所有版块
≡ 澳洲生活区 ≡
生活百科
安家乐居
家有儿女
美食天地
开心购物
车行天下
工作学习
投资创业
税务理财
英语交流
签证登陆
签证申请
登陆前后
澳洲同城
悉尼
墨尔本
珀斯
布里斯班
堪培拉
阿德莱德
兴趣爱好
旅游户外
音乐影视
我爱摄影
数码天地
其他爱好
墨友书屋
≡ 信息交流区 ≡
情感天空
心情感悟
男人靠边站
征婚交友
邻居同人
小编精选
≡ 站务区 ≡
家园建设
广告服务
招聘求职
商业服务
私人广告
最近浏览
澳洲新闻
我的收藏
使用道具 举报
查看全部评分
trisun 发表于 27-6-2014 17:29 登录/注册后可看大图 做合同工挺好的,自由,工资又高。也不需要参与办公室政治。 我就是主动要求从Perm转成Contractor的。
mmxx 发表于 27-6-2014 13:24 登录/注册后可看大图 又来新变数,公司被收购了。合同工们都在等宣判。正式工可以有两年工作保证。 虽然不会有一点好处,我心 ...
myall 发表于 2-7-2014 10:03 登录/注册后可看大图 合同工和正式工的是啥定义? 请教下。。。。 感觉这边只有Part Time和Full Time的区别吧。
mmxx 发表于 2-7-2014 13:00 登录/注册后可看大图 长期职员 permanent employee 短期雇佣 contractor 全职 full time
mmxx 发表于 27-6-2014 11:24 登录/注册后可看大图 又来新变数,公司被收购了。合同工们都在等宣判。正式工可以有两年工作保证。 虽然不会有一点好处,我心 ...
boat2004 发表于 27-6-2014 11:45 登录/注册后可看大图 我也是2年的合同,提前半年告诉我不续签了,也没啥重要活给我干了。每天在办公室看seek,改简历。下个工作还 ...
trisun 发表于 27-6-2014 15:29 登录/注册后可看大图 做合同工挺好的,自由,工资又高。也不需要参与办公室政治。 我就是主动要求从Perm转成Contractor的。
myall 发表于 2-7-2014 13:42 登录/注册后可看大图 5年合同算长期职员么?
Samuel_ChenSJ 发表于 2-7-2014 16:12 登录/注册后可看大图 什么工作啊,这么辛苦啊? 收入很高?
Samuel_ChenSJ 发表于 2-7-2014 16:15 登录/注册后可看大图 自由是不是也代表着不稳定,说裁就裁了,说不续签就不续签了?
mmxx 发表于 3-7-2014 13:43 登录/注册后可看大图 采购分析加招标专员, 工资对我来说算高的。
mmxx 发表于 3-7-2014 15:41 登录/注册后可看大图 基本来说,contractor不享有正式员工的任何福利,比如年假和病假。这些都作为一种loading折算进小时或天工 ...
Samuel_ChenSJ 发表于 3-7-2014 16:36 登录/注册后可看大图 哦,这个工作需要什么背景啊? 工作量很大吗?
mmxx 发表于 4-7-2014 09:14 登录/注册后可看大图 简单地说就是相关背景。什么相关就见仁见智了。 招标类工作要求文字处理能力比较强(几百页合同看了不晕 ...
ryan88 发表于 4-7-2014 09:54 登录/注册后可看大图 我也很委屈,不过说真的,想到我老板知道我上网还要给我钱,其实他也很委屈,大家就将就将就着过吧。
Samuel_ChenSJ 发表于 4-7-2014 16:30 登录/注册后可看大图 好高大上的要求,看来一般人是做不了的。强!
mmxx 发表于 7-7-2014 08:07 登录/注册后可看大图 这只是我认为理想的资质,我还没达到呢。 再说即使达到了,具体工作的时候,还要看很多软实力。比如交际 ...
mmxx 发表于 8-8-2014 10:51 刚开了个team meeting,好像地位提升了。证明自己的感觉真好啊。未来虽然依旧充满变数,有了希望就感觉好多 ...
语之玫瑰 发表于 16-8-2014 21:43 从去年到现在也有七八个月了,楼主的能力应该被认可了。 合同工一般收入高很多啊,我们公司有很多人宁愿 ...
mmxx 发表于 16-12-2015 14:13 Contractor干了两年了,上一份permanent只干了一年半,什么世道啊。 混上了公司用车+fuel card, 有了自己 ...
本版积分规则 发表回复 回帖后跳转到最后一页
小黑屋|手机版|Archiver|FreeOZ论坛
GMT+10, 23-7-2025 00:41 , Processed in 0.037596 second(s), 45 queries , Gzip On, Redis On.
Powered by Discuz! X3.2
© 2001-2013 Comsenz Inc.