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FreeOZ论坛»论坛 › ≡ 澳洲生活区 ≡ › 工作学习 › 记录一下自己在面试中所犯的超级错误
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[经验分享] 记录一下自己在面试中所犯的超级错误

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xblues
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1#
发表于 20-5-2010 10:22:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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金科玉律：不要紧张；说自己会什么，不要告诉人家自己不会什么！


着装，在国内找工作么有穿过西服，那时候觉得我不需要循规蹈矩，穿得有风格还会找到工作，实际上国内还真的不在乎我是否穿西服（这一点赞）。来了澳洲终于正式了一点，全套正装：西裤，皮鞋，衬衣，领带，就差西服上衣了，这样我找到了澳洲第一份工作。今年在澳洲第二次找工作。还是没有西服上衣的打扮，被一个雇主具体指出来了，以后再有面试，不管是中介面谈还是雇主面试，我都不再掉以轻心，在着装上做到100%，不能在这个容易做到的项目上差分数啊。



礼节：鬼子不但讲究合适的着装，还将就礼节，比如面试的开场白，握手，寒暄，道谢，点头，谦让，闲谈，让对方把话说完。。。突然让我这个来自礼仪之邦的人感觉自己像是村里人进城，礼节这个方面看似容易，但实际上却需要很久才能够掌握。我们总觉得表现的尊重和恭敬就是礼节。实际上尊重是，恭敬就错了，而即便是尊重了，尊重是态度，而鬼子的礼节是动词，要说出来，要做出来才算。这个唯有面试多了，慢慢学习。



下面就是具体问题的回答上了：


你为什么对这个(Junior)职位这么感兴趣呢？
错误的回答：I don't mind start low...
错误的回答：I am new to Australia...
正确的回答：应该从雇主的角度（而不是自己的角度）来回答这个问题，重点放在雇主的公司和行业背景吸引你，职业的内容吸引你，或者所需经验和你过去的相关经验匹配。


雇主一再强调一种技术比如VB.NET，说今后的项目会使用它
我心里知道VB和C#都差不多，还可以在同一个项目中共存，试图说服雇主C#更好
实际上如果自己没有VB.NET的经验，说VB和C#差不多是对的，接着说很容易从C#转向VB，无论自己多恨VB


雇主问Shares和Options的区别
正确答案：Shares 有股东权利，Options没有。开放式的问题，回答有很多种，一定要抓住最基本最明显的特性来回答。


雇主强调：我们使用很多SSIS来处理数据
那就开始强调SSIS的经验，说经常使用SSIS。而不是说SSIS不如自己手动编程用的舒服，也不要说自己没有SSIS的实际开发经验。实际上有可能雇主也仅仅就是用SSIS的向导处理数据也说不定，没问我开发的问题，我就不要暴露自己SSIS开发弱的缺点。

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参与人数 5威望 +135 收起 理由
helenazy + 30 谢谢分享！
ccen + 25 谢谢分享！
老鼠爱上猫 + 50 你太有才了！
Geo + 10 谢谢分享！
小河 + 20 这个主题很好！

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沐晨
2#
发表于 20-5-2010 10:48:06 | 只看该作者
谢谢虫子无私奉献.
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3#
发表于 20-5-2010 10:51:01 | 只看该作者
好帖要顶，虫子继续写
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4#
发表于 20-5-2010 10:51:13 | 只看该作者
好帖要顶，虫子继续写
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Komodo
5#
发表于 20-5-2010 16:31:50 | 只看该作者
好文收藏～～～～～～～～go ahead 虫子
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ccen
6#
发表于 20-5-2010 16:46:39 | 只看该作者
之前一个面试,是pt的,很适合我现在读书的情况，但是人家hr问我啥时候毕业，毕业后的打算是什么时，我居然傻傻的答找full time 工作，真是傻透了，
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cypher
7#
发表于 20-5-2010 19:07:13 | 只看该作者
谢谢！有启发，尤其第一点！虫子这么认真总结，一定很快就能找得心仪的工作的！加油！
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finaleden
8#
发表于 21-5-2010 11:59:37 | 只看该作者
好贴，收藏！
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xblues
9#
 楼主| 发表于 21-5-2010 23:58:55 | 只看该作者

尽量用STAR方式回答问题

在欧美国家的面试中 Behavioral Interview 已经流行了好多年了，特别是大公司都喜欢用行为问题提问。而即便不是行为问题也可以用STAR方式来回答问题，这样可以增加答案的可信度。

比如雇主问，你有写过需求设计么？这不是一个行为问题，不过如果你只是回答一个：有。那实际上你就丢分了。雇主的意思是你写过么？在哪里写的？写了多少？别人的是怎么评论你的文档的？

所以这个回答一定要使用STAR方式来回答。STAR就是 Situation Task Action Result，结合自己的过去的项目经验回答：

有。我写过很多需求文档。在A公司，我参与了N个项目的文档整理写作，具体有Business Requirements, Functional SPECS, Non-functional SPECS。

如果雇主提问的是行为问题，比如 Tell me when there's a ... when me when you had to.... 之类的就更要充分利用自己过去的经验了，一定要具体事例。
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i2i2
10#
发表于 22-5-2010 11:29:45 | 只看该作者
ding
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7宝
11#
发表于 22-5-2010 11:34:34 | 只看该作者
虫子加油~~
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pretty
12#
发表于 22-5-2010 18:52:38 | 只看该作者
好贴留名。。。。
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bigwangjun
13#
发表于 22-5-2010 21:14:13 | 只看该作者
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pepsimy
14#
发表于 22-5-2010 23:36:51 | 只看该作者
幸亏看到这个好帖，那个关于Junior的问题，我还真打算回答因为我是新来澳洲的。。。
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Fernando
15#
发表于 23-5-2010 00:02:29 | 只看该作者
原帖由 xblues 于 20-5-2010 10:22 发表

                               
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金科玉律：不要紧张；说自己会什么，不要告诉人家自己不会什么！



我来澳洲的第一份工作，上班以后面试的人就告诉我，他们就看中我实在，会什么，不会什么，都老老实实说，觉得我靠得住。所以我那份contract，一干就是近两年，一直到身边的contract被砍光了，我还是最后一个留守的，一直到项目结束。后来再找工作做ref，原来的经理经理总是帮我说好话，甚至提前问我，对方的职位需要什么技能，他可以帮我吹牛。当然，我觉得这个过分了，印度人喜欢吹，我不喜欢瞎吹。
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xblues
16#
 楼主| 发表于 23-5-2010 00:17:18 | 只看该作者

回复 #15 Fernando 的帖子

当然有大拿，向楼上那样，怎么说都能行，不需要看这个帖子。
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雅瑶冬月
17#
发表于 23-5-2010 00:20:14 | 只看该作者
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18#
发表于 23-5-2010 22:33:22 | 只看该作者
虫子加油写啊！ 从你的经验总结中学到很多！
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yazi
19#
发表于 24-5-2010 11:18:01 | 只看该作者
谢谢分享!
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hoopoos
20#
发表于 24-5-2010 15:09:22 | 只看该作者
LZ现在缺少的就是一个运气。
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xblues
21#
 楼主| 发表于 24-5-2010 15:40:07 | 只看该作者

回复 #20 hoopoos 的帖子

运气是超级差了不是一点啊，和今年是偶本命年有关系？那还有大半年呢！
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ccen
22#
发表于 24-5-2010 20:15:27 | 只看该作者
加油加油,过一个月俺也加入全职找工的队伍了,有期待也有压力,希望大家找工顺利。
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fm_yy
23#
发表于 24-5-2010 22:20:07 | 只看该作者
学习了。。
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dennis
24#
发表于 24-5-2010 23:24:43 | 只看该作者
运气很重要，我甚至认为大于你的技术，找到工作，只要自己多上心，多努力总能做下来的，而进门就需要运气了，最好是放松心态，这样运气才能滚滚来，没工作的时间就看看书，投投简历，锻炼锻炼身体吧

船到桥头自然直，车到山前必有路！

[ 本帖最后由 dennis 于 24-5-2010 23:26 编辑 ]

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xblues + 49 谢谢分享！

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熊猫阿三
25#
发表于 24-5-2010 23:54:51 | 只看该作者
原帖由 xblues 于 24-5-2010 15:40 发表

                               
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运气是超级差了不是一点啊，和今年是偶本命年有关系？那还有大半年呢！


嘿嘿，我知道你哪年的了
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fisher_chan
26#
发表于 25-5-2010 00:07:13 | 只看该作者
学习 ～
up ~
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flyday
27#
发表于 25-5-2010 00:30:48 | 只看该作者
运气/机会很重要
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xblues
28#
 楼主| 发表于 25-5-2010 19:40:47 | 只看该作者

行为问题：如果你有一个特别难对付的同事，特别不合作，你怎么办？

这个问题网上答案很多，我面试以前也看过标准答案了。可是上周一个很重要的雇主面试，我鬼使神差的在回答这个问题上犯了严重错误。

雇主问：如果你遇到一个很不合作的合作人，他认为他知道一切，他坚持他的解决方案，你知道你的解决方案更好，你怎么说服他？

我第一次试图回答：用比较法，把他的思路的模型和我的思路设计的模型同时画出来，两个比较这样更有说服力。

雇主不买我的答案，认为更多的情况下，两种解决方案的差别不是一下子就可以看出来的，如果这样我怎么去说服他？

我当时着急，回答：那我就找其他的BA或者和我的PM交流，看看他们有什么办法帮助我。

这个回答大错特错了！因为这个是几个经常性工作难题，重点考察工作的独立性，和为了完成任务而愿意付出多少。既然是难于对付的同事，肯定难对付了。这个情况谁都有遇到的可能，肯定是没有什么特效办法。所以实话实说，说自己会愿意从不同的角度去说服他，或者试图去理解同事之所以固执己见的原因，想办法帮他解决问题，如果没有问题妨碍他接受我的方案，那他自然也就同意我的方案了。

爱，这是一个不应该答错的问题啊，遗憾。
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101dot
29#
发表于 25-5-2010 22:07:52 | 只看该作者
我已经全职找工4周了，还是没有着落，继续努力！

今天面试跟HR好像说得太多了，跟技术经理聊的时候有几个问题又答的不好，看来又没戏了。。。

[ 本帖最后由 101dot 于 25-5-2010 22:10 编辑 ]
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dudu2010
30#
发表于 28-5-2010 17:31:25 | 只看该作者
楼上不要恢心。保持轻松心态。

欧到澳洲也快一个月，没头苍蝇的找工作......而且没有本地经验，哈

不过上一次面试，感觉和HR还有那个技术大牛，砍得还可以。现在都两周了，依然没有消息.....虽然HR说他们的流程很慢。但是我感觉估计也没什么戏了！
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