iamOk 发表于 13-3-2016 08:46:42

我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言问题，基本上是听人家说。
不过老板都很诧异，这次能够收到这么多，这么好的简历。
这个老板的风格不一样，比较看重背景和经验，不看着具体技术能力。我本来建议老板去让面试人做codility, Boss说这是对senior peopel的不尊重，没有必要。
这个公司的主业不是做软件的，但这次拿到了一大笔投资，而且马上要上ASX，要找3个工程师，其中两个是软件，一个测试。

Daibaw 发表于 13-3-2016 09:06:53

iamOk 发表于 13-3-2016 09:46
我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言 ...

我倒觉得招人做点知识性的测试算不得什么不尊重，只要干的还是Engineer的活。
这行业里脱离实际动手只会打嘴炮的人太多了。
到了项目上，跟客户/老板乱开空头支票的，死抱着十年前老技术不肯放的，没事瞎micromanage给下面程序员添乱的，全是这类人。
当然，对senior来说这类测试主要是看思路，细节上面可以不用太讲究，有些东西太久没碰忘记了，只要坦然承认也没什么，别啥都不会就行。

DDD888 发表于 13-3-2016 11:34:17

iamOk 发表于 13-3-2016 09:46
我单独都和他们面试过的，还是比较厉害的，毕竟工作过那么多年。面试local，其实我是占劣势的，主要是语言 ...

你的老板说的对，是不应该写code测试，是对senior people的不尊重，没有必要
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