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标题: 整理了一下自己过去2个月找工作的经历，分享一下~ [打印本页]

作者: shootsoft 时间: 19-8-2015 12:23
标题: 整理了一下自己过去2个月找工作的经历，分享一下~
本帖最后由 shootsoft 于 20-8-2015 21:24 编辑

6月2日登录，玩了两周，16号开始找，8月16日拿到第一个Offer，整整2个月，期间差不多1周有1~2个面试，有直接找的雇主，更多的是中介和中介推荐的雇主面试。期间我也在上SkillMax课程，这个非常非常有用，能去上的一定要上。

首先说一下澳洲这边跟国内不太一样的一点：很多工作都是通过中介找的，并且据说80%的工作都没有发布出来就通过中介消化了...所以如何与中介打交道就非常重要了。中介存在也有一定的合理性：整个招聘过程就是一个买卖商品的过程了，对雇主从某种意义上来说确实能节约找人的时间消耗。

另外我在这个过程中基本依赖Linkedin，虽然也尝试了Seek和Indeed，但是效率没有Linkedin好。Linkedin有几点好处：
1 是有些小公司会直接发布相关的招聘信息，相当于雇主直招，如果简历准备的好，能更直接的获得面试机会。
2 是这个是一个更为真实的关系网络
3 是有机会和Job的发布者直接建立联系，更有利于获得面试的机会

简历是敲门砖，我在来澳洲之前先从论坛里找了一个专门帮忙修改简历的，把一些不地道的表达修改了一下，后来上了Skillmax才发现还是少了一个重要的组成：Achievements。这个也是很多人简历没有亮点的原因，每一段工作经历或者项目经历都应该有至少两个组成部分：1是 Responsibilities，2就是Achievements。我之前也犯了这个错误，只有Responsibilities，漏了Achievements。这个一定是绞尽脑汁也要至少写出2~3条来才可以的。并且在面试或者电话的自我介绍中，Responsibilities基本可以不用说，Achievements 才是说的重点。

准备好一份基础的简历，在每次投递之前，针对自己的Key Skill这块一定要修改一下。尽量95%的契合职位要求。要知道很多Recruiter在看简历的时候，基本是不看你的职业经历的，只看你的Key Skill是不是Match，相关的关键词一定要加粗。对Recruiter来说，筛选候选人的过程就是一个筛选产品的过程，哪个跟雇主提出的需求Match，就优先筛选哪个。另外就是“Permanent Resident of Australia” 一定要在简历上标注出来。

PS: 首次投出去的简历修改估计得持续1~2周，这个一定得有耐心一点一点的完善。

简历修改的差不多了就得更新Linkedin上的相关信息，简历上是保留精华，Linkedin上就可以多写一些，注意不要造假。可以让你的好友帮忙给你的Skill点赞（Endorsed）。还有一个Your professional headline，相当于QQ的签名，这个建议修改成类似这样的“Software Engineer, Hunting jobs in Sydney, Permanent Resident of Australia”，基本上Linkedin上的信息完善了，时不时就会有Recruiter来主动找你了。

Linkedin还有一些设置需要注意一下：
1 把个人Url配置成比较好记的，就是“Your public profile URL”这一项，把这个链接拷贝到简历上合适的区域，建议和PR一起放在最前面的部分
2 是区域需要改成Australia，这样下一步购买Job Seeker的套餐的时候是 AU $29.9 否则是 US $29.9
3 不差钱的最好升级套餐，这样你通过Linkedin投递简历的时候，你的简历可以被高亮标记出来给雇主/Recruiter看

Linkedin上搜索Job的时候，注意左侧的过滤，比如你在Sydney找工作，一定只看Sydney的，并且可以把职位发布时间勾选一下，只看过去1天的或者2~7天的。关键词和过滤结果是可以保存和订阅的，你可以把Match你的几个关键词保存好，每天时不时查看一下，按照最新最前面的排序方式。我在投简历的时候，很多职位都是刚发布没多久，我就立刻投，Recruiter反馈也很快，立刻就有电话打过来。这样能够获得面试的机会又大了一些。

这个订阅每天还可以自动给你发邮件。

还有一个需要不断通过练习提高的一个技巧：每次你看到一个JD的时候，如果里面有Recruiter的联系方式，最好打个电话过去问问，表明你对这个职位的兴趣和你自身经验技能和这个职位的Match。Recruiter筛选简历的时候也会考虑，如果有人主动性好，条件又Match肯定优先考虑。

很多人肯定有这样的经历：发了简历过去，石沉大海一般毫无音信。如果你站在Recruiter的角度考虑这样一个问题：怎样能让自己的工作效率更高就会明白其中的缘故。

如果你是Recruiter，雇主来找你要2个Java开发的人，你会怎样做？是拿到JD了立刻上网去发帖么？还是从准备好的List里面直接挑5个人出来推荐给雇主，然后再发帖保持List的新鲜程度？你的简历其实并不是人没看，只是因为某些原因，你每次都排到第6个而已...所以投简历的目标都是努力让自己排到前5个，有机会去面试。

我在找的过程中，有些中介会直接给我邮件或者电话：“我这有一个什么什么样的职位，我还没拿到具体的JD，但是大概需要什么什么样的技术，你是否感兴趣？” 所以那个80%的工作机会没被发布出来也是有一定道理的。Recruiter之间也会有一定的竞争，傻子才会把所有客户的所有招聘需求都发布出来吧...

电话的自我介绍，一般不超过30秒，重点介绍自己的Skill。面试的自我介绍，一般不超过2分钟，除了Skill，重点说自己的Achievements。
Skill 这块要注意，如果你看到了具体的JD，那么你自己的Skill一定要有JD里面要求的关键词。

--后面想到的再补充