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标题: 请教前辈 Graduate Programme和Permanent Role [打印本页]

作者: hardtoknow 时间: 7-12-2011 18:47
标题: 请教前辈 Graduate Programme和Permanent Role
请教下各位前辈 Graduate Programme和Permanent Role最大区别是什么?

我之前申请一个Graduate Programme, 本来准备签合同了,突然HR 给我电话说总公司决定2012不招 Graduate Programmele , 但是可能给我个Permanent Role.我现在不太明白Graduate Programme和Permanent Role最大区别是什么?就是培训?

听说好几个公司突然GRADUATE PROGRAMME都不招人了,莫非都等2012买船票去了?

主要是怕做不好Permanent Role 被老板T了担心

作者: young-sailor 时间: 16-12-2011 01:40
Permanent Role 是指永久职位，签了一次合同就不用再签了，你如果愿意，可以一直干到地老天荒，除非：公司裁员，你违反公司纪律，道德，犯了法之类的。这个Permanent Role是针对contract， part-time之类来说的。

Graduate Programme翻译成中文其实就是应届生招聘。虽然叫Graduate Programme，但并不是一定要当年毕业的，原则上本科毕业仍然在三年以内都可以申请。理论上higher degree （硕博）也可以申请，不过几率会很低。因为本地人不会直接读硕读博，能读硕博的都已经有不少年的工作经验了，没人会去申请这个Graduate Programme，即时申请了雇主也会觉得纯属恶搞。

当然，新移民，刚读完两年master by coursework，国内经验很少，又没有本地经验的可以照样申请。我知道有成功的例子存在。但是一旦你在国内有过三五年以上的经验，没戏。不会考虑，因为已经属于和小孩挣饭吃了，雇主会觉得你投Graduate Programme纯属恶搞。

Graduate Programme的最大区别是有指定的mentor（一个资深的工程师），负责对你进行最基本的培训，让你通过两到三年都跟着他，转换岗位，转换项目，逐渐熟悉，工作上手。

换句话说，Graduate Programme允许犯错误，允许问mentor白痴技术问题，允许被mentor question的时候说自己上大学学过但是不是记得很清楚了。

Permanent Role的话，通常不会有人mentor你的（你的supervisor对你有监管责任但是没有“培训/教育”的责任）如果你犯错误，问supervisor白痴技术问题，说自己学过不记得了。那么，你非但得不到回答还有可能遭到白眼。

再来几次的话，后果是很严重的，你的大公司如果有performance review的话你的评语就很糟糕了。再来几次辞退的可能性都有。

但是我相信你的情形是不太一样的，因为你既然符合Graduate Programme的标准，那么换言之雇主肯定不会expect你能和一个有经验得工程师比。我估计是部门经理很想要你，所以故意这样子bypass了上面不招Graduate的规定。也正是因为如此，在内部他们应该还是把你当Graduate Programme的水平看待，应该会对你很宽容的。不必担心太多。

好好干就是了。

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