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标题: 从招聘者角度来谈谈简历和面试。 [打印本页]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:28
标题: 从招聘者角度来谈谈简历和面试。
单位里有一阵因为业务发展，急需招专业人员。作为技术主管，当仁不让的做起了筛选简历，面试候选人的工作。之间遇到了，见到了一些情况，觉得有必要写出来，提醒一下大家。并祝大家都找到喜欢的工作!

这个帖子不是简历，面试大全。只是想到那里，写到那里，不一定全面。

[ 本帖最后由北极光于 19-6-2012 21:54 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:29
简历里，缺点可以不提，但是绝对不要当做优点。

有一次，有份简历，经验看着比较符合我们的要求，简历里还特意提到了 excellent communication skills. 我看了一下，是在NSW 得的master。那么语言好也不奇怪。就安排了他来面试。

结果啊，来了后，发现那人的口语很有问题。问他一个问题，他要想很久再憋出一句句子来。和他交流实在是很累。面试也就匆匆结束，结束前，鉴于礼貌，都要问一下，你还有什么问题。他呢，也就想了很久，问了很多的问题。面试结果拖得比较长。送走他后，我和另一个面试官互望了一下，那个面试官说，他的 excellent communication skills 原来是这样的，叫我怎么相信他简历上别的东西。那个面试官是CEO，可见结果如何。

其实呢，那个职位是技术职位，也不需要和客户打交道，英语好点坏点并不是很重要的。如果那人不把他的语言的缺点写成优点，说不定招聘者会多看他的技术方面。那么拿到这个职位也不是不可能的。

[ 本帖最后由北极光于 19-6-2012 22:05 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:29
很多中国人有个误区，就是招聘者喜欢本地人。

其实技术职位，技术好是王道。语言，外表都不是很重要的。

有天，来了个金发碧眼的小伙，看着很养眼。

那人的技术也是不错的，只是不是很符合我们的要求。我也只能对他说对不起了。

所以大家要有信心！

[ 本帖最后由北极光于 19-6-2012 22:09 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:29
有段时间要看很多的简历，看到眼都花了。那么求职者怎么抓住招聘者的眼球呢？这就要求简历有条理，突出重点。不要只是罗列一大堆事实。

比如有个简历，我从头看到底，都没搞清楚他的这些项目是在那里做的，每个项目都做了多长时间。毕竟如果一个人在一个岗位5， 6 年，和另一个人只做了5， 6 个月，写的内容可能一样，但是他们对工作职责的了解深度是很不一样的。

所以建议大家，列出每个工作的时间段，还有在那里做的。除非你不想让招聘者知道这些细节，想要蒙混一下。

竟然来了一个面试的，说不出他就读的大学的名字。结果可想而知。

[ 本帖最后由北极光于 19-6-2012 22:18 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:30
这么多鼓励，我就继续写。。。

很多人觉得，简历应该照着工作的要求写，我觉得不对。除非你是不想找到喜欢的或是能胜任的工作。

简历应该是固定的，是你以前经历的写照。当然如果你做过几种截然不同的工作，按照你以后想要的发展方向简历里面可以有所侧重。我们在看简历的时候，是看得出来谁把广告里的关键词临时加到简历里去的。

有一次，一个人的简历其实不是很符合我们的要求，但是他的经验很长，我就想给他一个机会，叫了他来面试。结果发现他的技能和我们现在的有差距。只能抱歉了。几个月过后，我们以前的一个老项目要改进，现在公司里的人只会新的技术，那个老的技术会的人已经不多了。我突然想起了那个人。那个人不就是那方面的专家么。结果打电话过去，他还没找到工作，这下好，面试都不用了，直接就给了offer. 皆大欢喜。

[ 本帖最后由北极光于 21-6-2012 21:07 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 21:44
有人看么？没人看，我就不费劲写了。

作者: yearshappy 时间: 19-6-2012 21:51

作者: 妞爸 时间: 19-6-2012 22:01

作者: KYLIE2008 时间: 19-6-2012 22:11
技术好是王道

时间久知道技术好，
可是如何在第一面通过语言展示技术好呐，确实是个问题。。

等楼主分享

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 22:20
有人看，我再挖几个坑。

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 22:20
这么在面试的时候看到应聘者的潜能呢？那就要靠举例说明，做好不要很空洞的说什么都会，要拿得出例子来才能让人信服。

面试官一般不会追着问的。你要自己主动举例子。

这个时候语言不好的，但是技术好的，就有优势了。实在不行，画画图，总会吧。

[ 本帖最后由北极光于 21-6-2012 21:14 编辑 ]

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 22:21
很多人说语言不好，吃亏。当然了，谁都愿意找个伶牙俐齿的，技术又好的。但是雇主也是很现实的，如果在鱼和熊掌不能兼得的情况下，就要看他们需要的是什么了，

除非是对客户直接联络的，一般的技术职位只要你能说得清你干的什么，能理解客户的要求，也就是只要不误事，而且拿得出活，一般就没问题了。

如果这点要求都做不到，那你的雅思怎么考出来的？

[ 本帖最后由北极光于 21-6-2012 21:22 编辑 ]

作者: goldenrush 时间: 19-6-2012 22:29
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 矮油。。。好多坑。。。墙裂抗议挖坑不填

坐等LZ更多分享

作者: 北极光 时间: 19-6-2012 22:36
我填了不少啦。码字不容易啊。还是上班回来，小孩安顿好了呢。

不加分，还抗议。

原帖由 goldenrush 于 19-6-2012 22:29 发表

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矮油。。。好多坑。。。墙裂抗议挖坑不填

坐等LZ更多分享

作者: freshfish 时间: 19-6-2012 22:41
要贴要赞

作者: freespirit 时间: 19-6-2012 22:53

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:44 发表

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有人看么？没人看，我就不费劲写了。

有人看，楼主继续。挺宝贵的建议!

作者: fierysteed 时间: 19-6-2012 23:01
I have a question.
As a two year junior developer, how to express his advantages to win the interview and get a job?

作者: cynthiawu 时间: 19-6-2012 23:14

作者: afajufeng 时间: 19-6-2012 23:21
写的不错顶一个继续看后文

作者: dasauto 时间: 19-6-2012 23:24
顶lz！！我也是技术活～找工难中～～求教lz是哪方面的呢～

作者: 妞爸 时间: 20-6-2012 00:05
我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

作者: 语之玫瑰 时间: 20-6-2012 09:48
谢谢楼主分享...技术是很重要...语言也很重要
junior也许对语言要求不高，可是任何senior的职位对交流能力都是有要求的，比较困难了

作者: kuafu 时间: 20-6-2012 11:15

作者: Highway 时间: 20-6-2012 11:50
谢谢楼主分享, 对于我们众多求职者来说这是个检视自己的好角度.

作者: ayuanx 时间: 20-6-2012 11:54

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:29 发表

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比如有个简历，我从头看到底，都没搞清楚他的这些项目是在那里做的，每个项目都做了多长时间。毕竟如果一个人在一个岗位5， 6 年，和另一个人只做了5， 6 个月，写的内容可能一样，但是他们对工作职责的了解深度是很不一样的。

经验少的可以这么写，经验多的也这样写那随便10页纸了

光把以前做的项目列出来，每个项目写一两行简介就快2页纸了
没法写那么详细，况且要是对以前的项目真感兴趣的话，面试的时候可以随便问啊

作者: blackfencer 时间: 20-6-2012 13:04

原帖由妞爸于 20-6-2012 00:05 发表

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我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

看JD的要求了，MATCH的就写，无关工作经历不用列的。

作者: blackfencer 时间: 20-6-2012 13:14

原帖由 KYLIE2008 于 19-6-2012 22:11 发表

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技术好是王道

时间久知道技术好，
可是如何在第一面通过语言展示技术好呐，确实是个问题。。

等楼主分享

要把自己的简历背好，有时候中介或者雇主给你打电话的时候是没办法拿着简历念的；还有就是重点跟几个和JD比较符合的职位，熟记他们的名字，这样一接到电话就可以接上，对方的印象也比较好。

作者: BEN1980 时间: 20-6-2012 13:21
支持楼主的好帖子
请问楼主从事什么行业?

作者: echox 时间: 20-6-2012 17:06
好贴 lz加油~

作者: happysnow521 时间: 20-6-2012 18:25
LZ 加油！刚登陆正准备找工作。

作者: 北极光 时间: 20-6-2012 20:11
大家喜欢看，我就多写点。我是 IT 的。估计对很多人都有用。

很多回贴提到的问题很好，我会一一回答的。

今天晚上没空了。儿子学校要出远门，要给他准备。当妈不容易呢。

[ 本帖最后由北极光于 20-6-2012 20:14 编辑 ]

作者: wj22 时间: 20-6-2012 20:37

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:29 发表

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简历里，缺点可以不提，但是绝对不要当做优点。

有一次，有份简历，经验看着比较符合我们的要求，简历里还特意提到了 excellent communication skills. 我看了一下，是在NSW 得的master。那么语言好也不奇 ...

写简历是一门技术活

.
简历是没有模板的,一份好的简历应该是一份能够充分反映应聘者各方面经历及特质文件.
但实际情况是,不少应聘者其实对知己的了解也不是很深,完全写不出能够反映出自己实际情况的简历.更常见的是,为了得到工作,写些有的,没的,人家要communication skills,就写自己有

.
其实,个人认为,找工作,假如应聘者真的有工作过,把自己的经历整理好,从第三者的角度去写就好了.
看着job ad写,反而不好. 唯一要跟job ad写的就只是cover letter而已.

[ 本帖最后由 wj22 于 20-6-2012 20:38 编辑 ]

作者: bluetravel 时间: 20-6-2012 23:38
好贴，谢谢，请多举例

作者: diamond168 时间: 20-6-2012 23:49
写简历，每句话都要有根有据，都要做到经得起推敲。
如果你希望得到一份你从业经验较少的职位，那么你也得从你过往的经历、经验来论证你适合这份期望中的职位，逻辑要合情合理。

[ 本帖最后由 diamond168 于 20-6-2012 23:55 编辑 ]

作者: alicezeng 时间: 21-6-2012 15:13
我还以为是几年前的旧帖。一看日期，哗，新鲜出炉的。谢谢楼主的分享！

作者: 泰山磐石 时间: 21-6-2012 15:32
好贴！谢谢分享！

作者: yangyha 时间: 21-6-2012 19:18
LZ加油写啊, 很有帮助!

作者: Highway 时间: 21-6-2012 20:20
工作版版主已消失很久，期待楼主能给这个板块增加人气。

作者: Dreamhouse 时间: 21-6-2012 20:34
最近才在想北极光去了哪里了？原来是重回职场了！
这个帖真好。谢谢分享！！！

作者: Serin 时间: 21-6-2012 20:55
顶LZ，过两三个月之后也要去投简历咯！

作者: 北极光 时间: 21-6-2012 21:23
填了好几个坑啦。

作者: 七彩阳光 时间: 21-6-2012 21:54
好帖，抢个位置

作者: cais 时间: 21-6-2012 23:04
大家都到楼主的公司去面一次吧。说不定哪天缺人了，就又想起我们其中一个来了。

作者: 全国慢游 时间: 22-6-2012 11:45
好赞的帖子，感谢楼主的分享！

作者: 北极光 时间: 22-6-2012 20:16
哈哈，不过首先你要在某方面有过人之处才行。

原帖由 cais 于 21-6-2012 23:04 发表

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大家都到楼主的公司去面一次吧。说不定哪天缺人了，就又想起我们其中一个来了。

作者: 北极光 时间: 22-6-2012 20:28
再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网，有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。我觉得两者都不对。

广撒网，只是让你觉得投了很多简历，好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别。而且你收到拒信的机会也增加了，对自己的自信心也是一个打击。

太谨慎呢，有时又会失去一些很好的机会。

一般我们发招聘广告的时候，前几个要求都是必需的，后几个一般都是可有可无的。

作者: afajufeng 时间: 22-6-2012 23:43
[quote]原帖由 北极光 于 22-6-2012 20:28 发表

再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网，有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。我觉得两者都不对。

广撒网，只是让你觉得投了很多简历，好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别。而且你收到拒信的机会也增加了，对自己的自信心也是一个打击。

太谨慎呢，有时又会失去一些很好的机会。

一般我们发招聘广告的时候， 前几个要求都是必需的，后几个一般都是可有可无的。[/quote]

我经常被后几个忽悠总觉得不行

作者: hadesatan 时间: 22-6-2012 23:54

原帖由 北极光 于 22-6-2012 20:28 发表

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再讲讲工作的JD。

有些人找工作是广泛的撒网，有些人就很谨慎，非要JD上每条都符合了才会投简历。我觉得两者都不对。

广撒网，只是让你觉得投了很多简历，好像你那天没有虚度，但是实际和不投简历没有区别 ...

按照我的经验，那几个desirable的技能，你要是老老实实跟中介说没有相关经验，中介就会告诉你他们有更合适的candidate
我不知道是我太老实了呢，还是真的有什么都会的超人，或者到底什么地方让中介不满意拿这个做借口回绝。

作者: 北极光 时间: 23-6-2012 11:33
中介很会找借口的。

原帖由 hadesatan 于 22-6-2012 23:54 发表

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按照我的经验，那几个desirable的技能，你要是老老实实跟中介说没有相关经验，中介就会告诉你他们有更合适的candidate
我不知道是我太老实了呢，还是真的有什么都会的超人，或者到底什么地方让中介不满意拿这 ...

作者: Melodyy 时间: 23-6-2012 20:55
强帖留名

楼主继续。。。

作者: kiluyar 时间: 23-6-2012 23:18
关于技术问题，我有点不同的看法。我是IT民工。

可能是因为我在AD这小地方吧。我觉得这里的面试官对技术问题的提问，非常，非常地缺乏深度。事实上，他们的多数问题，基本可以通过1到3天的背书就能够应对。很难相信他们在面试中如此的问题，除了暴露自己对细节无知，还有公司对招聘工作的不重视-连设计稍微有点洞察力的题目的意愿都没有，还有什么其他的意义。

在澳洲本土，首先实力强劲的ISV很少，其次能够投资大规模基础架构的公司也很少。这两块对技术要求最高的，早就是是美国公司的天下。

所以，明显的现象就是这里微软的技术应用非常广泛。大多数的中小企业，并没有海量的数据和复杂的业务，微软的产品容易上手，维护轻松，自然是他们的首选。他们看中的，不是深度，是广度和态度。你会发现很多招聘要求关键字一大堆，看起来很牛要求特多。实际上，每样东西只要你自己在家快速玩一遍，对付面试，不说100%，恐怕90%不是死在技术上！

沟通问题倒是多数公司拒绝新移民的理由（或者借口），毕竟对于英语不是母语的人来说，要面对local做到用词精确且反应敏捷，并不是非常地容易。

[ 本帖最后由 kiluyar 于 23-6-2012 23:24 编辑 ]

作者: wj22 时间: 25-6-2012 18:43

原帖由 kiluyar 于 23-6-2012 23:18 发表

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关于技术问题，我有点不同的看法。我是IT民工。

可能是因为我在AD这小地方吧。我觉得这里的面试官对技术问题的提问，非常，非常地缺乏深度。事实上，他们的多数问题，基本可以通过1到3天的背书就能够应对。很难相 ...

这个要看你的具体工作,还有性质而言.
总的来讲,招聘就看三大块,技术,沟通能力,注意不仅仅是语言能力,以及culture fitting.
技术没问题了,就要看后面这两块了.
每个职位的偏重点都不同,所以结果可能都有差异.
但是,个人还是觉得技术是关键.技术好,有时雇主是愿意overlook其余两块的.

作者: yeats_only 时间: 25-6-2012 19:27
找工中~吸取经验~~~
我的问题是~投出去的简历~怎么总是杳无音讯~他们不要我~是不是就不会来通知我呢~？

作者: Matthewlau 时间: 25-6-2012 20:49

作者: archibald 时间: 25-6-2012 21:15
我和yeats版主正好相反，我是收到了好多拒信，能有三分之一的样子吧，面试一个都没有。这个有什么说法吗？还有之前投过的职位，被拒了或者没有回音的，还有必要再投吗？

作者: 北极光 时间: 25-6-2012 21:47
一般情况下，中介那里，如果他们不感兴趣，他们是不会回复的。

只有直接公司招聘的那些，有自己的HR，如果一段时候没有音讯，他们会发一封据信的。

原帖由 yeats_only 于 25-6-2012 19:27 发表

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找工中~吸取经验~~~
我的问题是~投出去的简历~怎么总是杳无音讯~他们不要我~是不是就不会来通知我呢~？

作者: LY2008 时间: 26-6-2012 13:51
楼主帮我分析一下，我投了不是太多简历，有两个面试的机会，都fail了，我连撞墙的心都有了。

可我自己感觉相当不错，我这什么感觉啊。

作者: KYLIE2008 时间: 26-6-2012 14:05

强烈支持楼主应聘工作版斑竹

作者: yearshappy 时间: 26-6-2012 18:16

原帖由 KYLIE2008 于 26-6-2012 14:05 发表

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强烈支持楼主应聘工作版斑竹

作者: sliuhao 时间: 26-6-2012 19:49
i find the job market was not good at this moment. Hope i was wrong. :-)
I start to find a place to land from last week, got 2 interviews, heaps of agents(potential job they were talking about). But most of agents were chasing the same position, the market is a bit of down, and the rate for the contractor is not good as well. And the interesting part is normally the "recruitment consultant" will contact you, but this year, all are the "Account Manager" and "Account Executive". Are they all been promoted? or they sink the employee as well, not sure.

作者: 北极光 时间: 26-6-2012 20:59
这个情况，很多工作了多年的TX都有。这种情况最好归纳一下，列出几个主要的方面。比如：这100个项目里，有4， 5 种很比较有代表性的，就列出那几种。别的可以一句带过。

简历切忌太长，一般很长的简历，招聘者不会有耐心从头看到尾的，一般也就是挑近几年的看看。所以简历里一定好突出自己的强项，或是你想要的工作种类。

还有啦，简历里没必要写什么爱好啦，之类的。没人感兴趣的。又不是和你征婚交友。

原帖由妞爸于 20-6-2012 00:05 发表

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我有个问题，我在以前公司作设备开发，都是定制型的小设备，没批量，有的只有一台，时间长的系列会拉几年每年变个型号规格改改，短的2星期就完了，总做了有一百多个项目，这样该怎样写呢？
谢谢指教

作者: 北极光 时间: 26-6-2012 21:04
标题: 回复 #60 sliuhao 的帖子
现在正好是财年底，工作是不多的。 7月下旬以后一般会好转一点。

现在就好好玩一玩，上了班就没多少时间了。

还有那些agent 的 title 就是： Account Manager 啊。你就是他的Account。谁都不会叫自己recruitment consultant 的。

作者: 北极光 时间: 26-6-2012 21:16
面试两个fail，就要撞墙啦，你以前是不是太顺了？

一般招聘者找人面试的时候，都会挑多点人。反正那几天都用来面试了，多看几个不会损失什么的。那就要看你是很符合要求的还是叫来垫背的。如果是叫来垫背的，除非那几个favorite 表现实在太差，才会轮到垫背的几个。

也就是说，在面试的时候，你不是和自己竞争，你是和别的面试的人竞争。如果别人很差，你不是很出色，机会也是你的。如果别人很出色，你也很出色，那就只能看谁更出色了。

周瑜为什么那么不开心，就是这个道理。

原帖由 LY2008 于 26-6-2012 13:51 发表

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楼主帮我分析一下，我投了不是太多简历，有两个面试的机会，都fail了，我连撞墙的心都有了。

可我自己感觉相当不错，我这什么感觉啊。

作者: sliuhao 时间: 26-6-2012 21:26
标题: 回复 #57 LY2008 的帖子
i was failed 8 times to find a job in 2008 GFC since i had 10 years work exp.
Mate, you just need some patience. :-)

作者: mason00 时间: 26-6-2012 21:50

作者: sliuhao 时间: 27-6-2012 17:44
i got the offer after 2 interview, seems not bad compare to 2008. finish my permanent role, start my contractor career now.

作者: atvzwd 时间: 27-6-2012 18:18
也听说很多人投机取巧的手段，不过我还是踏实点吧。。。毕竟运气是短板。。。
谢谢LZ的帖子，还是好好准备，边找工作边学习。。。

作者: yeats_only 时间: 27-6-2012 21:08
再问个问题~大家除了投简历~去哪里可以找人交流~？
我有申请一些volunteer的工作~也是无回应来着~

作者: 北极光 时间: 27-6-2012 21:26
投机取巧不足取。如果不是靠实力得来的，即使找到了工作，以后工作也会很辛苦。支持你踏踏实实，机会总是亲睐有准备的人。

原帖由 atvzwd 于 27-6-2012 18:18 发表

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也听说很多人投机取巧的手段，不过我还是踏实点吧。。。毕竟运气是短板。。。
谢谢LZ的帖子，还是好好准备，边找工作边学习。。。

作者: 北极光 时间: 27-6-2012 21:29
很难。对于不是这里长大的人，圈子会小很多，但是大家都是这样的，只能靠时间来改变。

还好，澳洲的外来人口还很多。也就是很多人有这样的情况。

原帖由 yeats_only 于 27-6-2012 21:08 发表

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再问个问题~大家除了投简历~去哪里可以找人交流~？
我有申请一些volunteer的工作~也是无回应来着~

作者: 妮南 时间: 27-6-2012 21:47
好贴一定要顶。

作者: 百合在风中 时间: 28-6-2012 16:13
lz分享的观点很给力，让我来澳洲start a new life的想法更加坚定了。
之前拿到PR时，很多身边的人都说我现在做的technical consultant的方向基本没有找到工作的机会，让我很灰心

，一直琢磨怎么把自己的简历改得跟software engineer一样，

，然后又怕这样露馅，毕竟好多年不编程序了。
现在觉得，还是要以自己的本色试试。如果自己擅长的都找不到，勉强编的更不靠谱。

作者: HappyXiaozhuma 时间: 28-6-2012 22:58
LZ写得太好了，感谢分享。
找工中，投了20来份项目管理方面的职位，均石沉大海或拒信。比较自己和认识的1-2周就找到工作的朋友，一度觉得挺受打击。这几天想开了，觉得缓缓和换换角度，打算先上些针对技术移民的课程进一步提高下英语和学习下本地文化。今天在坛子了看了些帖子，尤其是读了LZ的帖子和筒子们的回复才意识到“梅花香自苦寒来”，幸运的毕竟是少数。
另外想请教LZ，作为没有本地经验的中国移民，想迈入项目管理领域的话，可以采取什么样的“曲线救国道路”？谢谢

作者: troublemaker 时间: 4-7-2012 23:30
悔啊，没早点看这个帖子。我就是自作聪明的从招聘广告上扣词来写简历，结果全军覆没。现在痛定思通，一定要反复改。每天都给点时间给简历，总会写出像样的！
You're making some great points here , Master LZ!

作者: lpgo 时间: 5-7-2012 12:58
多谢楼主的分享。

俺目前offshore找工中，楼主的一些说法很有参考意义。

不过有一个疑问：

俺在一个澳洲写简历的指导材料上看到，说一般澳洲的简历都比较长，写得比较详细，原文如下：
The Australian resume is longer and much more detailed than others. It is often more than three pages long and Australian recruiters are used to receiving long resumes.
Source: Polyglot Group, <The Australian Resume>

那么，在澳洲用的简历是长点好，还是短点好呢？

作者: thuier 时间: 5-7-2012 15:52
受用，谢谢lz了

作者: 北极光 时间: 5-7-2012 23:10
你做项目管理之前有具体的专业么？如果有，尽量找和自己的专业有关的项目管理职位。这里很多号称做项目管理的人只会嘴皮子功夫，你如果有技术，不就有优势了？也就是这里常说的 hands on 职位。

如果没有自己的专业的话，那你的对手会很多。不过慢慢来，总会找到的。

原帖由 HappyXiaozhuma 于 28-6-2012 22:58 发表

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LZ写得太好了，感谢分享。
找工中，投了20来份项目管理方面的职位，均石沉大海或拒信。比较自己和认识的1-2周就找到工作的朋友，一度觉得挺受打击。这几天想开了，觉得缓缓和换换角度，打算先上些针对技术移民的课程 ...

作者: 北极光 时间: 5-7-2012 23:11
简历不要太长，但也不要太短。根据你工作时间的长短，突出重点就好了。

原帖由 lpgo 于 5-7-2012 12:58 发表

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多谢楼主的分享。

俺目前offshore找工中，楼主的一些说法很有参考意义。

不过有一个疑问：

俺在一个澳洲写简历的指导材料上看到，说一般澳洲的简历都比较长，写得比较详细，原文如下：
The Australian res ...

作者: lpgo 时间: 9-7-2012 12:13

原帖由 北极光 于 5-7-2012 23:11 发表

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简历不要太长，但也不要太短。根据你工作时间的长短，突出重点就好了。

呵呵，多谢楼主了～～

作者: hafa2012 时间: 10-7-2012 09:40
有公司email问我是否pr，是否住在猫本，我positive回复之后，又没消息了，我接下来要如何做？

作者: sugarfreegum 时间: 10-7-2012 12:54

原帖由 北极光 于 19-6-2012 21:30 发表

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这么多鼓励，我就继续写。。。

有一次，一个人的简历其实不是很符合我们的要求，但是他的经验很长，我就想给他一个机会，叫了他来面试。结果发现他的技能和我们现在的有差距。只能抱歉了。几个月过后，我们以前的一个老项目要改进，现在公司里的人只会新的技术，那个老的技术会的人已经不多了。我突然想起了那个人。那个人不就是那方面的专家么。结果打电话过去，他还没找到工作，这下好，面试都不用了，直接就给了offer. 皆大欢喜

想问问，这种情况，之前觉得那个人不太合适，会给拒信吗？

[ 本帖最后由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:05 编辑 ]

作者: sugarfreegum 时间: 10-7-2012 13:07
还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反馈说还可以，但是之后已经一两周没有消息。可能Candidate会比较多，也可能我就是那个垫背的，不知道多久会有个结果。

[ 本帖最后由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:09 编辑 ]

作者: susanqiao 时间: 10-7-2012 18:06
好帖！感谢LZ分享！

作者: lgenius 时间: 10-7-2012 19:09
写的很好啊！
支持一下！

作者: 北极光 时间: 10-7-2012 19:39
问你这两个问题，是不是你在简历里没有写清楚？

这两个可能是那个工作的基本要求，达到了，他们才会考虑。

你接下来没什么要做的。

原帖由 hafa2012 于 10-7-2012 09:40 发表

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有公司email问我是否pr，是否住在猫本，我positive回复之后，又没消息了，我接下来要如何做？

作者: 北极光 时间: 10-7-2012 19:44
这个是很不确定的。

原帖由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:07 发表

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还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反 ...

作者: hafa2012 时间: 10-7-2012 22:17

原帖由 北极光 于 10-7-2012 19:39 发表

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问你这两个问题，是不是你在简历里没有写清楚？

这两个可能是那个工作的基本要求，达到了，他们才会考虑。

你接下来没什么要做的。

简历里没写，因为OQP的Peter老头要求不写，他说尽量让你的CV显得很local，地址是写了的，
那你的意思是，我等着就好了？不要主动出击问问，以显示我的主动性么？

作者: 北极光 时间: 10-7-2012 22:42
我一般看简历的时候，如果学历和工作经历都是在海外，也就是不在澳洲的，我都会看一下申请人是不是住在澳洲，有没有永久居留。

因为如果还在国外，至少那人不能马上来面试。如果没有永久居留，就有个工作签证的问题。

原帖由 hafa2012 于 10-7-2012 22:17 发表

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简历里没写，因为OQP的Peter老头要求不写，他说尽量让你的CV显得很local，地址是写了的，
那你的意思是，我等着就好了？不要主动出击问问，以显示我的主动性么？

作者: thomasyuan 时间: 10-7-2012 23:12

原帖由 sugarfreegum 于 10-7-2012 13:07 发表

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还有个问题，如果技术面试完后，大约会有多久时间来决定招哪一个人呢？这个取决于candidate的数量吗？一个职位open后招聘周期有deadline吗？
我遇到一个问题就是，若干个职位都已经技术面试完了，有一些的技术面试反 ...

一般来说，如果是铁定要招的职位，周期不会很长，毕竟面技术的人自己也有本职工作，没空天天耗着。而且如果对方很有意向，也会尽快联系，否则candidate就跑了。
这个问题我以前遇到好多次，自己估计是有更合适的人出现了

作者: freshfish 时间: 11-7-2012 22:22

楼主

作者: 北极光 时间: 12-7-2012 22:58
有TX问：对于没有IT经验或者经验很少的人，如何找工，在面试的时候如何推销自己，如何回答问题？

这样的情况下，你应该先按照你自己的长处以及爱好找到一个大致的方向，比如喜欢什么样的工作。就像学生选专业一样。面试的时候，尽量把自己的长处和这个工作结合起来罗。

作者: 忘忧草 时间: 12-7-2012 23:04
标题: 回复 #91 北极光的帖子
明白了谢谢

作者: 北极光 时间: 12-7-2012 23:10
有TX 问什么样的简历才是好简历，我的回答是：找得到工作的简历就是好简历。

简历没有一定的格式，找工作也很有随机性。有的TX 经历很好，简历也写得很好，但是如果没有碰到合适的职位，再好的经验，再好的简历也没用。

中介一般很不靠谱。特别在现在经济不景气的时候。他们的反馈也是很不算数的。

我要招聘的职位在Seek上的时候，经常会有一些中介发邮件过来，发过来一些人的简历。这些都是你们平时发给他们的。他们其实也不看我们招聘的要求，发一堆过来，就希望能撞上。

但是中介不靠谱，又不能没有他们。有时候他们还真能帮忙找到工作。他们登的职位，很多是假的。对他们你不能不信，也不能全信。也就是他们来电话，你就认认真真的回答，回答后，你就忘掉他，不要觉得他答应了什么，就应该有什么。心里放宽了，就没有烦操了。

作者: cctt126 时间: 12-7-2012 23:43
我来支持一下这个帖子，并且顶一下！

作者: hafa2012 时间: 16-7-2012 07:20
两点我都满足，而且给他们回了email，但没进一步消息了，why？

原帖由 北极光 于 10-7-2012 22:42 发表

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我一般看简历的时候，如果学历和工作经历都是在海外，也就是不在澳洲的，我都会看一下申请人是不是住在澳洲，有没有永久居留。

因为如果还在国外，至少那人不能马上来面试。如果没有永久居留，就有个工作 ...

作者: 青冥揽日 时间: 16-7-2012 16:06

当妈妈的不容易，平常都很忙碌！
花这么多时间写帖子，很有帮助！感谢！非常感谢！

作者: 北极光 时间: 16-7-2012 20:26
这两点都满足了，他们再开始考虑别的方面。并不是说你满足这两点了就一定会考虑。

原帖由 hafa2012 于 16-7-2012 07:20 发表

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两点我都满足，而且给他们回了email，但没进一步消息了，why？

作者: urban2000 时间: 16-7-2012 22:40
好帖，谢谢楼主。

作者: duibuqi 时间: 16-7-2012 23:00
标题: 请问楼主：技术面试后怎么谈薪酬呢？
上周面试对方问我对薪酬的期望值是多少，我说了自己的要求后，对方说：这个数比较合适。
什么叫“比较合适”呢？
再过两天还有个面试要谈薪酬，因为他们招聘中有个税前80K—130K（含养老金）的范围。我感觉技术面的还满意，那么我（才登陆50天的新移民，不到5年工作经验）对薪酬是否可以要的比中位价高一点呢？
谢谢！

作者: axyou 时间: 17-7-2012 18:09
问一下楼主，我的最大的问题是换工作太多，8年一共呆了6家公司，最长的一次是2年2个月，做的东西倒是都是差不多的。
这样的话我的简历看起来很散，应该怎么处理比较好呢。。。

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