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标题: 现在的工作市场，怎么这么离谱？ [打印本页]

作者: 北极光 时间: 29-11-2012 20:36
标题: 现在的工作市场，怎么这么离谱？
家里有两位在找工的。单位里也在招人。所以了解一些最近工作市场的情况和中介的表现。在这里和大家分享一下。也欢迎大家畅所欲言。补充补充。希望对大家有用。

首先，工作难找， 这是目前在找工的都体会到的。 但是雇主同样找不到人，这到底是怎么回事呢？

之前发过的申请，据信也收到了。但是最近又看到他们登广告了。一模一样的，好几个还不是中介，是雇主直接招聘。难道他们就没有招到合适的？

[ 本帖最后由北极光于 29-11-2012 22:10 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 29-11-2012 20:46
中介现在手里也没什么活。

因为在找工，也在招人，一些中介就会和我联系，先是随便聊聊，说是要给我联系。之后话题一转，就问起单位里招人的情况，需不需要他们帮忙等等。

还有那些中介不时的会发邮件过来，问我们需不需要帮助。有时也会直接把一些候选人的简历寄来了，当然去掉了电话号码，换了中介的。害得我啊，这些中介的工作就算再吸引人，我也不申请。一不小心，他把我简历发过来，老板看到怎么办。

[ 本帖最后由北极光于 29-11-2012 21:58 编辑 ]

作者: revstar 时间: 29-11-2012 21:17
不知道为啥澳洲这么依靠中介

作者: dlthomas 时间: 29-11-2012 21:41

原帖由 revstar 于 29-11-2012 22:17 发表

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不知道为啥澳洲这么依靠中介

创造工作机会啊，政治家也可以捞钱啊？如SUPER

作者: 卡_卡 时间: 29-11-2012 22:21
中国的猎头也挺多的，好多职位就是不好招人，甚至只能offshore才能找到合适的，我认识不少offshore直接拿457工作签证过来的

作者: KYLIE2008 时间: 29-11-2012 22:37
SYDNEY MARKET UPDATE SPRING 2012

Architecture:

Christmas is coming and the Sydney market is experiencing the traditional slow down in regards to work flow.

Unfortunately we've seen a number of larger Architectural firms make a number of people redundant in the final run to the end of the year. Our Architectural clients have noticed a drop off in the amount of new major projects and this, coupled with existing projects coming to an end or going on hold, has meant that firms have been compelled to reduce numbers in order to balance the books.

Based on this, the number of new positions available in Architecture is relatively low, particularly for permanent roles. The longer term, career driven positions are few and far between, with the majority of larger firms putting recruitment on hold until at least early 2013.

Where there continues to be work is primarily within smaller to medium sized practices, often on a contract basis. These contract roles are often initially on a very short-term basis and are snapped up by candidates that are flexible in regards to rates, location and the role itself.

Conversely, it is worth noting that most Clients are non-negotiable in terms of CAD experience and will often only consider those candidates who "tick all the boxes".

The overall feeling amongst groups is that things will continue to be tough over the next six months and well in to 2013, with the market being very competitive. This in turn will no doubt have a negative impact on employment opportunities. A number of Architectural studios have also commented that this tough market is affecting potential salary increases and promotions for existing staff.

Another trend the Sydney office has noted of late is the increase in overseas candidates coming into the market. It remains very tough for those candidates with no local experience to find employment, especially when there are so many locally based and skilled candidates who are happy to look at the short-term contract roles. Unfortunately, the consistent feedback that we hear from clients, is that they often receive many more applications than they can handle when it comes to available Architectural roles.

Interior Design:

As has been the case for most of 2012 to date, the majority of our new positions have come from within the Interior Design market!

Pleasingly this market seems to remain consistently active across most sectors. Certainly the commercial, hospitality and retail markets have all remained relatively buoyant over the last few months. Clients however, are still in a position to be very particular in their selection criteria when listing new positions, especially when it comes to permanent roles.

Our interior clients have been much more receptive to consider candidates for strategic roles, and in some cases are confident enough about the market to look at strong (especially senior) candidates when they come along. However, overall the trend is still to ‘employ to replace’ and Clients are very conscious of employing people with like-for-like experience and will not consider anything less. The knock-on effect is two fold - for employers it often means a longer recruitment process and for candidates it makes it harder to strategically break into a new sector.

The retail and corporate fit-out sectors continue to lead the way, with a number of new positions coming through in this market over the last few months. Whilst this market is particularly competitive, some firms are feeling very positive, particularly design and build firms.

Other promising news is that the hospitality sector continues to show strong signs with a number of new positions recently coming online. This has been led by an increasing number of opportunities within the Asian market, particularly for 5 star hotels and resort developments.

So in summary, and at the risk of sounding like a broken record, it remains a challenging market with pockets of activity. Sentiment remains cautious, neither too positive or too negative - just very much a reflection of the "hold tight" nature of the market. It is without a doubt that we find everyone looking forward to a break after another demanding year.

作者: KYLIE2008 时间: 29-11-2012 22:38
http://www.bloomfieldtremayne.co ... pring-2012-163.html

作者: cais 时间: 29-11-2012 22:40
标题: 回复 #1 北极光的帖子
不知道是不是雇主要求太高了。还是中介不太会选人。有一份java trading的工作，我看一个中介每天出来贴一次。

作者: 周小小 时间: 29-11-2012 23:01
标题: 假的吧
中介为了找人贴的莫须有的广告也不是没可能。

作者: freespirit 时间: 29-11-2012 23:30
就我前阶段找工和中介打交道的经历吧：
大中介都是打工的人，真正认真尽职的少之又少。
有些小型的中介倒反而不错。中介要有伯乐的眼光，很难找到这样的中介。
有一次一个中介建议我不要通过任何中介而直接找雇主。
如果你有一个好的中介在手，尽量只用这样一个比较好。我现在办公室三个temp全部是从一个中介过来的，觉得这个中介眼光不错，当然主要是发掘了我这匹千里马

我们工资全部由中介发。不知有没有望转正。当初答应我三个月temp之后满意再转正的。
我经理推掉一切找上门的其他猎头公司。

作者: cais 时间: 30-11-2012 08:02
标题: 回复 #10 freespirit 的帖子
LS这样是不是只拿一小半应得的工资？
以前我们公司也是这样，通过中介从印度找人过来。我们给中介钱，中介给印度人钱。
后来做一会儿就走人了，说他拿的只是我们给中介的钱的一半。

作者: sliuhao 时间: 30-11-2012 08:43
标题: 回复 #11 cais 的帖子
我喜欢一个中介，很专业，我喜欢。
今天我的合同又续了半年，哈哈

作者: cais 时间: 30-11-2012 09:11
标题: 回复 #12 sliuhao 的帖子
通过最近短暂跟几个中介接触的经历，我觉得好的中介应该是那种能跟雇主还有申请人建立互信的关系的。
应该不惧怕申请人知道了雇主的名字之后自己跑去申请，也不怕雇主知道申请人的联系方式之后，绕过自己去联系申请人。
从我的角度看，如果一个雇主为了省那部份中介费，就绕过中介来找我，我也不太会相信它的。
上一次中介帮我申请，好像非要我正式回一封email，说是我答应由他们代表我申请这份工作。当然同时也要我申明不会再找其它中介申请同一份工作。
lz说的那种中介主动把申请人的resume去掉联系方式送来，我觉得就不属于好的中介的范围。

作者: sliuhao 时间: 30-11-2012 09:24

原帖由 cais 于 30-11-2012 10:11 发表

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通过最近短暂跟几个中介接触的经历，我觉得好的中介应该是那种能跟雇主还有申请人建立互信的关系的。
应该不惧怕申请人知道了雇主的名字之后自己跑去申请，也不怕雇主知道申请人的联系方式之后，绕过自己去联系申请 ...

好的中介从不绕圈子，有就有，没有就没有。他们一般有自己的圈子(客户和候选人)，时间对他们很重要。他们是好的sales,而且他们明白你的价值.
卖你卖的顺手了，他们第一个就会想到你，你是他手上的招牌：-）
你说的mail,是行规，一定要写给他的。

一般这个就够了
非正式回一封email，说是我答应由他们代表我申请这份工作。say you are happy that's enough.

这个不用
当然同时也要我申明不会再找其它中介申请同一份工作

作者: hedgehog 时间: 30-11-2012 09:35
当今世界的整体商业环境对于企业来说，竞争激烈，虽然求职市场上人头攒动，但是企业必须雇佣佼佼者才能保持竞争优势。求职者竞争激烈，万人争过独木桥（尤其是中国），必须有办法崭露头角证明自己的能力才有机会。企业在大海里坚定地寻找那根针，那跟针在大海里努力跳脚希望被企业注意到。双方都难啊。

作者: hedgehog 时间: 30-11-2012 09:44
我很有幸地成为被雇主发现的那根针。前几个月有一次我正在经理办公室和经理谈工作，一个人透过玻璃看到我，走进办公室来和我握手。他说：“So you are the legendary Mr. XXXX. I must see the person himself. （我们公司老板的名字）wants me to find people just like you!” 我常在办公楼见到他来来去去，但没有被正式介绍过。我们经理告诉我，他是我们公司使用的招人的中介。

作者: ayuanx 时间: 30-11-2012 09:47

原帖由 北极光 于 29-11-2012 20:46 发表

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中介现在手里也没什么活。

因为在找工，也在招人，一些中介就会和我联系，先是随便聊聊，说是要给我联系。之后话题一转，就问起单位里招人的情况，需不需要他们帮忙等等。

还有那些中介不时的会发邮件 ...

怎么会又找工，又招人？说的不是一个人吧

作者: cais 时间: 30-11-2012 10:32

原帖由 hedgehog 于 30-11-2012 10:44 发表

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我很有幸地成为被雇主发现的那根针。前几个月有一次我正在经理办公室和经理谈工作，一个人透过玻璃看到我，走进办公室来和我握手。他说：“So you are the legendary Mr. XXXX. I must see the person himself. （我 ...

这个中介不会是中国人吧，居然说出 “传说中” 这个词。。

LS是牛人。能够得到一次肯定，以后就会有更多。

作者: trisun 时间: 30-11-2012 10:53
"lz说的那种中介主动把申请人的resume去掉联系方式送来，我觉得就不属于好的中介的范围。"

这个是中介的行规。

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 18:29
这个我估计是套简历的。

原帖由 cais 于 29-11-2012 23:40 发表

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不知道是不是雇主要求太高了。还是中介不太会选人。有一份java trading的工作，我看一个中介每天出来贴一次。

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 18:33
是LZ我本人。找工是想离开那家公司。招人是为公司招。不冲突的。

原帖由 ayuanx 于 30-11-2012 10:47 发表

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怎么会又找工，又招人？说的不是一个人吧

作者: freespirit 时间: 30-11-2012 18:56
标题: 回复 #11 cais 的帖子
不会呀，这样谁做?
我们每周要上中介的网站去填时间表，工资都是事先讲好的，就是每小时税前多少再加养老金。唯一不好就是请假没钱拿了。如果中介发一小半工资我不如在家歇着了

作者: freespirit 时间: 30-11-2012 19:00
标题: 回复 #12 sliuhao 的帖子
我不想延长合同，我想转长工!
要知道我替他们讨债付到31天以上的债只占1%，相信像我这种介勤力的员工不是介好找的!
我要转正!
转正后健身房费用可以报销一半

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 19:05
那点佣金是可能的，不会只有一小半的。

原帖由 freespirit 于 30-11-2012 19:56 发表

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不会呀，这样谁做?
我们每周要上中介的网站去填时间表，工资都是事先讲好的，就是每小时税前多少再加养老金。唯一不好就是请假没钱拿了。如果中介发一小半工资我不如在家歇着了

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 19:06
祝早日转正！

介勤力的员工，如果我是老板，老早就转正了。

原帖由 freespirit 于 30-11-2012 20:00 发表

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我不想延长合同，我想转长工!
要知道我替他们讨债付到31天以上的债只占1%，相信像我这种介勤力的员工不是介好找的!
我要转正!
转正后健身房费用可以报销一半

作者: freespirit 时间: 30-11-2012 19:08
标题: 回复 #14 sliuhao 的帖子
我当初中介没有这样要求我。
不过有叫我不要再到其他中介去。我自然我行我素了。没必要一棵树上吊死。
还有关照我不要告诉其他中介我去面试的公司名字，这个我答应并履行我的承诺的!

作者: freespirit 时间: 30-11-2012 19:27
标题: 回复 #24 北极光的帖子
中介是靠佣金来生存的，反正我到手是 market value 就可以了!
我的中介我如果单身再小二十岁我就要追他了!!

很特别的一个男生，昨晚写了个电邮给他叫他们改一下我的工资单，因为写了我的英文名字，而我想买幢投资房必须要用自己真名。
我在电邮开头说希望你一切都好，一直想打电话给你，但老不确定何时最方便等等，因为他曾经关照我叫我时常同他联系，才会想到这么写。这个电邮昨晚12点发出，他一早8点就在我手机留言了。到了办公室自再回他电，他说我听声音就知道你是谁的（以前也这样说），觉得他真的很有心。我说我上班忙，下班打你手机又觉不妥..他说我同你说过你任何时候都可以联系我。结果在早上九点半之前就把我要求更改的工资单全部改好电邮过来。他的效率真是让我 speechless !!
很高兴自己能够碰上这样一个好中介

[ 本帖最后由 freespirit 于 30-11-2012 20:28 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 19:41
标题: 回复 #27 freespirit 的帖子
羡慕你碰到这么好的中介。我怎么碰到的中介都是翻脸不认人的那种呢？有希望把我卖出去的时候，追着，没戏的时候，连个回音都懒得给。

作者: wj22 时间: 30-11-2012 19:57
中介就是这个样子的.
很多中介的背景跟他们打交道的行业是完全不相关的,根本不懂具体职位要的是什么人.所以很多时侯只能根据job description, 雇主feedback,以及过去经验来评估应聘者. 悟性高的大概还能摸出个门道,低的就只能为了生存玩点把戏了.

作者: wj22 时间: 30-11-2012 19:59

原帖由 北极光 于 30-11-2012 20:41 发表

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羡慕你碰到这么好的中介。我怎么碰到的中介都是翻脸不认人的那种呢？有希望把我卖出去的时候，追着，没戏的时候，连个回音都懒得给。

呵呵,都这样的.不然就不是中介了.
处理高级一点的职位的中介,或者在行业里有点资历的,礼貌上会比较好点.

作者: cais 时间: 30-11-2012 21:23

原帖由 北极光 于 30-11-2012 20:41 发表

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羡慕你碰到这么好的中介。我怎么碰到的中介都是翻脸不认人的那种呢？有希望把我卖出去的时候，追着，没戏的时候，连个回音都懒得给。

LZ是做哪一行的？这个可能跟行业也有关系吧。
我是做IT的，见过面的两个中介，好像都是做IT出身的。说起来还能懂一些。频频点头的样子。

作者: cais 时间: 30-11-2012 21:37

原帖由 trisun 于 30-11-2012 11:53 发表

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"lz说的那种中介主动把申请人的resume去掉联系方式送来，我觉得就不属于好的中介的范围。"

这个是中介的行规。

但是第一轮就是电话面试了。是雇主直接打我的电话。那不就直接暴露联系方式了吗？

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 22:26
中介介绍了你以后，你当然知道雇主的联系方式，你也会去雇主那里面试。不过行业规矩，如果是中介帮你联系的雇主，你不应该跳过中介，直接和雇主联系的。你如果直接联系的，估计雇主对你也会反感的。

到了澳洲，做事还是要按照这里的规矩。

原帖由 cais 于 30-11-2012 22:37 发表

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但是第一轮就是电话面试了。是雇主直接打我的电话。那不就直接暴露联系方式了吗？

作者: 北极光 时间: 30-11-2012 22:27
我老早就说过啦，我是做 IT 的。而且做了很长时间了。

原帖由 cais 于 30-11-2012 22:23 发表

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LZ是做哪一行的？这个可能跟行业也有关系吧。
我是做IT的，见过面的两个中介，好像都是做IT出身的。说起来还能懂一些。频频点头的样子。

作者: 阿Q 时间: 26-12-2012 10:15
标题: 回复 #3 revstar 的帖子
中介一个行业可以把失业率拉低10%，没有中介这一行时失业率8%，有了就变成7.2%,你说政府能不扶持这个行业吗？只是雇主把本来付你的薪水抽一点出来转给中介，所以经过中介被雇的雇员再加政府补贴养活了中介这个行业。

作者: ql_cat 时间: 8-2-2013 18:19
猎头介绍的职位往往牛头不对马嘴，真要找还是只能靠自己。

作者: ginobilis 时间: 8-2-2013 20:49
真找不到适合的我项目缺个Oracle Data Integrator 的高手实在找不到合适的

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