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[招聘信息] 找工作也要背景调查吗?

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1#
发表于 24-8-2007 12:48:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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听说通过面试后, 会联系推荐人,进行核实..

那这个推荐人是否要多个人呢?, 是否随便一个公司同事就可以?我能找一个不同部门的,或已经离开原来公司的作为我证明人吗?

还有,如果那个人英文不行, 那调查还会个他电话吗?

是否会打电话给公司人事部,或前台核实呢? 是否会调查原来公司的各种情况呢?

困惑中,,请过来人指点一下,谢谢!
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2#
发表于 24-8-2007 13:28:01 | 只看该作者
你找个人有书面英文就可以了,给电子邮件地址,最好是公司的。
和国内的背景调查一样。
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3#
发表于 24-8-2007 13:56:13 | 只看该作者
你找个人跟你熟的,认得这是英文,并且会COPY+PASTE就行了,然后把中介的确认邮件转发给你,你填好,发还给他。他把你写好的评语COPY+PASTE上回信,发回给中介,就行了。最好是公司的邮箱地址。(以上说的不是好PRACTICE,仅供大家批判。)
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4#
 楼主| 发表于 26-8-2007 19:42:07 | 只看该作者
thanks!
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5#
发表于 27-8-2007 11:38:17 | 只看该作者
有的公司会要求direct supervisor,实在可恶
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6#
 楼主| 发表于 27-8-2007 11:44:03 | 只看该作者
啊? 如果我以前公司的我的上司已经辞职离开了,那怎么办呢. 没什么人认识我了....
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7#
发表于 27-8-2007 11:56:06 | 只看该作者
已经辞职的上司应该也可以的
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8#
发表于 27-8-2007 14:47:34 | 只看该作者
two contacts should be enough. normally they will be called, not sure for email...
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