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标题: AIM 评估的老大们，有空移步指导一下伐 [打印本页]

作者: 陈赖 时间: 12-7-2012 12:18
标题: AIM 评估的老大们，有空移步指导一下伐

AIM评估的应该都挺忙的，也不知道老大们能不能看到

我暂时没有太多头绪，晚点去官网好好看看
先就了解一下评估成功的老大们，工龄大概多少？反正职业评估就是那些个学历/工作证明相关信息咯

评估一般多久出来，结果信上都是什么内容，多谢多谢

其实这里就好像把大家聚集以下~~~

多谢先

作者: bohenao 时间: 12-7-2012 12:44
我评估用了接近4个月，因为中间有补材料的原因。
aim 主要是相关的工作经验和学习经验。如果经验齐全，手续合法，他们就会出报告。

作者: PGKTD 时间: 12-7-2012 12:54
一个月拿到评估告的路过...

作者: bohenao 时间: 12-7-2012 13:00

原帖由 PGKTD 于 12-7-2012 12:54 发表

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一个月拿到评估告的路过...

要是我有这么快，就没有现在这么麻烦了。

作者: becks 时间: 12-7-2012 13:35
整理了2个月资料还没弄好的路过，md估计等我弄好人家都把职业关了

作者: becks 时间: 12-7-2012 14:45
这东西最坑爹的地方在于要证明要管好几个人，管的人下面还要有人。现在的企业大都扁平了，流程引导了，上哪找那么多直线汇报去。AIM土鳖啊

作者: bohenao 时间: 12-7-2012 15:11
整个澳洲的政策制定人员都是土鳖----源自我的代理。

作者: irix 时间: 12-7-2012 17:43
评估结果1个月出来的说。主体内容分为2部分，1）确认是否符合你申请的职业代码 2）计算你申请的职业代码的职业年限。内容估计和其他评估机构出具的差不多，至少我看和ACS的挺像，2页纸。工龄10+年，代码下的职业年限 8+年

作者: 陈赖 时间: 12-7-2012 22:05
多谢多谢各位

觉得还是更资深去评定比较稳妥。。。我家2个都才满工龄8年。。。
哎，不折腾了

作者: PGKTD 时间: 13-7-2012 13:49
我个人感觉他们比较看重两点：
1.职业发展的连续性，比如销售-销售经理-销售总监-总经理这样的一个递进过程
2.内部组织架构图神请人下面包括申请人有三级：申请人的下属必须是经理级别（下面带人的），申请人的报告对象是公司的最高层

以上两点满足就没什么问题了

原帖由陈赖于 12-7-2012 22:05 发表

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多谢多谢各位

觉得还是更资深去评定比较稳妥。。。我家2个都才满工龄8年。。。
哎，不折腾了

作者: 苏莫莫 时间: 7-5-2015 00:00

PGKTD 发表于 13-7-2012 13:49
我个人感觉他们比较看重两点：
1.职业发展的连续性，比如销售-销售经理-销售总监-总经理这样的一个递进过 ...

对于公司有多大有没有要求呢?像我老公公司就几个人……很小，就算分层，下面一层一个人……呵呵，这样也可以吗？？公司是正规的公司，就是规模不大，望解答，谢谢~！做AIM的人太少太少了~！！！！

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