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标题: 短登2周，找到Senior SW Eng-收到OFFER（简历和面试补充完整） [打印本页]

作者: onlyyou 时间: 9-4-2010 17:08
标题: 短登2周，找到Senior SW Eng-收到OFFER（简历和面试补充完整）
本来过来短登旅游悉尼2周，顺带投了几份简历，中介对我比较感兴趣，2轮面试之后人家同意录用我了。我和雇主说最好能在周六之前给我一个书面的offer in case you really decide to hire me, 因为明天就要回去了。从本周三等到周五，一直没有收到书面offer，待遇，工作时间都确定好了。中介昨天跟我说今天能给我书面offer，但是一直没有收到邮件和通知，略带点遗憾，本来带个书面offer就可以回去辞职了。现在略有点uncertaint...也许人家就是动作慢吧。。。
（在国内等了2个半月，期间中介也介绍了其他工作机会，但是offshore找工是很难的，终于发offer了，后面已经附加简历准备，面试，找工作的过程和经验。）

[ 本帖最后由 onlyyou 于 23-6-2010 17:53 编辑 ]

作者: carl181818 时间: 9-4-2010 17:14
楼主国内是不是欧美500强的名气很响的公司啊？我猜，看你这么容易。

作者: report 时间: 9-4-2010 17:15
NICE!

作者: flydragon132 时间: 9-4-2010 17:21
高手呀！！！！

作者: wuyunbin 时间: 9-4-2010 17:36
至少有口头offer认可lz的能力,恭喜!
期待lz的作业!

作者: Komodo 时间: 9-4-2010 17:49
强1！！！

作者: flug 时间: 9-4-2010 17:54

原帖由 onlyyou 于 9-4-2010 15:08 发表

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本来过来短登旅游悉尼2周，顺带投了几份简历，中介对我比较感兴趣，2轮面试之后人家同意录用我了。我和雇主说最好能在周六之前给我一个书面的offer in case you really decide to hire me, 因为明天就要回去了。从本 ...

两周的确很快,中间还有个复活节假期.一般的两轮面试,每周一轮,加上准备合同,怎么也要三周啦. 你雇主有可能还来不及时间准备. 你可以问问看是不是可以把offer联邦快递给你国内地址,还是他们只能发给一个澳洲地址.最少可以要一个email的录用确认.总之是好事情咯~,恭喜下.

作者: fatfish_cc 时间: 9-4-2010 18:07
实在太太太强大了....恭喜恭喜

作者: tanshen 时间: 9-4-2010 18:10

原帖由 onlyyou 于 9-4-2010 17:08 发表

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本来过来短登旅游悉尼2周，顺带投了几份简历，中介对我比较感兴趣，2轮面试之后人家同意录用我了。我和雇主说最好能在周六之前给我一个书面的offer in case you really decide to hire me, 因为明天就要回去了。从本 ...

我下周三有个面试。

能否告诉下你的面试？问了些什么问题，如何回答等。

email: caozhang22@yahoo.com

作者: 老菜 时间: 9-4-2010 18:47
期待作业啊。楼主牛人，佩服！

作者: onlyyou 时间: 9-4-2010 19:19
看到有人有面试，我在这里先分享两个链接，中介给我的，我觉得第一个很重要。一份好的工作是值得花时间好好的准备一下。明天就搭飞机了，没有时间作业了。希望大家都找到称心如意的工作。

The key to successful interviews
http://www.seek.com.au/career-re ... erview-success.ascx
Insider tips on interviews
http://www.seek.com.au/career-re ... nterview-guide.ascx

作者: shark2008 时间: 9-4-2010 19:48
恭喜一下C++的同学~~~

作者: wykdy 时间: 9-4-2010 20:02

牛人明天就要回去了，等你的好消息和龙虾呀。

作者: zeng_ap 时间: 9-4-2010 22:04
牛人啊，太崇拜了

作者: tony2006 时间: 10-4-2010 18:22
牛人！呵呵

作者: Fernando 时间: 10-4-2010 18:27
如果能收到email offer也算书面的了，我现在这份工作的offer就是email发来个pdf

作者: bill_zmy 时间: 10-4-2010 18:31

作者: whitechocolate 时间: 12-4-2010 13:09

作者: onlyyou 时间: 18-6-2010 12:34
回国两月了，今天终于把offer等来了，先高兴一下，回头把坑填好了！

作者: onlyyou 时间: 18-6-2010 15:08
标题: 回复 #19 onlyyou 的帖子
短登之前，参加过一次所在的公司组织： DMB Career Continuation的系统培训（公司要好几个部门裁员，顺带参加），了解如何准备一份好的简历，个人认为的精髓如下：
1. 注意简历的格式，主要可分为编年式，发展式，混合式，个人认为编年史比较容易来组织。
2. 简历的内容：建议分成 Personal profile + 简历正文，在personal profile中充分概要列出你的经验， achievements 和strength。简历正文每隔职位应该是一个简单的Role and responsibility + 详细的 Achievements 描述.
3.在Achievements中，应该充分展现你曾经解决什么问题，取得什么成果，达到什么样的效益，尽量用数字说话（data driven)，很多人把简历的Role Description和achievement混淆了，这样一点也不能吸引眼球。比较容易掌握的一点是，注意你简历的每一句话开头，是否都是及物动词开头的，比如Accomplished, Developed, Created.....
4.充分研究和理解别人的JD，并对合适的工作进行必要的简历补充和修改，这样会更加接近人家的需求，这里我不是要求你杜撰自己的背景，而只是对自己的背景有不同的侧重。
很少有公司不注重你的经验是否符合职位的要求，我参加google的面试，我就说我的背景可能不符合他们要求，但是人家说我们更看重基础和潜质，第三轮我倒了，还是跟经验有关系。人家做服务器端软件而我是嵌入式。
5.简历的长度：培训师告诉我，简历最好控制在2页纸，太长会没有FOCUS，国内这边咋海选简历时不会花超过2分钟来刷选，所以一定要突出重点。
6.简历的格式，简洁明了，易于阅读，善于应用加深， bullet和条目化。

我比较懒，关于简历就这么多，只是个人见解，仅供参考，欢迎讨论。

[ 本帖最后由 onlyyou 于 23-6-2010 12:40 编辑 ]

作者: onlyyou 时间: 18-6-2010 15:09
本人也招聘过很多人，电话面试不下百次，组织的ON SITE INTERVIEW也不下二十次，深感识人和找到一个合适的人选十分不易，这里将个人的关于面试阶段的体会做一些总结。
1. 什么样的人才是我们需要的？  （3个原则，很简单， Can Do?  Will Do ?  How Fit? 最后一点解释下，一个能做也愿意做的人，未必是合适的人选，人家的背景，长远发展是否和职位的设定比较match,很重要。又或者人家长远的发展想转行做marketing, 又如何有motivation 做developer能？)
2.基于第一点，我们会考量 (1)Technical Skills, 比方简历是否有假（有假的话马上就不会再让费时间）， (2) Problem Solving  (3) communication  (4) Team work (5)Long Term Goal
3. 有一门课对于整个面试的方法有过比较详细的介绍，欧美公司采用比较的普遍，  Behavioural Interview, 总结下来就是 STAR：
（1）. S: Situation Describe the context in which the behaviour or action took place (where, when)
（2）. T: Task Describe the specific task involved (what, who)
（3）. A: Action Outline the logical steps you took to manage the situation or resolve the problem (how). Keep your answer clear and concise.
（4）. R: Results Explain your results. Even if you weren't as successful as you'd hoped, it's important to make it clear that you understand the implications of the outcome and why it happened. Stress what you learnt from the experience.
如果被问到 what's your most difficult issue that you have ever solved? 想想你的回答是否具备了上面的四个要素。
4. 面试的过程还有很多注意的地方，我这里分享两中介给我的链接，应该会有帮助。

关于面试，就这么多，也是个人心得，这次侥幸成功，不敢大言，仅供参考。

The key to successful interviews
http://www.seek.com.au/career-re ... erview-success.ascx
Insider tips on interviews
http://www.seek.com.au/career-re ... nterview-guide.ascx

[ 本帖最后由 onlyyou 于 23-6-2010 13:05 编辑 ]

作者: richardwei 时间: 18-6-2010 16:24
不得不佩服，

作者: 自游自在 时间: 18-6-2010 16:41

作者: jerryzh 时间: 18-6-2010 16:45

作者: notepad2 时间: 18-6-2010 19:25
坐等。。。。。。

作者: lwb1123 时间: 18-6-2010 19:33
先预留一个第一页的座位

作者: rojectsky 时间: 21-7-2010 01:51

作者: ubuntuhk 时间: 21-7-2010 03:28
楼主的offer来得不简单，以往的工作经历让楼主明白如何如何更有针对性地准备简历，赞。

谢谢楼主和大家分享经历。

作者: janova 时间: 21-7-2010 11:49
留个记号，慢慢学习！

作者: pinxinge 时间: 21-7-2010 14:12
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 学习了，上一次自己参加面试找工作已经是十年以前的事情了，这个十年，从头开始。

作者: linjin 时间: 22-7-2010 00:46
牛人！
想起以前同事的老公也是个超级考证和面试牛人。证书有多少不知道，但是基本是半年考一个的频率。另一个就是超爱面试，基本上sun, Oracle,IBM,Microsoft还有别的数据库公司的HR都知道他，他的口号是，永远找好2个以上的下家。

作者: fierysteed 时间: 25-7-2010 17:05

原帖由 linjin 于 22-7-2010 00:46 发表

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牛人！
想起以前同事的老公也是个超级考证和面试牛人。证书有多少不知道，但是基本是半年考一个的频率。另一个就是超爱面试，基本上sun, Oracle,IBM,Microsoft还有别的数据库公司的HR都知道他，他的口号是，永远找好 ...

本身能力强，工作做得成绩突出。学的又是很有用的东西。其实到头来就是工作找你了。
另外大公司也不可能总是虚位以待。天下牛人总是有的，别人未必非要第一名的。
总是虚位以待的只有是老板特别了解和欣赏的人

作者: DDD888 时间: 25-7-2010 19:17
钦佩

作者: Sam_Sam 时间: 27-7-2010 12:17
niubility！！

作者: Komodo 时间: 17-8-2010 23:22
搞半天原来在国内是我同事，只是不同部门的，曾经见面也不相识啊～～～
恭喜恭喜～～～真牛啊～～

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