该不该实话实说？该不该说得高一点？可以避开这个问题吗？澳洲新闻集团请了三名职业专家来告诉我们回答这个问题的最佳方式。
老板
广告公司Atomic 212的执行长朵瑞斯（Jason Dooris）表示，他希望可能加入该公司的员工在期待薪资上现实一点。很多人在面试时犯下的最糟糕错误就是把工资开得太高。“这没必要，因为会吓跑僱主。要价太高不一定导致你无法通过面试，但可能导致你得承担更多的工作量和责任。”
朵瑞斯给求职者的忠告是大家所熟悉的：好好想想你要什么样的待遇。僱主在招人时通常都有预算，如果求职者的期待过高，但能为公司创造更多的价值，老板们当然会考虑一下。
他表示，参加面试的人不必羞于讨论自己觉得能为公司创造的价值。“你想要的待遇不应该以你的个人需求为指引，而是以你能为公司做出的贡献及如何创造价值为指引。如果你觉得你可以创造超出岗位要求的价值，务必和僱主探讨一下。”
猎头
作为Hays招聘公司的高级区域主管，德鲁（Susan Drew）对面试流程熟得不能再熟，非常了解其中的每一个花招。虽然她总是告诉应聘者要坦率诚实，但她支持他们采用一个变通技巧。
“避开期待薪资问题是可以的。如果你被直接问到期待薪资，可以转移话题讨论应聘岗位的职责，告诉僱主你对他们提供合适的待遇有信心，但你更希望在整个流程的最后一部分再探讨待遇问题，”德鲁说道。
她表示，如果面试第一个问题就是期待薪资的话，求职者可以回道。“和讨论待遇相比，我更想讨论我的能力和经验。”
僱主反过来问你上一份工作的工资是多少，这种手段经常让紧张的求职者感到棘手。对很多人来说，第一反应就是撒谎。把上一份的工资说多一点，未来的老板可能会多付一点。但德鲁表示，这是错误的想法，因为撒谎会导致一个人破绽百出。
她表示，求职者可以坦率诚实地告诉未来僱主自己上一份工作的待遇，但得提前研究行情，告诉他们自己值得更好的待遇。
求职顾问
伍伦贡大学商学院求职顾问老师麦克唐纳（Taryn McDonnell）的建议就是：研究、研究、研究。
她告诉学生们，谈待遇总是面试中最棘手的部分，但如果他们没有做好准备，就更棘手了。
她要求学生寻找每年的薪资指引咨询，了解行业能够开出的待遇，让自己更实际一点。他们可以了解目前的趋势和职场动态，甚至问问朋友或网上论坛的相关人士。
麦克唐纳表示，求职者应该记住，招聘是一个双方竞争的过程，求职者为好工作而互相竞争，企业也希望招到最好的人才，因此不要看清自己，要认清自己的能力，敢于协商待遇问题。
此外，合同上提供的一些待遇和福利可能超出明面上的工资，求职者应该仔细看一下再决定接不接受。
图说：谈待遇算得上是面试中最棘手的部分了
