悉尼免费找工讲座20期 - 新移民怎样更快获得升迁 --- 2014年7月20号

ubuntuhk

飞儿 发表于 22-9-2013 14:38

                               
登录/注册后可看大图

新的一期筹备开始了。。。这一回比较仓促，一位朋友提醒才想起，都没有时间找主讲嘉宾，所以只好我自己来了 ...

谢谢飞儿多年坚持不懈地举办这个讲座

飞儿

ubuntuhk 发表于 23-9-2013 15:59

                               
登录/注册后可看大图

谢谢飞儿多年坚持不懈地举办这个讲座

thanks for your acknowledgement

飞儿

有时候，人生路上，他人不经意的一句话，对我们会有很大的影响。

我今年年中竟然会上 seek.com.au浏览可能的机会，就是因为一个香港同事的建议，说我还年轻，可以试试 private sector。。。

飞儿

听同事说了后，我马上在seek.com.au 搜索 trainer 职位。。。

zh1125798

本着对工作生活两相宜的憧憬, 打算长登，想了解下关于建筑业的现场项目经理或驻场工程师的工作行情。

大连理工大学的工程力学毕业后，在上海的708研究所做船舶结构预算，两年后到新加坡，先后在新加坡国立大学 和 南洋理工大学 取得土木工程和工程管理两个硕士.在刚到新加坡的前2年是做建筑设计，然后一直在建筑现场做项目工程师, 项目经理或资深项目经理,直到现在。有18年的现场工作经验，其中后面这12年都是做项目管理的，从工程预算,成本控制, 工地安全监控,工程质量监督,到资源分配, 以及与各相关及不同职能部门沟通以确保工程顺利进行,到最后交付使用的整套流程都很熟悉. 经手并顺利交付 的包括公共设施,商业写字楼，政府组屋，和私人公寓项目等.

没有澳大利亚的工作经验,也从未踏足澳洲,对澳洲政府对建筑业的相关政策规定也不了解, 所以很难判断在新加坡这么多年的工作经验在澳洲是否能找到类似的工作? 或是相关的工作?

还请版上的各位大牛給些意见和看法.

飞儿

zh1125798 发表于 26-9-2013 10:43

                               
登录/注册后可看大图

本着对工作生活两相宜的憧憬, 打算长登，想了解下关于建筑业的现场项目经理或驻场工程师的工作行情。

大 ...

you never know if you don't try

flyingwave

Thank you Feier! I have read your posts on oursteps and learned some great tips from your posts.

thank you for all the generous sharings all the years! God bless you on the new endeavor!

zh1125798

飞儿 发表于 26-9-2013 20:30

                               
登录/注册后可看大图

you never know if you don't try

thanks for the reply. but my circumstance does not really allow me to take too much of a risk, so do you mind sharing some insights on the status quo and the future outlook of the Australian construction industry?

飞儿

zh1125798 发表于 26-9-2013 22:59

                               
登录/注册后可看大图

thanks for the reply. but my circumstance does not really allow me to take too much of a risk, so  ...

unfortunately I don't work in that industry... you might want to do some research...

good luck

飞儿

飞儿 发表于 25-9-2013 19:12

                               
登录/注册后可看大图

听同事说了后，我马上在seek.com.au 搜索 trainer 职位。。。

因为不想辞掉目前的全职工作，所以主要看的是兼职培训师职位。

突然，一个叫双语培训师的职位吸引了我，一看果然是中英双语的。我一细看，我这不就是现成的人选么，或者说这个职位简直是为我度身定作的。。

个人觉得，找工作写简历就是一个和潜在雇主沟通的过程，而在沟通开始前站在雇主的角度去看待：他们会
对适合做这个职位的人有什么样的基本要求？

确定之后，就可以在简历上体现出来了。我提供的简历模板，除了个人名字联系方式外，直接就是key strengths

在我这次的申请过程中，我的主要优势就是有基础IT程培训经验，有培训证书和翻译硕士学位....

飞儿

至于其他电脑系统的操作，和沟通技能什么的，作为IT Trainer, 都是必须的，不必太过强调的。。。

总之递了简历后后，两三天内收到了电话面试

飞儿

我越来越有一种感觉：人们在与人打交道过程中，如果有紧张情绪，很可能是因为一种不对等的关系、或是主观上的不对等错觉造成的。

比如我们找工作，固然对方考察我们多过我们考察他们。但客观上我们肯定也是有选择的，不是只要是一份工作就接受的，即使从来没有本地经验。

所以，本质上任何关系，包括找工过程中的关系，都是有一种对等性质在里面的。最低限度，彼此都是一个具体独立人格的个体，并且因为可能的共性而展开沟通。

在这个心态的前提下，我想可能更容易从容、轻松地与雇主对话。

飞儿

飞儿 发表于 1-10-2013 20:26

                               
登录/注册后可看大图

至于其他电脑系统的操作，和沟通技能什么的，作为IT Trainer, 都是必须的，不必太过强调的。。。

总之递 ...

接到对方电话时，可以说我当时最关心的也是这个工作是不是适合自己，特别因为毕竟已经有一份全职工作和CASUAL的TRAINER 工作。

于是双方在对待、友好的基础上进行电话沟通，期间双方在电话两头大笑，可见对话之轻松愉快。

就象做销售的要适时 CLOSE DEAL一下，我在电话里也适时提到说很乐意面谈。于是基本上确定了时间地点。由对方电邮再确认。

飞儿

第一次面试，大概有一小时左右，主要是彼此了解，看对方是不是适合各自的情形。

我算是非常的本色，记得问了我作为TRAINER的弱点是什么，我老实地说英语是我的第二语言，永远是我作为TRAINER的弱项，我再怎么努力，也不可能说得象AUSSIE, 但每次上课前我都很坦诚对同学们说明这一点，让他们如果任何时候有任何疑问的话，都可以让我解释。。。当然同时我也有不断学习，持续提高，比如我曾经有一位一对一的英语教师矫正我的口语。。。总之目前为止语言问题没有成为我作TRAINER的障碍。。。

还有其他问题。

飞儿

另外还问了我一个技术问题：如果上课时有的同学不太热情投入学习，我怎么办？

这个问题对任何TRAINER都是有挑战性的，我回答说要不同情况给不同的策略。比如有的同学可能因为水平大大高于其他同学，所以会觉得无聊，那么我们可以尝试请他们分享知识和经验，让他们得到认可和尊重，因此会大大提高参与感和价值感。

有的同学则可以是别的特殊原因，比如是不是个人和家庭有突发情况或是学习困难，需要稍微个别关注问候。。。

而要发现同学们的不同原因，事先阅读他们的资料和上课前让大家自我介绍，是比较好的途径。。。

飞儿

是从容做自己，还是积极表现迎合雇主的需要，完全要看各人的情况。 通常如果手头没有工作或是没有更好的选择，或甚至是新移民的第一份工，可能心态上会紧张、积极些。。

而我手头已有一全职一副职，这不过是另一个副职，所以最重要的是看双方的时间、期望是不是能有契合。。。这个时候，自然和本色最适当了。

我当时就提到了担心时间上配合不到对方的问题，因为这个职位可能要求出差香港和中国大陆，而我是从来不想离开孩子和LG两天以上。。。当时说如果偶然为之，应该可以，但经常就不行。 另外上课时间方面，也有讨论。。。

飞儿

第一次面试完后，因为对时间方面不是特别明了，所以我们彼此都留下了这一个疑问待下次。而且对方告诉我第二次面试会是公司的管理层。

加上别的因素还了解得不够多，我对这个职位并没有非常完整的了解，所以第一次面试后过了很长时间，我也没有怎么跟进。

对方再联系我是，已是8月初。说这么久没有联系，是因为和这个大客户的合同终于正式签订了。现在可以进行第二轮面试。

个人觉得，我的第二轮面试（含两个presentation) 表现还是很不错的。下回再详述。

飞儿

因为双方时间原因，第二次面试是在周五下午3点，我请了半天调休假（FLEX LEAVE).

考虑到主要是我给他们的管理层做两个PRESENTATION, 这个时间不算太差的。

一个是自己选择主题的演示，一个是即兴演示。

去之前，我把他们公司的网站，特别是关于管理层介绍的网站，看了又看，还做了笔记。事实证明，这个是非常非常的有必要。因为通过反复阅读研究，对他们公司的文化会有深刻的理解。

飞儿

二次面试一开始是我的经理与另两个高/中层经理介绍我的基本情况，中间会有闲聊。

当我的经理描述我的各项证书时，另一个经理问我是怎么做到的。我停了一两秒钟，本能地说“well, working smart!'

---因为这就是公司的核心文化，他们的培训也是基于这个概念，所以这个答案是最理想又简单的，而这个是我花很多时间看他们网站后的果子。。。

飞儿

闲聊过后就是第一个演示，其实我越来越倾向于不用PPT了，但出于保险，加上需要让对方知道我会用这个，于是做了几个非常简朴的PPT SLIDES...

第一个是有准备的演示。我反复看了经理发给我的邮件，明确了这个演示的目的主要是看我怎样与AUDIENCE互动。在这个目的的前提下，我秉承自己的一贯演示/上课风格; 通过问问题ENGAGE大家，吸引大家参与进来。。。我选的主题是自己非常熟悉的，所以十分钟后大家都很满意。。。

然后是给我5-10分钟准备第二个演示，和经理商量一个主题，我确定了大方向 leadership...但花了一点时间确定一个小的方面作为演讲的主题。。 在GOOGLE上搜索到一个 leading by example的文章，打印出来就作为演讲的基本材料了。

。。。

飞儿

即兴演讲，也可以很好地与听众互动，只是这个时候平时积累的知识和事例就很起作用了，而且要有自己的观点。。。

总之两次下来后，其中的销售总监看得出英语是我的第二语言，所以在即兴演讲中会有个别时候打突的情况，不是因为紧张，就是因为不是母语，所以未能完全自由地表达自己。

后来让我用普通话自由地讲了几句话。他们的反馈是我在控制自己的声音、表情上非常好。话说自从初中开始就自己练声乐，最大的好处之一是我中气十足、声音穿透力强，即使在一个大厅里，声音仍然可以到达每个角落。。。

总之，我们过往所经历的所学的，都不会浪费，都会在未来的生命历程中‘不小心’显露出效用来。。。

飞儿

面试到最后，感觉基本上都过关了。结束再闲谈的时候，有提到家庭啊什么的，我从公司网站上的员工介绍上知道销售总监和财务经理都有家庭有小孩，公司其他同事也基本上都有小孩，但是我没有也不会说出我了解的这些，只是很轻松愉快地谈自己家庭的基本情况。。。一个人是不是能融入公司文化和团队，很多方面都会起微妙的作用。。。

飞儿

我申请的是某商业培训公司的双语培训师职位

就是说先要会英语培训，才给我机会面向中国大陆和香港的同学们用普通话培训。

具体是在网上对某软件巨头的中国雇员提供某软件的使用培训。。。这个职位落在我这个从来没有IT证书的人身上，只能说是命运使然。

这个培训的工资分两个层次：training 和 coaching, 后者让我的时薪去到个人最高记录哈：$250，话说偶这个二百五，为这个数字小人得志很久了哈 ，虽然拿这个时薪会是小概率事件。。。

飞儿

昨天去观摩上课了---偶希望不久的将来也能在悉尼向商业客户提供培训。

但是，自己观摩别人，真是发现差距好大===人家那个谈笑风生，有的词我根本没听说过，如果不是很懂得他们的文化不能和他们真的打成一片，上课的效果会大打折扣。。。

当然，事在人为，亦须任其自然。。。或许不久的将来，我连出去上课的兴趣都不会有的。。。

飞儿

工资问题，我待经理打电话给我说我应聘成功后才问，否则也没有很大的意义。

但我问的时候，经理说因为这个是新职位，所以他要和大老板商量。我激他说： 您是我的老板，我相信你一定会看顾我的，是不是？ 他说他一定会的。

后来告诉我情况时，真的说有帮我在大老板面前争取哦----我当然相信，而且说非常感谢！

总之，感觉上自己的选择算是越来越多，尽管不象很多专业人士那么“专”，只好自我安慰说各人适合自己的活法。

飞飞鱼

这属于公务员兼职吧。。。。。。

飞儿

飞飞鱼 发表于 25-10-2013 11:32

                               
登录/注册后可看大图

这属于公务员兼职吧。。。。。。

是啊，正常申报就行了，我都不是第一次兼职了。

飞儿

我在想，待年底或是年初真的培训时候，我可能又要警惕自己的中文习惯了。现在很多时候说中文难免中文夹杂，尽管国内的外企这个现象也很普遍，但培训时尽量讲得纯正点好。


在这边，我想或许可以从兼做 一对一coaching开始，经理说他们有人是只做 coaching 而不做培训，象我这样英语（文化）半桶水的一代移民，给一大帮人做商业培训暂时压力还是太多了。待我的生意经验丰富些，或许会有帮助。

在找工讲座上面，其实我最希望达到的，也是影响来参加讨论的同学们的mindset, 这个又是最难做到的。感谢孔夫子的“知其不可而为之”，很多时候我们都是做得到多少是多少。

飞儿

记得五年前，我还只是州政府的合同工，时薪只有$20出头，还要单程开车近一个小时。


回首过去，发现自己还算是在勤奋学习和工作，不断努力提升自己;
而生活的回报，往往在不经意之间。

飞儿

很多时候，我发现方法的背后，包括选择适合的方法和适合地运用方法，其实决定因素是一个人的 mindset...

一个人的思想心智状态，基本上会决定我们所传递出去的信息，正如一些研究所说，人与人的沟通，一多半是通过非语言信息进行。。。