关于分CO 前是否一定需要在职

amiemarkcindy

我是2009年6月30号 E LODGE的175 OFFSHORE， 会计或财务分析类的，中介办的，老三无，至今没有任何消息和信件，也没有收到3个月内分CO的信。

请大家帮我分析下，我现在在德国的一个公司“博世”上班做成本控制分析，大概有1年半了，提交申请lodge前的2份工作一份是IBM里的财务分析（1年半），另一个是私营企业里的会计助理（2年左右），我现在本来想等分了CO后再离职，但是我现在孩子没人带，而且现在我们部门天天加班我身体本身生完孩子后恢复的也不是很好，所以想回家休息等着分CO，这样不在职 会不会影响分了CO后他们对我的调查啊？现在的这个公司我都有合同和每个月的工资单还有5金的纪录，而且总机和人事还有我的推荐人我都打好招呼了。现在DIAC官方更新说是审到了2009年的6月2号了。

而且我还没有把我LODGE以后的这个德国公司的工作情况上传给CO呢，这个有没有什么建议，是要赶紧在开档之前传上去还是等开档后他们要了再传？

melina.jin

我认为楼主已经分CO 了，现在要做的就是打电话给DIAC提醒一下，不放心贝雕的话工作上再坚持一个月左右也应该批了

amiemarkcindy

我是中介办的，那是应该让中介去催还是我自己电话去催？

贝雕的话我都打好招呼了，在职或离职有区别么？

[ 本帖最后由 amiemarkcindy 于 28-3-2011 14:34 编辑 ]

歪拉

我觉的可以，调查也是按递交时间之前的经历去调查的。

amiemarkcindy

那我现在的工作经验一点都帮不到什么忙了么？

dasauto

貌似外企可以有哺乳期，不用辞职。。。我一个同事请了将近两年的假期。。。

amiemarkcindy

木有啊，我们家孩子快2岁了，头1年有哺乳假的，但是也不能那么久哦，我有个同事就是过了4个月的产假，想多申请2个月无薪，老板劝退了。

marissa8668

原帖由 amiemarkcindy 于 28-3-2011 15:38 发表

                               
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木有啊，我们家孩子快2岁了，头1年有哺乳假的，但是也不能那么久哦，我有个同事就是过了4个月的产假，想多申请2个月无薪，老板劝退了。

劳动法是不允许的吧~~

34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

EvaLi

没关系,你现在不工作没工作不想工作都没问题.只看你的职业提名的3年工作经验是否达到审批的要求.

yeats_only

我觉得你可以催一下了~~~