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标题: 最近面试人，选择哪个对我比较有利？ [打印本页]

作者: iamOk 时间: 8-3-2016 14:07
标题: 最近面试人，选择哪个对我比较有利？
最近公司要找个senior software developer,收到了很多简历，老板看中其中两个，现在问我的意见。
第一个，和我的背景完全不一样，我们比较互补，他更偏重于process和管理，不是普通的developer.
第二个，和我的背景太相似了，经验也比我丰富。
我的职位是senior software developer,现在申请的长期在家工作. 是现在唯一的software engineer，所以我的意见还是非常重要的.

选第一个，可能来了个新老板，天天搞process, 安排task。好处是，我的工作无法被他替代，我有可能替代他的工作。
选第二个，可以学习到技术，但是自己有可能被取代掉。但自己也有可能往管理方面更多发展。
我现在还是要考虑自己的job security.我比较自私了，选择哪个对自己有利的，选择对公司有利的是老板的事情。
你们选择哪个？

作者: 周星星1832 时间: 8-3-2016 14:29
选第一个

作者: jgpyjwc 时间: 8-3-2016 15:16
选都一个

作者: jc2602 时间: 8-3-2016 15:36
老板真的是要问你意见还是想暗示你再不好好工作随时会被炒鱿鱼？

作者: iamOk 时间: 8-3-2016 15:49

jc2602 发表于 8-3-2016 15:36
老板真的是要问你意见还是想暗示你再不好好工作随时会被炒鱿鱼？

呵呵，应该不是，不然不会大费周章去找人面试

作者: 语之玫瑰 时间: 8-3-2016 16:23
楼主，光看简历是很有欺骗性的，现在肯定是人手不够才需要招第二个senior developer吧...
如果招了第一个，会不会加重楼主的工作量？
说实话如果怕被取代，那每天胆战心惊的也不快活，还不如大大方方，人家有经验的，我们取取经就好，也许还能更上一层楼...
我选第二个

作者: WJ. 时间: 8-3-2016 17:06
只有公司得利你才有利，如果公司不得利，你迟早日子不会好过。但现实总是，打工的永远无法站在老板的角度考虑问题，既然你老板问你意见，这是个很不错的沟通机会，跟他多聊聊，不是想知道他为什么招人，而是他招人后如何给你定位。

作者: non106 时间: 8-3-2016 17:18

WJ. 发表于 8-3-2016 17:06
只有公司得利你才有利，如果公司不得利，你迟早日子不会好过。但现实总是，打工的永远无法站在老板的角度考 ...

高人！说到点上

作者: DDD888 时间: 8-3-2016 18:09

WJ. 发表于 8-3-2016 17:06
只有公司得利你才有利，如果公司不得利，你迟早日子不会好过。但现实总是，打工的永远无法站在老板的角度考 ...

老板不会说真话的

作者: DDD888 时间: 8-3-2016 18:10

语之玫瑰发表于 8-3-2016 16:23
楼主，光看简历是很有欺骗性的，现在肯定是人手不够才需要招第二个senior developer吧...
如果招了第一个 ...

人家有经验应该不会教你的

作者: DDD888 时间: 8-3-2016 19:17

周星星1832 发表于 8-3-2016 14:29
选第一个

我很赞同

作者: 周星星1832 时间: 8-3-2016 20:40

DDD888 发表于 8-3-2016 19:17
我很赞同

一山不容二虎。。。而且真的是二虎。。

作者: iamOk 时间: 8-3-2016 22:51
招的人理论上是under me, 我的职位变成principle engineer
但是第二个人，20年经验，native speaker，简历上什么都懂，吓尿了。
怕招来后，我hold 不住啊，但是招第一个，我的工作量肯定比第二个大。
现在和老板说，为了公司长远利益，应该招一个和我互补点的：-）

作者: Francis_Shen 时间: 8-3-2016 23:55
本帖最后由 Francis_Shen 于 8-3-2016 23:56 编辑

用师者王，用友者霸，用徒者亡。如果是在你之下的话，找个厉害的下属其实是个好机会，因为可以让你腾出精力往上走。

如果招了第一个，工作量大起来累成狗，还谈什么往上走，腾出精力干别的啊。。（切身体会，老板招来的和我一起工作的planner。。哎，不说了，眼泪哗哗的）

招了第二个，脏活累活扔给他，再给他带个高帽子，自己充分发挥自己老员工的优势，专心专心琢磨流程和管理的问题。就能永远压他一头。

换句话说，如果压不住他，证明他确实厉害，那以后就跟着他混呗。。有前途反而更光明。。

作者: DDD888 时间: 9-3-2016 05:34

Francis_Shen 发表于 8-3-2016 23:55
用师者王，用友者霸，用徒者亡。如果是在你之下的话，找个厉害的下属其实是个好机会，因为可以让你腾出精 ...

那个native的20年的说不定进来后，老板给他钻研流程和管理的问题

作者: boris2002 时间: 9-3-2016 09:38
跟牛人一起工作，可以让你也牛起来。

作者: 语之玫瑰 时间: 9-3-2016 10:01

DDD888 发表于 8-3-2016 18:10
人家有经验应该不会教你的

完了，我所有的经验都分享给别人了

作者: DDD888 时间: 9-3-2016 10:46

语之玫瑰发表于 9-3-2016 10:01
完了，我所有的经验都分享给别人了

没啥啦，我也分享啦

作者: sdcmc 时间: 9-3-2016 12:46
小聰明和大智慧的選擇.

作者: jerrymayi 时间: 9-3-2016 13:20
学习了

作者: DDD888 时间: 9-3-2016 13:50
顺便问一下，你是写啥程序的？

我也是写程序的，有21年写程序经验

大家交流交流，互相学习啦

作者: iamOk 时间: 9-3-2016 14:21

DDD888 发表于 9-3-2016 13:50
顺便问一下，你是写啥程序的？

我也是写程序的，有21年写程序经验

我杂的很，下面这些都算可以的。
C/C++ ,embedded, DSP
Java, Android，
Python
那个20年的local,的确简历吓人，什么都会，从FPGA到javascript。
不过想想我们写程序的也有点悲哀，第一个人头发都白了，还在找工作。
说到底，还只是一个被利用的工具而已，哎。

作者: iamOk 时间: 9-3-2016 14:28
由于公司太小，我目前是唯一的软件工程师，而且大部分时间在家工作。
如果找一个和我背景一样的，比我还牛的，人家技术好，英语不是问题，那要我干嘛。
已经和老板讲了，我prefer 第一个，原因是感觉性格比较好相处，哈哈。

作者: DDD888 时间: 9-3-2016 14:39

iamOk 发表于 9-3-2016 14:21
我杂的很，下面这些都算可以的。
C/C++ ,embedded, DSP
Java, Android，

我不会DSP, FPGA, Python

作者: DDD888 时间: 9-3-2016 14:40

iamOk 发表于 9-3-2016 14:28
由于公司太小，我目前是唯一的软件工程师，而且大部分时间在家工作。
如果找一个和我背景一样的，比我还牛 ...

就是，而且还很难提加工资啦

作者: black_zerg 时间: 11-3-2016 07:35
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 人生啊

作者: daiyi2002 时间: 12-3-2016 23:19
lz公司只有你一个engineer吗

作者: lsjbzmm 时间: 13-3-2016 00:06
下决定要招什么样的人，以及面试的时候你在干撒？

你需要的是一个帮你干脏活累活的，现在这2个没一个合适

作者: cais 时间: 13-3-2016 01:40
LZ你有参加面试吗？简历这东西说不清楚。要面过才知道。什么都会，有可能什么都不精。

作者: iamOk 时间: 13-3-2016 09:46
我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言问题，基本上是听人家说。
不过老板都很诧异，这次能够收到这么多，这么好的简历。
这个老板的风格不一样，比较看重背景和经验，不看着具体技术能力。我本来建议老板去让面试人做codility, Boss说这是对senior peopel的不尊重，没有必要。
这个公司的主业不是做软件的，但这次拿到了一大笔投资，而且马上要上ASX，要找3个工程师，其中两个是软件，一个测试。

作者: Daibaw 时间: 13-3-2016 10:06

iamOk 发表于 13-3-2016 09:46
我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言 ...

我倒觉得招人做点知识性的测试算不得什么不尊重，只要干的还是Engineer的活。
这行业里脱离实际动手只会打嘴炮的人太多了。
到了项目上，跟客户/老板乱开空头支票的，死抱着十年前老技术不肯放的，没事瞎micromanage给下面程序员添乱的，全是这类人。
当然，对senior来说这类测试主要是看思路，细节上面可以不用太讲究，有些东西太久没碰忘记了，只要坦然承认也没什么，别啥都不会就行。

作者: DDD888 时间: 13-3-2016 12:34

iamOk 发表于 13-3-2016 09:46
我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言 ...

你的老板说的对，是不应该写code测试，是对senior people的不尊重，没有必要

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