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标题: 回国工作绿色通道 [打印本页]

作者: michaeliang 时间: 9-4-2007 18:06
标题: 回国工作绿色通道
回国工作绿色通道

二ОО七年二月十五日，人事部等16部委发布了《关于印发<关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见>的通知》（http://www.mop.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy/xxll&Gid=a2fab7ed-6e22-42c3-8681-a422c7579968&Tid=Cms_Info。根据这个《意见》的第15、16条：

“15、已加入外国籍回国工作的高层次留学人才及其随任家属在我驻外使领馆办妥“Z”字签证来华后，需长期居留的，可申请办理2至5年的《外国人居留许可》；需多次临时入境的，可申请办理2至5年长期多次“F”字签证。上述人员须提交人事部专业技术人员管理司、教育部国际合作与交流司或各省级政府人事部门等一类授权单位公函以及《回国（来华）定居专家证》等证明文件。上述人员的外国籍配偶及未满18周岁的子女可享受同等条件的入出境便利。

“16、已加入外国籍回国工作的高层次留学人才，符合《外国人在中国永久居留审批管理办法》要求的，可凭人事部出具的推荐函或身份确认函以及《回国（来华）定居专家证》，按有关规定办理《外国人永久居留证》。上述人员的外国籍配偶及未满18周岁的子女可享受同等条件的入出境便利。”

什么是高层次留学人才呢？

根据该《意见》第2条：

“2、海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。具体界定条件参见人事部、教育部、科技部、财政部下发的《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》（国人部发〔2005〕25号）http://www.most.gov.cn/kjrcgz/rczc/200610/t20061026_37046.htm”。该《指导意见》规定的具体界定条件为：

1、在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；
2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；
4、在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；
5、学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国家著名的学术刊物发表过有影响的学术论文，或获过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；
6、主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；
7、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；
8、具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

想要回国定居的筒子，看看上面这8个条件，能达到哪个就努力争取吧~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: Fernando 时间: 9-4-2007 18:37
写得真模糊啊，什么叫高级职务，什么叫国际项目呢
未来的政策漏洞

作者: michaeliang 时间: 9-4-2007 18:43
也可以说是留下了权力寻租的空间

作者: mite 时间: 9-4-2007 19:21
或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务

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一定要技术? 管理不可以?

条款不清晰

作者: singingbird 时间: 9-4-2007 19:31
上联：说你行了你就行，不行也行
下联：说你不行就不行，行也不行

横披：不服不行

作者: kevsl 时间: 9-4-2007 20:52
看起来要求不低。这几条要达到可不容易。

作者: 游来游去 时间: 9-4-2007 20:54
第三条还能凑合着上

作者: singingbird 时间: 9-4-2007 20:59
标题: 回复 #5 singingbird 的帖子
也是以前民间的顺口溜，偶就“拿来主义”了。

作者: daxiahui 时间: 9-4-2007 21:08
号称有这个资格的回国去骗人的估计不少，真正为祖国服务的恐怕不多。

作者: thewall 时间: 9-4-2007 21:37
... my employer will apply for working visa for me and my family, one year renewal ... easy ... PR not really a must ...

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