linkedin (http://www.linkedin.com) 心仪大公司类似职位的员工中抄。想想我们刚来时那蹩脚的，充满语法错误的简历不知道吓跑多少好机会。千万别犯这种低级错误了，都网络时代了！Java程序员简历又是比较多的，比较好找的。基本上每句你简历里想说的话，都能在linkedin中找到绝对原版，绝对专业的写法，当然一定要挑英语母语，好公司里高级程序员的，最好有很多人推荐的员工简历更好。

另外很多人比较纠结简历格式，其实这个没有定论，也很简单，找个模版一套就搞定了。澳洲简历基本要求就是详细，最好4页，2页以下基本悲剧。简历里突出achievement和用过的技术。对于各种技术掌握程度建议不要样样都写精通，因为那是不可能的。

cover letter里套话不重要，重要的是开场白和中间段落的关键词。最好要有强有力的，与众不同的开场白，吸引hr继续往下看，关键词再展示给hr，让他去匹配职位描述。如何强有力？还是上一段讲得，从linkedin牛人里找。linkedin profile很多人开头一段自白和cover letter开场白是类似的。

成功的cover letter是能抓住招聘职位的痛点，赢得hr打开简历的机会。什么叫痛点？就是了解hr招聘这个职位实际上是他们工作的任务，他们也许比我们还着急。一个职位总有核心和非核心的技能(skill set)。抓住他最急切想要的技能，这个技能估计他在市场上不太好找的，在cover letter中下猛药，重点突出，那些大陆货的技能，你有，我也有的，写了和没写一样，基本没戏。如果找不到适合自己的痛点，也可以不投，节省时间。一个cover letter据说hr平均只花10秒 - 20秒，然后决定是不是看简历。简历最多两分钟决定是不是给你打电话，约面试。得到面试机会，简历的使命就完成了，里面的细节也就不重要了。判断简历成功的唯一标志就是看是否能带来足够的面试率。如果还好，就没有必要在上面花太多精力了。

关于面试

根据我在这边经历过的面试和网上其他同学的经验，这边IT面试流程和国内差别不是很大，但是更偏向行为面试，而非单纯知识的考察。我们都是过来人，从面试官的角度看面试就会变的简单一点。我在国内A公司和B公司几年中有幸作为面试官面试过不少候选人。对于面试，我听过一个理论，说是面试官大概前3分钟就基本做决定了，后面其实就是走走过场了。也许这属于心理学的范畴了，先入为主，然后被主观意识牵着走。我回忆了一下，真的挺准的。有时候故意问一些刁难的技术问题，只是为了拒绝某个候选人，给自己也好，给对方也好，找个合适的理由。其实并不是候选人不够优秀，而是候选人本身和职位或团队文化不匹配。说实在的，这点其实挺惭愧的，我后来也一直在改进。

另一方面，如果碰上的候选人“一见钟情”，刁难问题就会少问一些，面试官会根据经验提问题，更像聊天。对于招多年经验的IT技术人员，纠缠一些细小的知识点是没有意义的，现在google这么方便。而面试实际考察的是软素质和实际干活能力。因为我们绝大部分人并不是去应聘算法研究，或者搞内核的研究人员，我们是去干活的。所以没必要把精力花在细枝末节的技术问题上，多准备准备自己做的项目，能说清楚一二三来，就差不多了，要有自信！另外澳洲人工是很贵的，尤其是team leader 和经理，一般不轻易叫人面试，去面试了，除非沟通能力（不完全等于语言能力)太差，一般成功概率还是很大的。这点和国内动辄一次面试十几人差别很大，所以只要有面试，恭喜你，离成功非常非常近了。当然，如果万一倒霉碰上极品的面试官，老问变态技术问题的，最后没通过也就罢了，那样的地方不去也罢。还有，面试气氛紧张的，面试官盛气凌人，故意显得很牛b的，不去也罢，你愿意将来和那些人共事吗？

最后一点我想到的还是自信，IT开发人员大都腼腆，这点在面试比较吃亏。西方人比较讲究eye contact，面试的时候不能低着头，否则会被认为缺乏自信，不好沟通。其实我们没有理由不自信的，一起竞争的绝少有真正的local,大多是最近几年或者刚登陆不久的新移民，其中一大半是印度人和中国人，大家其实都差不多的。

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 7-7-2011 21:27 编辑 ]

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 00:25:58

中介让人又爱又恨。我自己很幸运，碰上了一个好中介，他们和现在这个雇主有较好的关系，大概是长期合作伙伴。所以我的简历当时被这个中介看好了，然后送到雇主那里，果然很快带来面试。我的中介还给了我很多额外的信息，包括面试须知，面试人linkedin profile，告诉我要多少的薪水，比我自己预期的还高一些，要是自己去，两眼一抹黑啊，肯定不如有个中介帮自己撑腰合算。毕竟中介也想尽快拿到这个单子的提成，如果他看好你，他会尽一切所能帮你。所以说和中介打交道，很随意的，不用太紧张，他是自己人。

对于大公司，其实没有必要非要绕开中介，因为他们的招聘很多都是依赖中介的。但是中介可恨的就是提供虚假职位或者浪费感情，耽误事情。比如你自己投雇主，说不定能面试，但这个职位偏偏被中介把持，投了以后反而没有消息。这种情况下，其实想绕过中介也不是没有办法，一个是直接根据职位描述JD在google上搜索，这招比较恨，会搜的话，基本上你能找到原始出处。因为雇主有时候也会在自己网站上刊登招聘启示的。另外一个方法就是直接找自己行业内心仪的公司，然后上公司网站逐个查询，总能找到一些正在招聘的工作机会。搜索一下过去的帖子，有介绍澳洲主要一些IT玩家，足够大家以此为基础，逐渐深挖更多公司和信息。

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 28-5-2011 09:47 编辑 ]

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 00:34:47

最后我想说的是，澳洲真的是IT技术移民的天堂，最不受本地经验困扰，不care本地学历，工作相对最好找，起步价也不错。我刚来的时候，碰到好几次与陌生人(local）闲聊的机会，问我是做什么的，我说我是软件工程师，他们都投来敬佩的目光和赞许的言辞，这种表情让人印象深刻，称赞的话也让人受宠若惊。在国内我们可是IT民工啊，都不好意思跟人打招呼的。当然IT地位也没到天上，这个行业基本上local做的很少，可见一斑。

也许美国是比澳洲强很多，但是目前失业率太高，由于汇率的缘故，薪水其实也比澳洲同级别的少，当然人家物价也低。算了，不跟美国比了。和中国比，在中国如果30多岁还在做纯技术，除非外企，基本悲剧了，薪水是个不断下降的过程，最后不得不转行，其实有不少是不情愿的。在澳洲至少还可以踏踏实实再做10几年(到50岁)，新移民来讲，薪水还是个不断上涨的过程，尽管已经30+。

找工作不用过分纠结时间，1天找到工作还是3个月找到工作，对未来若干年澳洲职场生涯来说，其实没有本质区别，也不代表牛不牛。因为找工作是个概率游戏，每个人的情况不一样，运气不一样而已。但是如果是IT开发类的，超过半年没定下来的话，拖的时间越长对自己越不利，如果根结在英语，那么借此机会，劝没登陆的同学千万不要认为雅思考过了就万事大捷了，殊不知真正的战场是在澳洲！

最后祝大家都能尽快找到好工作，拥有更好的生活！

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 28-5-2011 17:29 编辑 ]

qiufengass · 发表于 28-5-2011 01:56:24

好贴！义无反顾地顶起来！

tanshen · 发表于 28-5-2011 10:08:26

楼主，你写的东西我认真读了，不是IT，但也收获很多。

能否再就面试说下实际的面试问题，面试答案啊？

我下周二面试。

mi_tu2010 · 发表于 28-5-2011 13:18:16

支持，
强人啊

ljbit · 发表于 28-5-2011 13:23:29

感谢楼主分享。非常有启发

jimway · 发表于 28-5-2011 15:16:07

这是我近期看到的最强贴。
有类似的经历和心得，赞。。。

老鼠爱上猫 · 发表于 28-5-2011 15:48:28

写的真好。帮顶，让更多的人看到。

老鼠爱上猫 · 发表于 28-5-2011 15:50:00

写的真好。帮顶，让更多的人看到。

Komodo · 发表于 28-5-2011 16:00:04

难得的好帖啊～～
写得非常不错～
尤其是找工作时间问题，那确实是个概率游戏，运气！
不过对于面试，我觉得有面试，成功的概率也不一定高，起码我就很低～悲剧～～～
还有听力，永远比口语重要，我赞同～

viphi · 发表于 28-5-2011 19:04:59

才看了两节就觉得是非常棒的新的文章，收藏了，谢谢LZ分享！

另外想请教一下LZ，你觉得同样是IT Java类，mel找工和syd找工，在机会和待遇上有多少差别？

icyriver2010 · 发表于 28-5-2011 20:53:39

原帖由 viphi 于 28-5-2011 19:04 发表

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才看了两节就觉得是非常棒的新的文章，收藏了，谢谢LZ分享！

另外想请教一下LZ，你觉得同样是IT Java类，mel找工和syd找工，在机会和待遇上有多少差别？

syd机会更多吧。薪水似乎也高一些。

freshfish · 发表于 28-5-2011 23:27:25

好贴，建议加精

WINDSEA · 发表于 29-5-2011 02:06:39

lz写得实在!

atelier · 发表于 29-5-2011 02:54:29

我来顶！

kickstar · 发表于 29-5-2011 15:52:17

李大锤 · 发表于 29-5-2011 16:33:43

很有参考价值！！感谢至极！

SpringThunder · 发表于 30-5-2011 02:22:25

，恭喜楼主。
也请教一个问题，IT过去的话，是否只能找技术的活？如果在国内，编码少，做项目经理比较多的话，是不是不好找工作？

outdance · 发表于 30-5-2011 08:43:18

LZ, 我还是很想知道JAVA面试问个你技术题目有哪些，您能够说下当时问你哪些技术问题么。偶们也好参考下来复习下技术，谢谢。因为有时候真的就算代码写来不少，很多JAVA知识型的东西却没记好。

goingoz · 发表于 30-5-2011 15:03:21

LZ用心写的好文章，不顶不行

angiebaobao · 发表于 30-5-2011 18:33:04

非常棒的新的文章

TAKE_ME_TO_OZ · 发表于 30-5-2011 21:10:59

写的不错，帮顶

icyriver2010 · 发表于 30-5-2011 21:19:02

原帖由 SpringThunder 于 30-5-2011 02:22 发表

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，恭喜楼主。
也请教一个问题，IT过去的话，是否只能找技术的活？如果在国内，编码少，做项目经理比较多的话，是不是不好找工作？

其实我在国内最近三年都做技术比较少了，但是那些技术我们过去毕竟做过（不然ACS也不好过啊)，所以没问题的，简历适当包装一下,面试前准备一下。如果从来都没做过技术，可能有点难。

[ 本帖最后由 icyriver2010 于 30-5-2011 21:26 编辑 ]

icyriver2010 · 发表于 30-5-2011 21:55:12

原帖由 tanshen 于 28-5-2011 10:08 发表

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楼主，你写的东西我认真读了，不是IT，但也收获很多。

能否再就面试说下实际的面试问题，面试答案啊？

我下周二面试。

祝好运！面试问题主要还是围绕这个工作本身来问吧，无论是技术还是非技术。那些大路货的问题，weekness and strenth我这次没遇到，其实这些问题挺没意思的，我猜想怎么回答都不会影响最终结果的。关键是前三分钟的第一印象。前三分钟打造自己的形象：专业（衣着，身体姿态），热情（两眼放光，面带笑容），真诚(eye contact，不挠头，不低头), 自信(声音洪亮，遇到不会说的英文跳过，不要重复，用简单词,简单句)。

vain2008 · 发表于 30-5-2011 22:05:01

嗯，楼主写得非常地好，其中的经验非常有借鉴意义

wrzh8304 · 发表于 30-5-2011 22:59:49

因为我们绝大部分人并不是去应聘算法研究，或者搞内核的研究人员，我们是去干活的。所以没必要把精力花在细枝末节的技术问题上，多准备准备自己做的项目，能说清楚一二三来，就差不多了，要有自信！

顶。

MillerYang · 发表于 30-5-2011 23:03:16

好文要顶

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