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标题: 说说IT 面试官的感受 [打印本页]

作者: 飞过海 时间: 12-5-2011 11:39
标题: 说说IT 面试官的感受
最近公司里招程序员，我做了一回负责技术层面的面试官。我将简历和面试的感受介绍给大家，希望大家(特别是IT方面）能够从中获得经验和教训。

      1. 简历：有问题的简历有下面几个特点：

      a.明显夸大自己的能力.  虽然各种不同的编程语言(C, java, php, python)原理相似，但对于大多数程序员来说，说自己样样能用还能让人接受，
      而要说自己样样精通，就不太现实了。一个刚毕业的master，没有做过任何大一点的项目，就说自己如何精通若干技术，骗骗自己还可以。

      b.避重就轻，罗列不必要的经验和能力。有应聘者介绍自己如何做游泳池救生员，有应聘者介绍自己如何会开叉车和用财务软件，有应聘者说自己会英语，普通话，广东话，马来话，客家话，
         但在介绍我们需要的专业经验时却说得很粗浅。救生员开叉车这些经验虽然有意义，但却不是最重要的。应聘者希望以这些经验表明自己的积极态度，但是实际意义却不大。

      因为招聘方会默认所有应聘者都是有积极态度或其他经验的，但只有以自己的专业能力才能战胜其他竞争者。

      c.跳槽频繁者罗列太多就职的公司。有人在2年内，换了近10家公司。从技术角度看，这些人常常是有能力的，但从人事经理或部门经理的角度看，却是让人担忧的。
      因为大多数公司都有一个前期培训和适应的阶段，公司要付出一定的成本，总希望你能多干一段时间。所以即便你跳槽很多，也不要写这么多。大多数公司不会去调查你过去的经历的。

      总的来说，好的简历，格式并不重要，重要的是清楚描述出你与招聘广告相应的能力和经验, 如果你有较强的能力和经验，要用事实表明。千万不要过分夸大。

      2.面试. 面试的时候除我以外，还有一个部门经理和一个总经理级的人物（老板或总经理，副总经理）。部门经理相当于主持人，介绍基本情况，问基本问题
      （比如现在在做什么，有什么经验等），总经理级的人物会随着部门经理的问题再问得深入一些。我主要问一些技术问题。这里也有一些需要注意的地方：

      a. 衣着。只要清爽整洁就可以。大部分应聘者都做得很好。只有一个来自中国的应聘者穿了一件皱巴巴的白衬衫，像要和朋友周末出去旅游的感觉。让人怀疑他的态度。

      b. 手机。应该尽量关机，不受干扰。虽然招聘者并不在意这一点，但这会打断双方正在进行的交流。

      c. 坐姿。坐直了稍前倾或贴着椅背坐是一个比较好的姿势，招聘方也都是很恭敬地坐直了和被面试者对话。交流得比较好的时候，可以变换姿势。

      但是有些应聘者（主要是鬼佬，他们有资本）可能有些忘乎所以，人摊在椅子上，腿伸得老远，让我们误以为他才是真正的老板。

      d. 态度。有些应聘者会夸夸其谈，问他一句“开车来还是做火车来”，他能把交通和天气分析一番。有些应聘者随意不专一，问他今后的方向，他说我正在同时
      找C和java的工作，随便哪个都可以, 以后也将向两个方向发展。有些应聘者过于“诚实”，问他为什么从这个公司换到那个公司，他说那个公司每小时工资高5元钱。

      e.技术问题. 回答技术问题一定要诚实。技术问题的面很广，面试官并没有指望应聘者样样都会。所以你从来没做过的或不熟悉的就要说不知道。否则问两句就露馅。
      我问技术问题，只问两到三个，只问概念性的问题。比如说当前的网站开发用到很多ajax的技术，我会先问他有没有试过ajax, 如果试过，给我举个简单的例子，说明
      怎么做。做过的人很清楚前端怎么写，服务器端怎么写， javascript如何连接前后端。不清楚的人东扯西扯说不出所以然来，你在简历上说自己再精通也没用了。

      f. "你有什么问题需要我们解答？". 一般招聘方最后会问你这个问题。我觉得比较好的问题是企业或部门的规模有多大，上下班时间，有新项目还是维护老项目等等。
      老实说，因为结果还没有出来，而且大家交流的时间也不长，应聘者不太问得出太复杂深入的问题，只是做为交流的一部分而已。有些人会问工资，我觉得意义不大，
         公司方一般都回答”根据经验在几万到几万之间“。还有人问中饭在哪里买，着实把人问住。

      3.应聘成功不代表你水平高，应聘不成功不代表你水平低。这一点对经历失败的应聘者特别重要。企业招人，是招自己认为最适合的人，而不是在某个方面最强的人。
      这个里面很微妙。从技术角度讲，很多应聘者我都认为技术绰绰有余，工作不会有任何问题，但部门经理和总经理却会认为这个人可能不能踏实地做事, 或可能说走就走，
      或可能会自恃高强无法管理, 或显得不够自信可能搞不定某些问题。招聘应聘和相亲有点类似，自己要有实力但又不全靠实力。经常会有”鲜花插在牛粪上"的事例. 否则就不会有那么多跳槽的事了。




      祝愿应聘者都能找到满意的工作。

作者: mason00 时间: 12-5-2011 11:57
谢谢分享，搂主哪个公司啊，以后前来投奔

作者: duke_yang 时间: 12-5-2011 12:03

经典！

作者: ljbit 时间: 12-5-2011 12:07
多谢楼主分享。
其实在国内也面人无数，我做面试官的style跟LZ比较类似
马上就要被人面了，希望自己好运

作者: MillerYang 时间: 12-5-2011 12:11
中饭在哪里买。。。

作者: catparrot 时间: 12-5-2011 12:58
说的不错，

作者: 飞过海 时间: 12-5-2011 12:59

原帖由 mason00 于 12-5-2011 11:57 发表

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谢谢分享，搂主哪个公司啊，以后前来投奔

不是大公司

作者: Komodo 时间: 12-5-2011 13:28
我估计会问”厕所在哪里啊“ 哈哈

作者: Richard.G 时间: 12-5-2011 13:34
Haha..... 做面试官会经常碰到有趣的事情和人。。。。

作者: 故乡 时间: 12-5-2011 14:25
很好。。。

作者: yuyingchenk 时间: 12-5-2011 14:42
太感谢了，很及时

作者: 卡_卡 时间: 12-5-2011 14:54
谢谢分享

作者: cansea 时间: 12-5-2011 15:25
谢谢LZ分享，分析的很到位。

请问一个问题，你们面试对年龄有要求么？比如35岁以上还应聘开发职位或者是初级职位，年龄大了是不是在面试中会扣分？

作者: joen 时间: 12-5-2011 19:41

原帖由 飞过海 于 12-5-2011 11:39 发表

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最近公司里招程序员，我做了一回负责技术层面的面试官。我将简历和面试的感受介绍给大家，希望大家(特别是IT方面）能够从中获得经验和教训。

1. 简历：有问题的简历有下面几个特点：

...

您的换行很有个性啊。
谢谢分享！

作者: 飞过海 时间: 13-5-2011 14:31

原帖由 cansea 于 12-5-2011 15:25 发表

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谢谢LZ分享，分析的很到位。

请问一个问题，你们面试对年龄有要求么？比如35岁以上还应聘开发职位或者是初级职位，年龄大了是不是在面试中会扣分？

和年龄没有关系。我们公司有高手都接近60岁了。关键是要能做事。

作者: steelduan 时间: 13-5-2011 22:07
x谢谢分享

作者: liyuefu 时间: 13-5-2011 22:18
谢谢分享。

作者: tanshen 时间: 14-5-2011 07:31
谢谢你写的东西,很受用啊.

正好可以参考.

能否给一些面试中具体的问题啊?

我去年有过一个面试经验,对方让我举例子说明自己碰到的问题,如何解决的,因为我只准备了一,两个,等这2个例子说完了,说了很多的样子,后面的说不出来,导致失败.

那回答问题的深度怎么样?特别是技术问题.

作者: 神仙姐姐 时间: 14-5-2011 20:51
不同的角度，非常有用的信息
虽然免试好像已经离我比较遥远了
但对照自己以前的求职经历来看
我还是做得很不错滴

作者: summersunny 时间: 15-5-2011 15:56
谢谢分享!

作者: angel8791 时间: 15-5-2011 16:39
Thanks for sharing!

作者: mi_tu2010 时间: 15-5-2011 18:25
不错，

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