[转帖] 大陆年薪100万人民币都是什么样的人才?

chubbycat

大陆年薪100万人民币都是什么样的人才?<br>
作者: 绿色景观 (推荐: 一读者) 万维读者网 2006年01月07日 <a target=_blank href=http://www.creaders.net>http://www.creaders.net</a><br><br><br>
想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？<br>
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一、奢侈品销售总监<br>
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不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。<br>
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以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。<br>
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提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。<br>
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二、中国区市场总监<br>
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其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。<br>
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目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。<br>
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记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。<br>
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需要说明的是，这个公式里的"经验"，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。<br>
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积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大"军校"中，排在第一位的是P＆G--宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。<br>
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很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀！<br>
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提醒：积累经验，要选好入门的"学校"。<br>
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三、高级财务总监<br>
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和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。<br>
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提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。<br>
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wsso

haha,那就多了啊

dragut

IBM,HP,EMC,CISCO,ORACLE等主要客户的主管销售都在100W以上.<br>
另外做装潢的,建筑材料的,能搞定领导拿到工程的销售和小老板也是这个数字.

southern_sky

谢谢cat给大家找的材料，阅读中。

Jbells

搞推销的怎么了??能卖出东西才是真本事,所谓专业本事,还不是为了销售.一个公司<br>
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怪不得现在国内好多大医院都是只管挣钱不救人了,原来医生和护士用他们的专业本事在销售他们的医院啊!谢谢楼上指教!<br>
顺便说一句,本人对搞推销的没有贬义,只是不认为搞推销(销售)行业的才赚大钱.

tintin1976

现在没有几个老老实实凭工资吃饭的人了.<br>
我们公司的同事月薪1.9W,开的是奥的.<br>
还有月薪6000元,每周打高尔夫的呢.

wsso

搞推销的怎么了??能卖出东西才是真本事,所谓专业本事,还不是为了销售.一个公司,卖不出东西,没有销售，没有现金,什么都是百说.没有搞推销的，他本事再大,也拿不到钱

Jbells

醉猫,如果大家都能向你一样用平还的口气谈论就好了.<br>
我要向你学习 mate.

chubbycat

no need to get upset or mad hehe, have a good week!

thewall

。。。总之，我见过的拿过百万年薪的，其中很大部分是业绩提成，月现金收入不多，多数是做销售的。。。

wsso

要想有百万年薪,至少要有本事帮老板一年赚个一千万.

微微

我认识一位，是国内一家著名私企（不提名字了，提了估计这里人人都知道）的北方地区总经理，年薪80－100万，还不是全部.........<br>
此人今年34岁，年轻有为啊。

thewall

。。。年薪在 50万 以上的，都是非同一般的人物。。。

stan

有些人找个大头公司，做它的销售代表或总监，吃里扒外，一单生意下来就几百万到手了，年薪多少无所谓了<br>
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thewall

。。。下面是老夫在国内4年多海龟生活的收入，供大家参考。。。<br>
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1。老夫以计算机背景，接替了荷兰人任职 Philips 在中国的一个小型工厂的厂长职位。。。老夫最初是给他们设计比 SAP 更符合 Philips 在中国的制造业务的 MRPII 系统，项目完成了philips就留下我管理工厂，从头教我制造业管理 。。。开始待遇是年薪15万RMB，每年加薪至少15%，再加各种附加福利。。。等。。。做了一年半，给一个超大型私人企业挖走，职位是副总，收入多了不少。。。<br>
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2。回澳洲蹲移民监前，一世界500强外企通过猎头找到我，给我月薪 3万RMB，每年5%利润分红。。。等。。。

chubbycat

四、酒店高级管理人员<br>
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也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。<br>
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提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。<br>
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五、外资银行主管<br>
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中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。<br>
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提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。<br>
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六、制造业厂长<br>
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很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。<br>
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提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及喽！

cello

名妓更算

Jbells

据我所知涛声依旧年新超过100万,他可不是搞推销的呀!是凭自己的专业本事. <P><table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0><tr><td><OBJECT codeBase='<a target=_blank href=http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab>http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab</a>#version=4,0,2,0' classid='clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000' width='48' height='48' Id='Audible34418682882'><PARAM NAME=movie VALUE='../plug-ins/audio/swf/07.swf'><param name=menu value=false><PARAM NAME=quality VALUE=high><PARAM NAME=play VALUE=false><param name='wmode' value='transparent'><embed src='../plug-ins/audio/swf/07.swf' quality='high' pluginspage='<a target=_blank href=http://www.macromedia.com/shockwave/download/index.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash'>http://www.macromedia.com/shockwave/download/index.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash'</a> type='application/x-shockwave-flash' width='48' height='48'></embed></OBJECT></td><td align='left' style='cursor:hand;' title='鼠标悬停播放' nowrap  onclick='document.Audible34418682882.Play()'>加油喔！</td></tr></table></p>

Jbells

好象我们在玩段章去意咬文嚼字的游戏.在重申一次,本人对搞推销(销售)的没有贬低的意思.<br>
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我也不是搞销售的,只不过,过去由于工作的原因经常同这方面的人士打交道,那时候叫"个体"现在称"私企".我也了解一点有关"经济管理"方面的知识(很浮浅的了解).赞同wsso对"销售"概念的分析,但我接触的销售人士认为书本上的东西有时是纸上谈兵,根据我们当时的国情很难行得通,得学点拉关系,受贿之类的东西(也许这就是中国当时的市场学吧),于是,企业真的就搞活了,盈利了!这也是本事,无论采取的是那种"专业本事".当然,这只是一部分"个体".但是,我就碰上了也感受到了,而且对我来说还是大部分"个体".所以,我个人认为搞推销(销售)行业的,如果效益好也不见得是靠真正的专业本事,行家称"要有路子. "也许今天的私人企业大部不太受政府控制了吧,好多有才能的人士可以运用自己的专长去管理他们的企业,而不在是靠拉关系,搞路子了.<br>
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关于"销售医院"这个概念想必我没有搞错,如果从盈销的角度讲有盈利,有销售(医术,设备,药品等),称"销售医院"也没错,只不过一般没有这么讲的,但是,为了实现这个概念所运用的方法和途径不同,有的靠自己的医术,有的运用手中的权力.

mite

请涛声有空回来聊聊吧

tintin1976

其实销售和技术的分别也要看是什么行业.<br>
在IT行业,也许销售没有技术工资高.(一般情况)<br>
但是在我们汽车物流行业来讲,销售的工资是全公司最高(除了老板)<br>
技术一般都是讲仓储/运输的现场人员.<br>
做物流企画,降低成本,公关几大汽车制造商(日语/英语/地方方言).<br>
所以,有的行业的销售技术含量及专业知识要求可比所谓的技术人员高的多.

Breadanddream

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9>专业人士干专业人士的事情，只要你有本事，老板觉得你可以为他创造足够的利润，给你再多的钱也是正常的.但是没必要去贬低销售.我不是搞销售的，但是销售所具有的素质也不是搞专业,技术的都具备的。要不老板不是傻瓜,都是从他口袋里掏钱,他为什么找销售?能卖出东西去,有现金进来,是老板首先考虑的最重要的因素之一.</td></tr></table><br>
<br>理解万岁！