（本报讯）7-11出资对数千名加盟便利店工作人员遭受剥削一事展开调查，该公司最严厉的批评者之一，前澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）主席菲尔斯（Allan Fels）将担任调查负责人。
菲尔斯教授同意接受这一职位，不久前，他宣称7-11加盟商盈利的唯一方式就是剥削员工。
在费尔法克斯媒体与澳广（ABC）Four Corners栏目的联合调查披露7-11普遍存在克扣工资的丑行，而其总部显然在掩盖丑闻之后的48小时内，7-11就宣布进行调查。
菲尔斯教授将与前维州消费者事务厅主管暨前ACCC专员考辛斯（David Cousins）一起工作。
一份公司声明称，两位负责人将于下周开始工作，一个独立秘书处，以及来自专业服务公司德勤（Deloitte）的一个法务会计师团队，将为他们提供支持。
德勤将提供住宿以及对审查的其他支持，并开设一个投诉热线和一个索赔网站。
“我们的底线是，加盟商过往没有履行僱主义务的行径，都将受到我们的监督，我们会进行纠正。”7-11主席威瑟斯（Russ Withers）说。
“菲尔斯在这个问题上的立场是众所周知的，他无疑将毫无畏惧，不偏不倚地胜任这项工作，他将坚定地保持独立，并得到德勤法务律师的支持。我相信，他的介入将帮助确保7-11便利店迅速地支付所有经过核实的索赔。”
该声明说，菲尔斯教授坚称该小组的独立性受到保护。
“我们坚持认为，广泛的努力，包括广告，可以鼓励那些认为自己被克扣了薪资的人联系调查组。该小组工作的最终结果将予以公开，但个人索赔这的名字将不会被公开。”
菲尔斯教授说，工作组将争取获得公平工作监察员的支持，后者拥有监管权力，但其目标仅仅是完全纠正过去或现在，员工被克扣薪资的问题。
自从丑闻爆发后，7-11便进入了恐慌模式，试图淡化工资欺诈问题，并且宣布了一系列改革措施，包括成立审查工作组，以评估工资欺诈和加盟经营模式。它还提出可以退换加盟商的加盟费，并且帮助他们出售店面。周三，7-11还同意延长对几家年收入少于31万元的门店的收入补助。这一标准是此前12万元的近三倍。
