这一次我要找的是part time payroll officer的工作。为了继续对工作的追求，也为了兼顾家庭。Part time比full time工要难找好多。几天也出不来一个合适的离家近的工作，一周能投三四个就已经不错了。但是我觉得即使概率变小了，该有的准备还是不能少。比如，每投出一份简历，都要在excel里记录下这份工作的job description,中介名字或公司名字，联系方式。这样一旦中介或雇主打来电话留言后（最好不要马上就接起电话，要对方留言后回复过去），就可以迅速查到是自己申请的哪一个工作，并迅速找到这个工作要求的技能和工作经验。在整理并复习payroll知识点的同时，要写下至少20个popular behaviour questions,把答案简要的记录下来。每一个behaviour questions都需要想出2到3个例子来支持它。
这次工作是通过中介拿到的。面试前一晚和Vivien老师有联系过，她很有耐心的给了我很多非常有帮助的建议。通过中介也有中介的优势，那就是中介把我推荐给雇主后，我可以从中介处拿到面试人的许多信息。拿到面试人的full name，job title后，去linded in 上面找一找,看看这个人在该公司的工作年数可以多少确定对方会不会问很具体的问题。
我的工作是stand alone payroll,面试的是HR manager, CFO and business analyst. 面试过程都是behavior questions居多。如果面试职位是payroll officer in a team work,又有payroll manager面试technical questions比例会更大。
在面试的过程中，要抓住主动权把问题往自己熟悉的话题上带。自己举的例子不能仅仅证明自己胜任这份工作，而是能证明自己可以给公司增加价值，payroll procedure review and implementation, save cost for the company when payroll set up is correct, excellent excel skills to speed up work efficiency , etc. 这样面试官很有可能重新考虑给这份工作定的薪水并满足你的薪水要求。