昨天狗血事件另开一帖，事情的变化，求助

laurel_dyf

skyler 发表于 18-12-2014 15:47
这么想吧，如果公司真的问心无愧，HR没有理由不接你电话

因为他们没有正当理由炒我
又不肯让我去上班，现在两边自相矛盾解释不了了
我打算没有给我正式文件说要炒我，我就继续按平时那样去上班

laurel_dyf

magict1982 发表于 18-12-2014 15:29
看你刚才的帖子说道，炒你的消息是从老板娘那里来的？
如果真这样就挺麻烦，按照国内的思维，一般管理层就 ...

我是听经理说是老板娘说的
但是另外一个同情我的经理说只要没有亲耳听到
没有人当面给你说，没有证人，就要防止有人假借公司名义不给你上班

艾瑞克

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 14:36
最后回复一下
批准了，我已经一个半月不需要周日上班了
明白了吗

哦，听你的意思，大经理批准你周日不上班，而且你也顺利转成parttime了，这件事似乎早就结了么，那你叨叨半天叨叨啥呢？至于你和同事闹矛盾，经理不喜欢你，那就是另外一件事了．

laurel_dyf

艾瑞克 发表于 18-12-2014 16:45
哦，听你的意思，大经理批准你周日不上班，而且你也顺利转成parttime了，这件事似乎早就结了么，那你叨叨 ...

哎呀
您还是把我的帖子好好看一下好吗
没看明白问一问我，我会好好的跟你说的
我的中文水平比较一般，如果有什么不明白的好好问可以吗？
我唠叨了半天本来说的就是另一件事，是您一直在这件事上跟我扯皮呀
麻烦您回去翻一翻帖子好吗
我现在有事要去朋友家吃饭一下
如果两个帖子都看完了，还有不明白的请给我留言
谢谢关心

艾瑞克

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 14:47
哎呀
您还是把我的帖子好好看一下好吗
没看明白问一问我，我会好好的跟你说的

我不觉得这个坛子里有人能看明白你在说什么．什么周日上班不上班，都是你自己说的啊，然后又说了一大堆各种方案大经理都不同意，然后大家给你意见，最后你来一句，大经理都同意了，你都已经一个半月周日不上班了，真是狂汗．．．

laurel_dyf

语之玫瑰 发表于 18-12-2014 16:09
别急，一个是经理通知你不要去上班你已经录音了，二是如果开除你的话也需要充足的证据的，在正式文件之前 ...

类似的新工作不难
现在就是如果出正式文件炒我，按照澳洲法律他们得赔偿我工资，而且必须提前两周
现在他们这种处理方式，就是不明说炒我，也就是不想出这笔钱

艾瑞克

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 14:52
类似的新工作不难
现在就是如果出正式文件炒我，按照澳洲法律他们得赔偿我工资，而且必须提前两周
现在 ...

也许公司只是在想办法帮你调整，如果调整不来，炒你就炒你了，老板不会在乎这点小钱的，哪有你想的那么阴暗？

laurel_dyf

艾瑞克 发表于 18-12-2014 16:49
我不觉得这个坛子里有人能看明白你在说什么．什么周日上班不上班，都是你自己说的啊，然后又说了一大堆 ...

真抱歉，我中文水平一般给你带来麻烦了，如果你觉得我有问题麻烦右上点叉好吗？再次感谢关心

laurel_dyf

艾瑞克 发表于 18-12-2014 16:58
也许公司只是在想办法帮你调整，如果调整不来，炒你就炒你了，老板不会在乎这点小钱的，哪有你想的那么 ...

真的啊，太好了，希望公司走正规流程
炒我就出paper提前说，而不是一句你不要上班就好了
谢谢，所以我的问题是我需要去上班还是不呢？谢谢

艾瑞克

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 15:14
真的啊，太好了，希望公司走正规流程
炒我就出paper提前说，而不是一句你不要上班就好了
谢谢，所以我 ...

经理让你不上就不上呗，公司不至于用这个来引诱你旷工吧，违法成本太高了

laurel_dyf

谢谢楼上，希望一切都是我小人之心

laurel_dyf

谢谢楼上，希望一切都是我小人之心

laurel_dyf

艾瑞克 发表于 18-12-2014 17:17
经理让你不上就不上呗，公司不至于用这个来引诱你旷工吧，违法成本太高了

在澳洲
不让上班要有正当理由，要有书面报告要有见证人
什么叫不让上就不让上，我是在维护我的权益而不是在找事
请你区别这两件事，谢谢
我真的不回复您了，因为我觉得您没有提出比较好的意见，所以我就不浪费彼此的时间了

trisun

这种情况，被炒了也没办法，月初刚刚亲眼看到比你这更狗血的裁员。早上还在开会，突然电脑就等不进了，然后就被通知裁员了，立马走人。还是工作了十年的老员工。

laurel_dyf

trisun 发表于 18-12-2014 17:42
这种情况，被炒了也没办法，月初刚刚亲眼看到比你这更狗血的裁员。早上还在开会，突然电脑就等不进了，然后 ...

请问这个裁员有书面报告有补偿吗？现在我什么都没有啊

trisun

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 14:44
请问这个裁员有书面报告有补偿吗？现在我什么都没有啊

有补偿， 但如果公司人员少于25人（具体不清楚），公司可以不补偿的

laurel_dyf

trisun 发表于 18-12-2014 17:54
有补偿， 但如果公司人员少于25人（具体不清楚），公司可以不补偿的

我们公司员工远远超过了，我现在是没有书面通知没补偿

loveaussie

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 17:14
真的啊，太好了，希望公司走正规流程
炒我就出paper提前说，而不是一句你不要上班就好了
谢谢，所以我 ...

Yes, they need to give you notice to fire you. and they can't fire you straight way with one notice, they need to issue warning letters if there aren't improvements regarding the issue raised in the warning letter, then they can fire you. otherwise, it's illegal.

loveaussie

艾瑞克 发表于 18-12-2014 17:17
经理让你不上就不上呗，公司不至于用这个来引诱你旷工吧，违法成本太高了

they have to issue the formal letter and explain what's the reason that this staff can't come to work. otherwise, they will need to pay the staff wages eventhough they didn't come to work. since it's permanent fulltime/partime. it's not casual job!

妮南

象寿司店这样的公司还是小公司，正规的地方也许就是工资不是现金，有super，也好比我原来的干零售的那种小公司。老板一般不会随便解雇人，因为培养新人还需要时间和培训成本，但是也不会不解雇人。有的是出于经济效益不够好，会找理由减人或换人；有的是个人表现方面不合乎老板的评定标准，尽管你认为你做得很好、努力工作，也许没有遵守按时上班、安全卫生操作等方面的规定，这不是靠拉点关系就能缓和的。老板找人都是有他们的要求的，比如哪些shifts你可以做，你说你不available，那就不合乎老板招人的条件，在这一点上跟老板或主管争也是没意思的。是你去符合他们招人的条件与标准，而不是让老板按照你的可行时间来为你排班，这在哪都一样的。

口头解雇也是有效的，小公司又不象是Ford,Toyota等大型公司，假如不是不公平的工资待遇，比如一直支付你现金，只是被解雇的话到Fairwork去投诉没什么意思。

laurel_dyf

妮南 发表于 18-12-2014 19:40
象寿司店这样的公司还是小公司，正规的地方也许就是工资不是现金，有super，也好比我原来的干零售的那种小 ...

很不幸，我的情况不适用你说的任何一条

laurel_dyf

退一万步来说，既然他们需要周日上班的，我不愿意辞职，我也没办法上班，那他们完全可以走程序把我炒了。勉为其难的改了，那就遵守自己的规则，不要事后来使绊。另外强调一点，工作一年半，除了交通原因我没有迟到过，生病也没有请假过，没有被顾客投诉过。我不能要某些人赞同我，我问心无愧

妮南

也许是communication skills方面的问题吧，华人容易在这方面吃亏。.

laurel_dyf

妮南 发表于 18-12-2014 20:57
也许是communication skills方面的问题吧，华人容易在这方面吃亏。.

你说的是我工作方面还是跟公司沟通方面呢？
如果是公司沟通方面，我确实不够好
如果是工作方面，与客人交流，我觉的我属于中等水平

妮南

不管是谁的错，再回去见到这样的经理，能开心吗？
去fairwork投诉又能怎么样？假如是象有的店付职工现金，没有加班费，倒是能告盈，公司会被罚款，职工本人得到补偿。

妮南

即使是被炒掉，还不一定是坏事，下一步你会找到更好的工作。

laurel_dyf

妮南 发表于 18-12-2014 21:43
不管是谁的错，再回去见到这样的经理，能开心吗？
去fairwork投诉又能怎么样？假如是象有的店付职工现金， ...

投诉的结果是必须按法律补偿我啊，当然要投诉
不过我先回去上班
我无所谓经理怎么样，我就是过渡一下，我自己做自己的，不理会别人就好

markmiao

同情楼主的遭遇， 不过自理行间感觉楼主性格也蛮爆的，有时容易极端啊。 有机会也改改吧 对自己有好处

laurel_dyf

markmiao 发表于 18-12-2014 22:01
同情楼主的遭遇， 不过自理行间感觉楼主性格也蛮爆的，有时容易极端啊。 有机会也改改吧 对自己有好处

我知道这个是我性格的极大缺陷。
我已经改了许多，来澳洲几年脾气克制着与人为善，要一夜之间全改也不能，慢慢来吧

妮南

其实自己应该明白，可能是老板想找个茬让某个员工走，老板对于想留的员工是想办法利用的。我想起自己前面的那份工作，已干了5年了还被炒掉，生意下降是一个因素，还有一个因素是小公司老板可能还担心雇用你时间太长，比如维洲7年就可以拿long service leave。还有的老板还担心女职工事多，比如产假等。这一点小公司就不同于大公司，反过来即使是澳洲大公司，也因为平时支付员工的工资和福利太多，最后不得不关门或裁员。

现在从事新工作已经1年多了，收入应该是比过去高出很多吧，但是也不光是体力上付出就够的，也需要与主管和同事们搞好关系，这样拿到较好较稳定的shifts。