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标题: 最近有Offshore找工的吗？ [打印本页]

作者: crise 时间: 11-11-2008 19:07
标题: 最近有Offshore找工的吗？
最近偶看到seek上的职位明显减少

不过偶还是间或会发简历,IT。不知道XDJM目前有无Offshore找工的，大家一起交流一下，互相打打气也好

作者: largo 时间: 11-11-2008 19:09
找着呢，不过简历还没改好。你什么方向？

作者: crise 时间: 12-11-2008 13:29
标题: 回复 #2 largo 的帖子
我现在是Business Analyst. 打算找这个方向的。不过据说OZ干这类型的国人很少，基本都是老外。估计这职位对E文要求很高。不管怎样，试试再说。你打算什么时候过去？

作者: AnaCoppola 时间: 12-11-2008 14:22
标题: 回复 #3 crise 的帖子
别太相信title，偶现在也是挂这个title

不过目前项目中做的事情只是business testing

我也不知道老板把我一个程序员招进来做analyst干嘛，还是通信方面的，我并不熟悉。我还有认识的人也是做这个方向的，也不是老外啊。

作者: sd4174263 时间: 12-11-2008 15:14
offshore 找工作比较难吧。。。怎么面试呢？用SKYPE？？我完全没概念的说

作者: helenazy 时间: 12-11-2008 15:34
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 用来测试简历是否合格啊, 顺便给自己充分理由短登.

作者: crise 时间: 12-11-2008 15:40
标题: 回复 #4 AnaCoppola 的帖子
看到了希望

国内很多公司喜欢找技术员来做BA，我以前也是技术员。哈，看来OZ也有这倾向。看AnaCoppola找到工作的时间很短，在坛里搜了下你的找工作贴没找到，不知能否分享下你的找工经历让偶们学习一下

作者: kingking 时间: 12-11-2008 15:47
我在国内干了3年的business analysis 和 2年的SAP BW实施，给一个agent发了个邮件了解现在澳洲的情况，他说我这种没有local经验的找工很难，除非不要求薪资和工作地点。他建议我先做开发工作。
BTW,他建议我这个情况，在澳洲的第一份工作的期望薪资定为50K+super比较合适（这个按现在的汇率算成人民币跟我在国内差不多）。

不知道真实情况如何，了解的兄弟们说看看。

作者: crise 时间: 12-11-2008 16:05
标题: 回复 #8 kingking 的帖子
我工作的时间比你长我4年的BA, 还有4年开发做项目的经验。之前有个中介说把我推荐雇主，就是一个要求很简单的BA，会SQL就行，薪水好象是70K还是75K＋super，虽然后来雇主没面试。我想新移民的第一份工肯定不容易找，何况现在经济危机。运气也很重要吧。继续努力中。

作者: Widjaja 时间: 15-11-2008 02:01
标题: 我已经停止Offshore找工两个月了。静等风平浪静。
即使两个月前Offshore找到的那份Contractor我也放弃了。

总觉得现在刀口浪尖上的，皇历上应该是写好了‘不宜出行’这几个字。

再说了，等到风平浪静了，再Offshore找工，不会比前一段加上现在的形势还要差吧？

作者: kingking 时间: 15-11-2008 22:07

原帖由 crise 于 12-11-2008 17:05 发表

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我工作的时间比你长我4年的BA, 还有4年开发做项目的经验。之前有个中介说把我推荐雇主，就是一个要求很简单的BA，会SQL就行，薪水好象是70K还是75K＋super，虽然后来雇主没面试。我想新移民的第一份工肯定不容易找， ...

第一份工作肯定不容易，能干上国内的老本行就很满意了，薪资真不care.

作者: RAINBOW_YZH 时间: 16-11-2008 00:46
我也尝试了OFFSHORE找工作,可是石沉大海阿,担心ing.

作者: crise 时间: 16-11-2008 01:51
标题: 回复 #10 Widjaja 的帖子
为什么放弃呀？Contractor也好啊，有local experience了。以后再找会容易些了。

作者: Tux 时间: 16-11-2008 14:06
9个多月前找的...

作者: crise 时间: 16-11-2008 15:15
标题: 回复 #14 terryandtaotao 的帖子
9个多月前找的...找到了？

作者: Widjaja 时间: 17-11-2008 02:52
标题: 回复 #13 crise 的帖子
我拖家带口的，总觉得走一步得是一步。此次不关Contractor的事，即使是permenant，处在现在这种形势下，当公司抡刀乱砍时，作为新人我大半是要当第一拨炮灰的。。。

以我亲身经历来说，local experience的影响是在谈薪水时作为被对方压价时的工具的，与找工的命中率关系不是很大（也许我领域比较专，所以情况特殊）。

作者: crise 时间: 18-11-2008 00:07
标题: 回复 #16 Widjaja 的帖子
是吗？我跟中介通话，他们一听你是PR，接下来一句就是有没有local experience，感觉没有local experience不太好推销出去的样子

作者: Widjaja 时间: 18-11-2008 00:53
标题: 回复 #17 crise 的帖子
还是以我本人的经历来说，真正能到雇主面世的几个雇主（以及他们各自用的中介）都没有强调local experience，也许是因为大家都在同一个领域的缘故。

也有一些中介，很拿local experience说事儿，而且最终也没成。不知是我的问题，还是他的问题。

更有几个中介，一听没有local experience，若非碍于礼貌，恨不得当场就撂电话。这几个，自然是没下文了。

作者: helenazy 时间: 18-11-2008 08:11
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 问是否有本地经验，我觉得是处于职位需求出发。我是做开发的，基本没人问我这问题，盖曰开发技术放四海而皆准。但若做面向业务客户的，可能就需要本地经验了，因为这种软环境，确实是有地域差异的。

作者: media000 时间: 18-11-2008 08:37
除非是热门的开发工作,很缺人手的,或者能直接见到顾主,否则没有local exp的人很容易通不过中介的筛选,毕竟现在的求职人多,而职位却少了.
具有本地工作经验,履历很漂亮的人一大把,中介就很难注意到我们这些没有本地经验的人了

原帖由 helenazy 于 18-11-2008 09:11 发表

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问是否有本地经验，我觉得是处于职位需求出发。我是做开发的，基本没人问我这问题，盖曰开发技术放四海而皆准。但若做面向业务客户的，可能就需要本地经验了，因为这种软环境，确实是有地域差异的。

作者: helenazy 时间: 18-11-2008 10:09
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 不一定吧? 我看符合MODL要求的都是热门货, IMM对市场分析还是很准确的。
我看最关键的敲门砖，一是标准的简历，二是口语，三是面试技巧，没什么别的了。
我做的行当离热门远了去了。

作者: Widjaja 时间: 19-11-2008 14:49
同意helenazy说的。

我的行当也是离热门远了去了。但是因为是做开发的，也有几次直到对方给了Offer也没有被卡在local experience这个问题上。

作者: crise 时间: 20-11-2008 18:07
标题: 回复 #22 Widjaja 的帖子
有几次给了offer。。不是一般的强啊

作者: Widjaja 时间: 20-11-2008 19:29
在短信中更你讲过了，我并不强，只是情况，行业特殊而已。

作者: crise 时间: 21-11-2008 13:01
标题: 回复 #24 Widjaja 的帖子

刚才国内猎头打电话给我，让我着实郁闷了下。我没在国内找工作，猎头却老是找上门。OZ投了不少简历却没人搭理

作者: media000 时间: 22-11-2008 10:43

原帖由 Widjaja 于 19-11-2008 15:49 发表

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同意helenazy说的。

我的行当也是离热门远了去了。但是因为是做开发的，也有几次直到对方给了Offer也没有被卡在local experience这个问题上。

你们都说得对.大家可能说到了事物的不同方面.热门的,机会多竞争也剧烈,工作也不一定容易找.另一方面不热门的也有2种.一种是顾主很难找到需要的人,而你刚好就是这方面的专家,那么你得到工作机会是很容易的,甚至可以帮你办工作签证等等;另一种就不太幸运了,就象我了:那种行业不再热门,需求很少,虽然同样申请的人没热门的多,但也不至于稀缺找不到人.最后这种,如果自己的技术和面试水平也不属一流,又没有local经验,找工难度就稍大了. 因此,热门的加上非热门的2种,总共3种职位(还有更多的就不讨论了,例如那些想转行的朋友),找工遇到的难度很可能不一样,本地经验的重要程度都会有所不同.

另外,还有一个东西叫"此一时,彼一时".由于我找工时间很长,我可以简略说说自己的亲身感受.
我是6月中登陆的,7月开始找工.在7-10月份的时候,平均5-6个申请/投简历,我就会得到2个中介面试或顾主笔试的机会.那3个月里面总共发了不到18份左右的简历,就得到了不少的机会.虽然最后我没有工作,但"不卡在local experience上面"这句话是对的,这是我亲身经历.特别是顾主,他们是接受国内的工作经验,因为IT是技术性的工作,考你是很容易.一考就知道你是驴是马.但中介则不一样,他们只懂基本的皮毛或者大概,而在区分候选人上面往往是凭着简历上面的经验,以及你电话/面试里的表现.这是10月5日前的事情.
从10月开始,在老婆/朋友的猛烈催促下,我醒悟了,转变成开始大量投简历.平均每天都会发1到2个简历(因为C/C++的新职位少,且对口不多),可是情况就大不如前了.最高记录是连续投20份简历,连一个电话都没有接过,后来发到50份的时候,总共接到5个电话,3个都是跟我闲聊探听我有哪些工作的,1个是永远没有下文的,1个是让我去笔试的.
最近几个朋友在和我聊天的时候告诉我,他们的公司开始裁人,而那些被裁了的人(有local经验)都在拼命找工,但都没找到.
有一种说法是,现在难找工,没回应,是因为很多招聘广告都是假的职位,而不是你没有local经验的缘故.我觉得这也是有可能的.但我也的确遇到过,一听你没有本地经验就挂电话的惨痛经历.

[ 本帖最后由 media000 于 22-11-2008 12:14 编辑 ]

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